聘用全球人才不應該這麼困難。

是的 — 使用 Deel 的名義雇主（EOR）服務，您可以在沒有當地實體的國家合法地僱用並支付員工薪資。Deel 代表您擔任法定雇主，處理所有當地就業所需事項，例如合約、薪資、稅務、福利及遵守當地勞動法規。

這代表您可以專注於管理團隊與其工作，Deel 將負責跨境就業的複雜行政與法務責任。您的團隊成員將擁有符合當地規定的就業合約、可使用的福利，並以當地貨幣領取薪資 — 全部透過 Deel 的平台。

名義雇主（EOR）是代表您的企業僱用並支付一名或多名人員的第三方機構。EOR 服務讓您的公司無論在國內或國際上，都能無縫聘用及與員工合作，而無需在員工所在地建立當地實體或處理複雜的合規事務。

假設您是英國公司，想要僱用一位居住在巴西的專業人才。透過與擁有巴西實體的名義雇主合作，公司即可合法僱用該名巴西員工。新員工在巴西工作，同時有效貢獻於英國公司的營運。

名義雇主負責確保遵守當地勞動法規、執行薪資、以及管理各項人資與行政工作，從而簡化國際僱用流程。

當您使用名義雇主時，該單位將正式成為您所僱用人員的法定雇主：這些員工將與名義雇主簽訂合約，而非與您自己的公司簽約。

雖然您仍保留設定員工薪資、定義日常工作內容與評估工作表現的控制權，但名義雇主會承擔您勞動力的所有法律責任，並管理與就業相關的所有面向，例如制定就業合約、處理薪資與福利管理，並管理薪資稅負以確保在國際聘用時符合當地就業法規。

名義雇主的服務內容會依提供者而異。功能最完整的名義雇主提供者，例如 Deel EOR，會提供下列服務：

• 法定僱用您國內與國際員工
• 擬定符合在地規範的就業合約
• 背景調查
• 全球薪資 的處理與報稅
• 員工福利 與額外福利管理
• 股權管理
• 工作簽證與移民支援
• 智慧財產權保護
• 設備管理
• 員工入職 與離職
• 支援遠距工作與分散式團隊的 Engage 工具
• 合約終止

公司聘用自由工作者與承包商時，通常不需要名義雇主夥伴，因為他們屬於獨立工作者，並不具有員工身分。因此，處理這些工作者的薪資、稅務與社會保險繳納通常不需當地實體。

然而，像 Deel 這類名義雇主了解承包商對於臨時人力的重要性，且有意地聘用承包商若未遵守當地承包商法規，可能會讓公司面臨法律與合規風險，例如 錯誤分類。

Deel 提供代理人（AOR）服務，供 聘用與支付承包商 使用，讓你能在同一全球平台上，安心且合規地與名義雇主員工及直接僱員一同管理承包商。

名義雇主讓公司能在海外僱用兼職或全職員工，而無需在新國家設立自己的法人實體（這通常需數月時間並且耗費大量資金）。透過名義雇主聘用全球人才成本更具效率，並消除了國際僱用的法規障礙。

可把全方位的 EOR 視為一套全球擴張的入門工具包。與其以臨時方式處理每個新國家，使用 Deel EOR，您可獲得一支具備在地專業知識的人力資源、薪資與合規專家團隊。

✨ 探索 Revolut 如何在進入新市場時勝過競爭對手（英文）。

名義雇主有時會自稱為全球名義雇主。這種術語上的區別通常源於：雖然所有 EOR 都能在委託公司的母國僱用人員，但並非所有 EOR 都擁有廣泛的國際覆蓋範圍。

自稱為全球 EOR 的服務提供者通常是在強調他們能在多個國家協助企業進行僱用，凸顯其在全球招聘需求上的更廣泛支援能力。

Deel 擁有最廣泛的國家覆蓋，於 150+ 個國家提供 EOR 服務。

名義雇主適合想要建立並管理全球員工隊伍但不願承擔合規責任的企業。與此不同的是，專業雇主組織（PEO） 針對尋求國內人資服務與人力管理支援、且願意接受部分共同責任的公司。

與名義雇主為員工的單一法律雇主不同，PEO 提供的是共同僱用服務。共同僱用關係 意味著您與 PEO 共同分擔與員工相關的法律責任與管理責任。另個重要差異是 PEO 通常僅在本地運作，因此無法透過 PEO 僱用國際員工。

另見：EOR 與 PEO：差異（以及為何重要）

公司可利用人力仲介現有的人才庫來補強人力、取得專案支援或填補臨時職缺。

相反地，名義雇主服務可促成客戶公司直接聘用之優秀人才的合規聘用。要利用 EOR 服務，您的公司必須先確認欲聘用的人才，然後透過名義雇主的法律架構與之簽約。

另見： 人力仲介如何透過 EOR 確保良好員工體驗

使用 Deel，我們可以在短至一天內完成新員工的入職。新員工會收到電子郵件邀請，建立 Deel 帳戶，並在該處提供個人與銀行資料、任何必要文件，並簽署新聘用合約。您會有專屬入職經理協助處理過程中的任何問題。

每個國家都有各自的一套法律，規定必須提供給員工的福利，範圍包括健康與失業、保險與社會安全等。Deel 的存在是為了確保每位員工都能獲得所有必要的在地化福利，以及雇主希望提供的任何選擇性福利。

有人會想知道使用 EOR 是否還能為員工授予股權。簡短的答案是「是」，但這取決於各國法規。例如，在美國，公司可以發行非合格股票期權（非限定資格選擇權，NSO）。由於公司在法面上可能與員工並無直接的就業關係，NSO 經常是唯一可行的選項。

依據各國當地勞動法處理資遣與終止雇用至為重要。這些法律常因員工所在地而異。通常您需注意適當的終止通知、資遣費支給，並管理任何應計的福利，例如未休假期。Deel 會管理整個流程，確保一切順利進行。

我們在合約中內建最強的智慧財產保護條款，這意味著所有的智慧財產（IP）權利均會轉歸您所有。