透過雇主記錄（EOR）在 150+ 個國家進行全球僱用

是的 — 使用 Deel 的名義雇主（EOR）服務，您可以在沒有當地實體的國家合法雇用並支付員工薪資。Deel 會代表您成為法律上的雇主，處理所有當地就業需求，例如合約、薪資單、稅務、員工福利及符合當地勞動法的合規事務。

這表示您可以專注於管理團隊與其工作內容，而由 Deel 負責處理跨境雇用的複雜行政與法律責任。您的員工將擁有符合當地規定的聘用合約、能取得福利，並以當地貨幣領薪——所有這些都透過 Deel 的平台完成。

名義雇主（EOR）是代表您的企業雇用並支付一名或多名人員的第三方組織。EOR 服務讓您的公司能夠無縫地雇用並與員工合作，無論是在國內或國際上，都不需要設立您自己的法人或自行處理員工所在國的複雜合規要求。

想像您是一家總部在英國的公司，想要聘僱一位居住在巴西的專業人才。透過與在巴西設有實體的名義雇主合作，公司即可合法地雇用該位巴西員工。新進人員在巴西工作，同時有效地為英國公司貢獻業務。

名義雇主負責確保遵守當地勞動法與規範、處理薪資，並管理各項人力資源與行政業務，從而簡化國際聘用流程。

當您使用名義雇主時，該名義雇主會正式承擔您所聘用人員的法定雇主角色：這些員工會與名義雇主簽訂合約，而非與您自己的公司簽約。

雖然您仍保有制定員工薪資、定義日常工作內容以及評估工作績效的控制權，但名義雇主會承擔勞動力的所有法律責任，並管理與僱傭相關的各項事務，例如擬定雇傭合約、處理薪資與福利管理，以及管理薪資稅務義務，以確保在國際聘用時符合當地勞動法規。

雇主記錄服務會依提供者而異。最完整的雇主記錄服務提供者，例如 Deel EOR，通常會提供下列服務：

• 依法僱用您在國內與國際的員工

• 擬定符合當地法規的僱傭協議

• 背景調查

• global payroll 處理與報稅

• 員工福利 與額外福利管理

• 股權管理

• 工作簽證與移民支援

• 智慧財產權保護

• 設備管理

• 員工入職培訓 與離職處理

• 互動工具 以支援遠距工作與分散式團隊

• 合約終止

公司在聘用自由工作者與承包商時，通常不需要 EOR 合作夥伴，因為他們屬於獨立工作者類別，並無員工身份。因此，處理這些工作者的薪資、稅務與社會保險繳納時，通常不需設立當地實體。

然而，像 Deel 這樣的雇主記錄服務提供者了解承包商對臨時人力的重要性，且有意的承包商聘用可能會使公司面臨法律與合規風險，例如若未遵循當地承包商法規，可能會發生 錯誤分類 的問題。

Deel 提供代理人（AOR）服務來協助聘用與支付承包商，使您能在同一全球平台中，自信且合規地聘用承包商，並與您的雇主記錄員工與直接僱員一同管理。

雇主記錄允許公司在海外聘僱兼職或全職員工，而無需在該國設立自己的法人實體；設立法人通常需耗費數月並需要大量資金。透過雇主記錄聘僱全球人才具成本效益，並能移除國際就業的法規障礙。

可將全方位的 EOR 視為全球擴張的啟動套件。與其對每個新國家採取臨時性處理，不如透過 Deel EOR，您可以取得一支已完整部署的團隊，包括具在地專業知識的人力資源專家、薪資與合規專家。

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有些雇主記錄服務提供者會自稱為「全球雇主記錄」。此術語差異通常源於：雖然所有雇主記錄（EOR）都能在委託公司的本國聘僱個人，但並非所有 EOR 都具備廣泛的國際覆蓋範圍。

某些服務提供者以「全球 EOR」自居，強調其能在多國協助聘僱的能力，凸顯其在協助企業進行全球人才招聘方面的較大範圍。

Deel 擁有最廣泛的國家覆蓋範圍，提供 150 多個國家的 EOR 服務。

雇主記錄（EOR）是為希望建立並管理全球勞動力但無需承擔合規責任的企業所設計。與此同時， 專業雇主組織（PEO）則適用於尋求國內人力資源服務與人員管理支援、且願意承擔部分合規責任的公司。

與雇主記錄不同，雇主記錄是您員工的唯一法律雇主，而 PEO 則提供共同僱用服務。所謂的 共同僱用關係 意味著貴公司與 PEO 需共同承擔與員工相關的法律責任及管理義務。另一個關鍵差異在於 PEO 僅在當地營運，因此無法透過 PEO 聘僱國際員工。

另請參閱：EOR 與 PEO：差異（以及其重要性）

公司可以利用人力派遣機構既有的人才庫來擴充人力、取得專案支援或填補臨時職缺。

另一方面，雇主記錄（EOR）服務可協助客戶公司直接招募的優秀人才以符合法規的方式受僱。若要使用 EOR 服務，貴公司必須先確認欲聘用的人才，然後透過雇主記錄的法律架構與其簽約或聘用。

另請參閱：人力派遣機構如何透過 EOR 確保良好的員工體驗

透過 Deel，我們最短可在一天內完成新員工的入職。新員工會收到電子郵件邀請以建立 Deel 帳戶，並在該處提供個人與銀行資料、上傳所需文件並簽署新僱傭合約。您將有專屬的入職經理在過程中協助解答任何問題。

每個國家都有一套規範員工必須享有的法定福利，範圍包括醫療、失業保險、保險與社會保障等。Deel 的存在是為了確保每位員工都能獲得必要的當地化法定福利，以及雇主希望提供的其他選擇性福利。

有人會問：使用名義雇主是否仍能授予員工股權？簡短的回答是「可以」，但這取決於各國法規。例如在美國，公司可以發行非合格股票選擇權（Non-qualified Stock Options，簡稱 NSO）。由於公司在名義上並未與員工建立直接的就業關係（在文件上），因此 NSO 往往是可行的選項。

依據各國當地勞動法處理資遣與離職事宜至關重要，而這些法律會依員工所在地而有不同。通常需注意適當的離職通知、資遣給付，以及處理任何應計福利，例如未休假期等。Deel 會管理整個流程，確保一切順利進行。

我們在合約中內建了最強的智慧財產權保護條款。這表示任何及所有的智慧財產權都會轉移給您。