採用はオファーで終わりません。あなたのATSもオファーで終わるべきではありません。

はい。DeelのATSは、基盤としてHRISが必須のすべてのお客様向けにご利用いただけます。料金はこちらをご確認ください。

はい。DeelのATSはDeel内に直接組み込まれており、ワークフォースプランニング、オンボーディング、給与、および報酬モジュール間でデータが連携します。その結果、従業員ライフサイクル全体を1つのHRおよび給与システム内で管理するための整合性とエンドツーエンドのワークフローが構築されます。

はい。Google WorkspaceとMicrosoft TeamsはATSに直接組み込まれており、シームレスなスケジューリングが可能です。面接終了後すぐにダッシュボード上でAI生成の議事録サマリーが利用できるため、ツールを切り替えたりメモを追いかけたりせずに重要な場面を確認できます。録画開始前に候補者へ通知が行き、録画をオプトアウトする選択も可能です。

ATS Proは独立したプランとして提供されます。ATSの全機能に加え、より広い候補者のソーシング、迅速なパイプライン判断、詳細な面接インサイトを実現するプレミアムなAI機能を備えています。しかしAI機能にとどまらず、Proは多くのチームが基本ATSに追加で導入している別々のソーシング、スクリーニング、面接ツールも置き換えます。複数のベンダー、請求、連携を管理する代わりに、すべてが御社のHR、オンボーディング、および給与と既に接続された同じプラットフォーム内で動作します。1つのバンドル、1つの請求、1つのシステムです。既存のお客様はいつでもProに移行できます。[料金を見る →]

DeelのATSは使いやすさを重視して設計されています。モダンで直感的なインターフェースが、職務の作成、求人サイトへの掲載、候補者の追跡・レビュー、内定の発行までチームを案内します。Deelに直接組み込まれているため、採用プロセスの各ステップ間の移動がスムーズです。管理者にとって管理しやすく、候補者にとっても完了しやすい設計です。

はい。DeelのATSには、御社の内部方針や法規制要件を満たすために必要な管理機能が備わっています。カスタム権限、ロールベースの承認、データ保持設定、候補者のプライバシー設定の構成が可能です。

DeelはISO 27001およびISO 42001の認証を取得し、SOC 2の監査を受けています。これらはGDPRのコンプライアンス要件を支援するよう設計されています。プライバシーやAIガバナンスの取り組みなど、当社がデータをどのように保護・管理しているかの詳細は、Deel Trust Center and DPAをご覧ください。

候補者は雇用者のキャリアページを通じて直接情報を提出します。どのデータを収集するか、どのくらいの期間保持するか、いつ削除するかは雇用者が管理しており、Deelは雇用者に代わってそのデータを処理します。

AIによるスクリーニングは任意であり、候補者が提出した情報のみを雇用者が定義した職務基準と比較します。採用担当者の支援としてマッチに関するインサイトを提供しますが、採用の決定を行ったり外部データソースを使用したりすることはありません。

すべてのAI機能は、データ使用に関する契約上の制限や各決定に対する人間による監督を含む厳格なデータ保護管理の下で運用されています。お客様のデータがAIモデルの学習に使用されることはありません。

データ処理補足契約およびAIの透明性とガバナンスに関するドキュメントをご覧ください → Trust Center

AIマッチングは、候補者が提出することを選択した情報（履歴書や応募時の回答など）を、採用チームが定義した職務内容や評価基準と比較します。

システムは候補者が提出した経歴がその職務要件にどの程度一致するかを評価します。外部のデータソースを参照したり、候補者について追加情報を検索したり、独自の判断を下したりすることはありません。AIマッチングは、提供された入力に基づいて関連性の高い候補者を採用チームが見つけやすくするための支援を目的としています。最終的な決定は常に人間の審査者が行います。

はい。Deel's ATSで生成されたキャリアページには自動的にAI開示文言が含まれており、候補者は応募時点で通知されます。面接で録音が行われる場合は、セッション開始前に候補者に通知され、オプトアウトを選択できます。