Deel PEO
El líder del mercado en
servicios PEO para equipos remotos
Deel PEO facilita la gestión de tu equipo en EE.UU. Traspásanos los riesgos de cumplimiento legal y la administración de recursos humanos, para que puedas concentrarte en escalar tu negocio en los 50 Estados y otros lugares.
Plataforma unificada
Combina la nómina, los beneficios y los RR.HH.
Como tu PEO, nos ocupamos de tu administración de nóminas, recursos humanos y beneficios. También garantizamos el cumplimiento con los impuestos estatales, y ayudamos a abordar asuntos delicados, como despidos y reclamos de colaboradores.
- Administración experta de nóminas
- RR.HH. avanzado y cumplimiento legal de beneficios
- Acceso a planes de beneficios de proveedores líderes
- Capacitaciones, políticas y soporte de RR.HH on-demand
Déjanos el cumplimiento legal de Estado a Estado
Desde impuestos hasta desafíos inesperados, como las demandas de discriminación en el lugar de trabajo, las responsabilidades del empleador conllevan riesgos. Deel PEO ofrece tranquilidad, apoyando a las empresas con cumplimiento legal y mitigación de riesgos federales, estatales y locales.
Informes de nuevos empleados
Compensación del trabajador
Declaraciones de formularios W-2 y 1099
Prácticas laborales y seguro de responsabilidad
Cumplimiento de COBRA y soporte
Informes de ACA
Gestiona tu equipo con nuestra plataforma de autoservicio
Reduce el tiempo de onboarding a tan solo 5 minutos
Las necesidades de onboarding pueden variar según el Estado. Por eso localizamos todos los elementos por ti, desde el salario mínimo hasta las solicitudes de documentos específicos de cada Estado, para que puedas incorporar a cualquier persona de forma rápida y legal.
Recursos humanos integrales
Aprovecha nuestra experiencia en RR.HH. para afrontar las complejidades de tu personal en EE.UU.
Obtén asistencia integral en todos los aspectos de RR.HH. Con un equipo de expertos para ayudarte a abordar las complejidades y adaptar las mejores prácticas, cumplirás con todos los desafíos de RR.HH. con facilidad.
- Administración de permisos de ausencia
- Manual del empleado con políticas, procedimientos y directrices
- Capacitación sobre acoso sexual y discriminación
- Orientación sobre el cumplimiento de EEOC, ADAAA, ADEA, FMLA y CRA
Atrae a los mejores talentos con los beneficios del calibre de empresas Fortune 500
Con Deel PEO, obtienes acceso a los beneficios de los operadores líderes del mercado que normalmente están fuera de alcance para las pequeñas empresas. El 85% de los clientes de PEO informaron que sus empleados estaban más satisfechos con su oferta de beneficios.
Mejor atención médica
Asegura una cobertura integral accediendo a nuestra amplia gama de planes de seguro médico, dental, oftalmológico y complementario en todo el país.
Planes de jubilación
Mantente al tanto de las tendencias del talento con los mejores planes, administración y cumplimiento legal 401(k) de su tipo.
Beneficios de salud complementarios
Potencia a tus empleados con paquetes mejorados, como seguro de vida, AD&D, indemnización hospitalaria y seguro de enfermedad crítica.
Por qué elegir Deel
Descubre por qué los servicios de Deel US son superiores
Configuración en semanas, no en meses
Un gerente de onboarding dedicado te proporcionará orientación personalizada a ti y a tus empleados durante todo el proceso, así como capacitación personalizada, nómina paralela y transición de datos de RR.HH. sin errores.
Sabes exactamente lo que pagas
Sin costos ocultos: solo precios directos y transparentes, lo que garantiza el control y el entendimiento en cada paso.
Trae a tu proveedor de beneficios
Te damos la libertad de seguir trabajando con tu actual proveedor de beneficios. Solo danos gran parte del cumplimiento legal y la administración.
Resuelve los problemas rápidamente
Nuestros servicios de PEO tienen un equipo de CSM dedicados y chat 24/7 en la aplicación con 1.25 minutos de tiempo de respuesta por primera vez para garantizar la mejor y más rápida calidad de soporte.
Escala más rápido con una plataforma global
Deel se creó para ayudar a los equipos de todo el mundo con un conjunto de soluciones para contratar, incorporar y gestionar los equipos, con total cumplimiento legal en 100 países.
