La legislación laboral consiste en un conjunto de leyes y reglamentaciones vinculadas a las relaciones de trabajo. Estas son establecidas por los gobiernos y abarcan temas como el empleo, la contratación, las condiciones laborales, los salarios, los beneficios, la seguridad del trabajo y la salud, entre otros conjunto de normas.
El derecho laboral o derecho del trabajo protege los derechos de los trabajadores, establece sus responsabilidades y las de los empleadores para con sus asalariados. Así como también se establece el salario mínimo, el contrato laboral, y las condiciones de trabajo, entre otros puntos por parte del trabajador y de su empleador.
Las leyes laborales son diferentes en cada Estado, pero, en su mayoría, tienen elementos en común, ya que el objetivo es respetar los derechos fundamentales del trabajador, así como los convenios colectivos de trabajo en los cuales se establece el lugar de trabajo, las condiciones de trabajo, la jornada de trabajo, el derecho de huelga, etc. En definitiva, las leyes laborales son las normas jurídicas que regulan las relaciones de trabajo y garantizan la protección social.
Es indispensable que tanto aquellos que se encuentran trabajando en relación de dependencia como quienes tienen trabajadores a su cargo conozcan cómo pueden afectarles las leyes de empleabilidad.
El contrato de trabajo es una pieza fundamental en la relación laboral, ya que establece los términos y condiciones bajo los cuales un empleado o trabajador independiente presta sus servicios a un empleador, y debe cumplir con los requisitos legales establecidos por la legislación laboral vigente.
¿Cuál es el propósito de la legislación laboral?
La legislación laboral tiene como objetivos fundamentales:
-
Proteger los derechos de los trabajadores.
-
Garantizar condiciones laborales justas y seguras para ellos.
-
Promover la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos.
-
Regular la cantidad de horas de trabajo y los descansos.
-
Establecer mecanismos de resolución de conflictos laborales.
Las leyes de empleabilidad contemplan dos instancias diferentes:
-
El derecho individual: abarca todos los derechos particulares de los empleados, como el sueldo básico, las horas de trabajo y las licencias.
-
El derecho colectivo: se encuentra vinculado a la figura del sindicato, que es la organización social que defiende los derechos de los trabajadores.
El propósito último de toda legislación del trabajo es que los empleados puedan tener un pleno desarrollo como personas, respetando los derechos humanos, y que sean realmente integrados a la sociedad. Esto implica, entre otras cosas, que el salario sea digno y les permita cubrir sus necesidades básicas.
¿Por qué es importante conocer la legislación laboral?
Si te encuentras trabajando como empleado de una entidad privada o pública, es sumamente importante que conozcas tus derechos y tus deberes, según el país en el cual habites. Debes comprender qué es lo que te corresponde ante la Ley Federal del Trabajo antes de poder realizar un reclamo ante tus superiores.
Además, si eres un trabajador independiente, es recomendable que sepas cuáles son los impuestos y contribuciones que debes abonar, a fin de asegurarte que no estás cometiendo una infracción.
Asimismo, si tienes personas a tu cargo, adquiriendo estos conocimientos legales, evitarás sanciones. Siempre es posible realizar una auditoría de recursos humanos para evaluar el correcto funcionamiento de esta área de tu empresa.
¿Cuáles son las características de la legislación laboral?
El derecho laboral tiene cinco características principales:
-
Específico: Abarca únicamente los derechos y obligaciones de las partes involucradas en una relación laboral formal.
-
Expansivo: En principio, tenía competencias muy acotadas y, poco a poco, fueron expandiéndose. En la actualidad, continúan haciéndolo.
-
Dinámico: Se encuentra en evolución permanente y se adecúa a la situación socioeconómica de cada país.
-
Social: Tiene la intención de representar al interés general de la sociedad, pero también abarca el derecho profesional.
-
Autónomo: Si bien forma parte del derecho positivo, sus reglamentaciones son propias.
Los sujetos que tiene en cuenta la legislación laboral son los siguientes:
-
El empleado: persona física que trabaja como subordinado.
-
El empleador: persona física que contrata a los trabajadores.
-
El intermediario: quien contrata a uno o varios empleados para que presten servicios a un superior.
-
La compañía: empresa que produce o distribuye bienes o servicios.
-
El sindicato**:** agrupación de trabajadores que velan por sus derechos.
¿De dónde provienen las normas de la legislación laboral?
Las normas que constituyen la legislación laboral de cada país tienen distintos orígenes. Las fuentes más relevantes de donde provienen estas reglamentaciones son:
-
La constitución política de cada país: establece los derechos civiles, entre los cuales se hallan los laborales.
-
Los tratados internacionales: son acuerdos entre países y organizaciones para acordar ciertas reglas referidas al ámbito del trabajo.
-
Leyes: son disposiciones emitidas por el gobierno de cada país para regular las relaciones laborales.
-
Decretos: normas que son dictadas para que sean cumplidas por todos los habitantes del territorio.
¿Qué asuntos reglamenta la legislación laboral?
Los asuntos más relevantes que reglamenta la legislación laboral son: la remuneración económica, las prestaciones sociales, la jornada laboral y los descansos reglamentarios. A continuación, te explicamos en qué consiste cada uno de ellos.
Remuneración económica
La remuneración económica es el dinero que obtiene un empleado a cambio de su trabajo por parte del empleador, es decir, el salario. El sueldo mínimo es aquel que todo trabajador tiene derecho a percibir para cubrir sus necesidades básicas materiales, morales y culturales.
Por otro lado, es posible que entre las partes se acuerden otras ganancias adicionales al salario básico. Estas pueden ser: bonificaciones, primas, horas extras, sobresueldos, sobre ventas y comisiones.
Prestaciones sociales
Todos los trabajadores deben realizar obligatoriamente aportes al Sistema de Seguridad Social. Estas contribuciones son las que les garantizan a los empleados sus pensiones, las coberturas de salud y de riesgos laborales.
Jornada laboral
La legislación de cada país determina cuántas horas comprende una jornada laboral ordinaria. El tiempo suplementario, que sobrepasa la cantidad establecida por la ley, debe abonarse como horas extras.
Del mismo modo, también es necesario tener en cuenta que existe una diferencia en el pago de las horas diurnas y las nocturnas. Cada Estado tiene una franja horaria para ambos turnos y los empleados reciben remuneraciones diferentes, de acuerdo al momento del día en el que trabajen.
Descansos reglamentarios
Los descansos reglamentarios son días que el empleador está obligado a otorgar a los trabajadores. Un ejemplo es el descanso dominical, el cual debe ser abonado al empleado como cualquier otro día laboral.
¿Quién regula el cumplimiento de la legislación laboral?
En cada país, existen organismos específicos encargados de garantizar que la legislación laboral se cumpla en todos los ámbitos de trabajo, tanto públicos como privados. Algunos de ellos son: los ministerios de trabajo, los tribunales laborales y las agencias de inspección laboral.
La Organización Internacional del Trabajo promueve la legislación laboral global, estableciendo normas y garantizando condiciones de trabajo justas y decentes en colaboración con gobiernos, empleadores y trabajadores. Su objetivo es crear un entorno laboral equitativo y sostenible de previsión social laboral a nivel mundial.
¿Cómo garantizar el cumplimiento legal en las contrataciones globales?
En Deel somos expertos en el cumplimiento legal de las contrataciones globales. Contamos con la experiencia y el conocimiento necesarios para garantizarte el mejor servicio. Nuestro equipo legal analiza constantemente los cambios en las legislaciones y te brinda información actualizada. Si quieres saber más sobre nuestra gestión global de los equipos, ingresa ahora acá.
