Votre équipe pourrait bénéficier de meilleurs avantages sociaux. Votre PEO les fournit‑il ?

Un PEO peut être une excellente solution pour externaliser vos responsabilités RH domestiques. Il peut décharger votre entreprise des tâches liées à la paie, aux impôts, aux RH, à la conformité et aux avantages.

Lorsqu'une entreprise fait appel à un PEO, elle conclut un accord de Coemploi. En tant que coemployeurs, le PEO et le client partagent contractuellement les responsabilités et les responsabilités de l'employeur.

La société cliente conserve la propriété et le contrôle de ses activités, y compris la gestion quotidienne des employés ainsi que le développement produit, le marketing, les ventes et le service. Le PEO assumera généralement la responsabilité des tâches administratives, des dossiers des employés, des avantages employés, du traitement de la paie et des impôts sur l'emploi.

Un PEO est un service spécifique aux États‑Unis qui utilise un modèle de Coemploi et partage la responsabilité de conformité (en tant qu'employeur de référence pour la paie et les impôts). Il propose une externalisation complète des fonctions RH, de la conformité, de la paie/des impôts et des avantages employés.

Bénéficiez d'un accompagnement RH expert et d'un support dans les 50 États américains pour aider à protéger votre entreprise contre les risques et la non‑conformité.

Une solution Employeur de référence (EOR) est disponible à l'échelle mondiale, y compris aux États‑Unis, et assume la responsabilité complète de la conformité. Un Employeur de référence (EOR) embauche légalement des salariés pour le compte de votre entreprise et prend en charge l'intégration, l'administration RH et la conformité, la paie et les impôts. Un EOR ne nécessite pas d'entité juridique dans le pays où vous recrutez, alors qu'un PEO exige que vous disposiez d'une entité juridique aux États‑Unis.

Pour plus de détails, consultez cette Comparaison PEO vs. EOR.

Les PEO facturent des frais administratifs pour leurs services, souvent selon l'un des deux modèles tarifaires suivants : un frais mensuel fixe par employé, généralement autour de 1 000 $ par employé et par an, ou un pourcentage de votre masse salariale totale, généralement de 2 à 11 %.

Consultez les tarifs PEO et commencez avec un devis personnalisé.

Non. Externaliser auprès d'un PEO ne signifie pas remplacer votre équipe RH. Il s'agit de travailler en collaboration avec votre équipe existante pour renforcer vos fonctions RH et garantir une conformité réglementaire complète. Votre équipe effectue probablement de nombreuses tâches qu'elle n'a pas besoin d'assurer.

Un PEO libère votre équipe RH pour qu'elle se concentre sur des enjeux stratégiques plus approfondis qui requièrent une connaissance approfondie de votre entreprise et de ses projets. Il est aussi important de noter qu'un PEO ne gère pas l'intérim ni ne propose de mise à disposition de personnel, car votre département RH conserve la responsabilité du recrutement.

Oui. Votre entreprise peut être basée n'importe où dans le monde, mais un PEO prend spécifiquement en charge vos salariés W‑2 basés aux États‑Unis. De nombreuses entreprises internationales utilisent un PEO pour gérer la paie, les RH et la conformité aux États‑Unis sans avoir besoin d'une équipe interne dédiée.

Avant tout, privilégiez la transparence tarifaire et optez pour un PEO qui détaille les coûts poste par poste plutôt que de présenter des prix groupés déroutants.

Le support RH d'un PEO est essentiel pour rester en conformité. Un PEO proposant des généralistes RH et un support paie dédié assure un service plus rapide et direct comparé aux PEO qui reposent sur un modèle de hotline 1‑800.

Évaluez la flexibilité pour travailler avec des courtiers préférés, car certaines sociétés PEO peuvent limiter cette option. Deel vous offre la liberté de choisir. Vous pouvez conserver votre courtier et vos régimes d'avantages existants, ou accéder à nos plans santé PEO auprès des principaux assureurs à des tarifs abordables.