聘用全球人才不應該這麼困難。

是的 — 使用 Deel 的名義雇主（EOR）服務，您可以在沒有當地實體的國家合法地僱用並支付員工薪資。Deel 代表您擔任法定雇主，處理所有當地就業所需事項，例如合約、薪資、稅務、福利及遵守當地勞動法規。

這代表您可以專注於管理團隊與其工作，Deel 將負責跨境就業的複雜行政與法務責任。您的團隊成員將擁有符合當地規定的就業合約、可使用的福利，並以當地貨幣領取薪資 — 全部透過 Deel 的平台。

名義雇主（EOR）是代表您的企業雇用並支付一名或多名人員的第三方組織。EOR 服務讓您的公司能夠無縫地雇用並與員工合作，無論是在國內或國際上，都不需要設立您自己的法人或自行處理員工所在國的複雜合規要求。

想像您是一家總部在英國的公司，想要聘僱一位居住在巴西的專業人才。透過與在巴西設有實體的名義雇主合作，公司即可合法地雇用該位巴西員工。新進人員在巴西工作，同時有效地為英國公司貢獻業務。

名義雇主負責確保遵守當地勞動法與規範、處理薪資，並管理各項人力資源與行政業務，從而簡化國際聘用流程。

當您使用名義雇主時，該單位將正式成為您所僱用人員的法定雇主：這些員工將與名義雇主簽訂合約，而非與您自己的公司簽約。

雖然您仍保留設定員工薪資、定義日常工作內容與評估工作表現的控制權，但名義雇主會承擔您勞動力的所有法律責任，並管理與就業相關的所有面向，例如制定就業合約、處理薪資與福利管理，並管理薪資稅負以確保在國際聘用時符合當地就業法規。

名義雇主服務會依供應商而異。像 Deel EOR 這類最完整的名義雇主供應商通常提供下列服務：

• 以合法身分雇用您在國內與國外的員工
• 擬定符合當地法規的僱傭合約
• 背景調查
• 全球薪資 處理與報稅
• 員工福利 與福利管理
• 股權管理
• 工作簽證與移民支援
• 智慧財產權保護
• 設備管理
• 員工入職 與離職
• 互動工具 支援遠距工作與分散式團隊
• 合約終止

公司在與自由工作者和承包商合作時，通常不需要 EOR 夥伴，因為他們屬於獨立工作者，並非員工身分。因此，處理這類人員的薪資、稅務與社會保險時，通常不需當地實體。

然而，像 Deel 這類名義雇主了解承包商對臨時人力的重要性，並且故意聘用承包商仍可能讓公司承擔法律與合規風險，例如若未遵循當地承包商法規，可能發生 錯誤分類。

Deel 提供代理人（AOR）服務來協助您 僱用與支付承包商，讓您能在同一全球平台上，自信且合規地管理承包商與名義雇主下的員工與直接僱員。

名義雇主可讓公司在海外聘用兼職或專職員工，而無需在該國設立自己的法定實體（通常需數月時間且投入大量資金）。透過名義雇主聘用國際人才具成本效益，能移除國際聘用的法規障礙。

把全方位的 EOR 視為全球擴張的入門套件。與其在每個新國家採用零散處理，不如透過 Deel EOR，您即可取得一支具在地專業的人資、薪資與合規專家團隊。

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名義雇主有時會自稱為全球名義雇主（global employers of record）。這種用語差異通常源於：雖然所有 EOR 都能在客戶公司本國僱用員工，但並非所有 EOR 都具備廣泛的國際佈局。

部分服務供應商以自稱為全球 EOR 來強調其能在多個國家協助企業聘用人才，突顯其於全球招聘支援上的較大範圍。

Deel 擁有最廣泛的國家覆蓋範圍，在 150+ 個國家提供 EOR 服務。

名義雇主致力於協助企業建立並管理全球勞動力，同時承擔合規責任。與此同時，專業雇主組織（PEO）是針對尋求國內人力資源服務與勞動力管理支援、並願意分擔任何不合規情形責任的公司而設計。

與名義雇主不同，名義雇主為您員工的唯一法定雇主，而 PEO 則提供共同僱用（co-employment）服務。共同僱用關係 意味著您與 PEO 共同分擔與員工相關的法律責任與管理職責。另一個關鍵差異是 PEO 僅在本地運作，因此您無法透過 PEO 聘用國際員工。

另見： EOR vs. PEO：差異與重要性

公司可利用人力仲介現有的人才庫來補強人力、取得專案支援或填補臨時職缺。

相反地，名義雇主服務可促成客戶公司直接聘用之優秀人才的合規聘用。要利用 EOR 服務，您的公司必須先確認欲聘用的人才，然後透過名義雇主的法律架構與之簽約。

另見： 人力仲介如何透過 EOR 確保良好員工體驗

有了 Deel，我們可以在一天內完成新員工的入職。新員工會收到邀請信，透過郵件建立 Deel 帳戶，並在該平台提供個人與銀行資料、上傳所需文件並簽署新聘僱合約。您將有專屬的入職經理協助解答過程中的任何問題。

每個國家都有各自的法律規定，列出必須提供給員工的福利，範圍從健康與失業到保險與社會安全等不等。Deel 的存在是為了確保每位員工都能拿到必要的在地福利，以及雇主想提供的任何可選福利。

簡短答案是「可以」，但實際上視各國而定。例如在美國，公司可以發行非合格股票選擇權（non-qualified stock options，簡稱 NSO）。因為公司在名義上並沒有與員工建立直接的雇傭關係（在紙面上），NSO 是唯一可行的選項。

依據一個國家的當地勞動法處理資遣與終止合約至關重要；這些法規常因員工所在地而異。通常您需要特別注意合適的終止通知期、資遣金給付，以及管理任何應計福利（例如未使用的休假天數）。Deel 會管理整個流程以確保一切順利進行。

我們在合約中內建最強的智慧財產權保護條款。這表示所有（以及任何）智慧財產權均會轉移給您。