Conocimiento experto interno
Cuenta con nuestros expertos internos de EE.UU en registro estatal, nómina, impuestos, leyes laborales y otras reglamentaciones locales para asegurarte de cumplir con las normas y obtener la orientación que necesitas.
US Payroll
¿No estás seguro de que una PEO sea adecuada para ti? Prueba nuestros servicios de US Payroll.
US Payroll de Deel garantiza nóminas precisas y puntuales en los 50 Estados, a la vez que calcula al instante los impuestos sobre las nóminas, y sincroniza las nóminas y los depósitos directos con tu software de contabilidad. Además, puedes gestionar la administración de beneficios y recursos humanos desde una sola plataforma.
Preguntas frecuentes
¿Por qué utilizar los servicios de PEO?
Los servicios PEO ofrecen una ventaja estratégica liberando a tu equipo de recursos humanos para que se centre en las necesidades empresariales cruciales y específicas de la empresa, en lugar de en las tareas administrativas rutinarias. Estos servicios alivian la administración excesiva de RR.HH., dan apoyo para el cumplimiento con las autoridades de todos los Estados, conceden acceso a grandes planes de salud de grupo, mejoran las capacidades de recursos nacionales nacionales y, por último, reducen los costos a largo plazo. Al utilizar la subcontratación de RR. HH., las pequeñas y grandes empresa pueden aprovechar experiencia especializada, garantizar el cumplimiento legal, ofrecer beneficios competitivos y optimizar las operaciones para los nuevos empleados, lo que permite una operación comercial más eficiente y efectiva.
¿Cómo encuentro al mejor proveedor de PEO?
A la hora de seleccionar el mejor proveedor de PEO, es crucial tener en cuenta algunos factores clave.
Ante todo, prioriza la transparencia en los precios; opta por un software de recursos humanos que desglose los costos por partidas, en lugar de presentar confusos precios agrupados. A diferencia de otros proveedores, Deel no te cobra por funciones integrales de gestión de recursos humanos, como gestión de TI, gestión de aplicaciones, gestión de gastos e informes.
El apoyo de recursos humanos es primordial y, al optar por una PEO que ofrezca especialistas dedicados en recursos humanos, se garantiza un mayor nivel de servicio en comparación con aquellos que dependen de un modelo de línea directa 1-800. En Deel, puedes confiar en la asistencia integral de recursos humanos de nuestros expertos internos en ese tema y en nóminas.
Evalúa la flexibilidad de trabajar con agentes preferidos, ya que algunas empresas PEO pueden limitar esta opción. Deel te ofrece la libertad de elegir el agente con el que deseas trabajar: trae el tuyo o accede a planes de asistencia médica de las principales empresas de beneficios a precios asequibles.
¿Cómo funciona Deel PEO?
Cuando una empresa contrata a una PEO, entra en un acuerdo de coempleo. Como coempleadores, la PEO y el cliente comparten contractualmente las responsabilidades y obligaciones como empleadores.
La empresa cliente mantiene la propiedad y el control de sus operaciones, incluida la gestión diaria de empleados y desarrollo de productos, marketing, ventas y servicios. La PEO asumirá normalmente la responsabilidad de muchos proyectos relacionados con recursos humanos, como tareas administrativas, registros y beneficios de empleados, procesamiento de nóminas e impuestos sobre el empleo.
Tanto la empresa cliente como la PEO tienen obligaciones de cumplimiento legal. Sin embargo, las PEO suelen asumir gran parte de la responsabilidad del negocio del empleo, como la gestión de riesgos y recursos humanos, los impuestos sobre la nómina y los impuestos de los empleados, todo lo cual contribuye a la tranquilidad de los propietarios de empresas.
¿Cuál es el costo de una PEO?
La mayoría de las empresas PEO cobrarán una tarifa administrativa por sus servicios, a menudo utilizando una de dos estructuras de precios: una tarifa mensual fija por empleado, generalmente alrededor de $1,000 USD por empleado anualmente, o un porcentaje de la nómina general, usualmente del 2 al 11%. Algunas plataformas también pueden cobrarte por acceder a sus funciones de recursos humanos o informes, o habilitar ciertas integraciones.
Obtén un presupuesto personalizado de Deel para ver cómo puedes reducir los costos de administración con nuestra suite HR (gratuita para empresas con <200 personas) y beneficios asequibles de recursos humanos a nivel empresarial.
