優秀な人材をより速く採用し 即座にオンボーディングする。

はい。ATSは、人事情報システム(HRIS)を必須の基盤としているすべてのクライアント向けに利用可能です。料金はこちらをご確認ください。

はい。ATSはDeel内にネイティブに接続されています。ATSのデータは、人員計画、オンボーディング、給与管理、および報酬計画モジュール間で連携します。これにより、単一の人事・給与システム内で従業員ライフサイクル全体を管理する、一貫したエンドツーエンドのワークフローが実現します。

はい。Google WorkspaceやMicrosoft TeamsがATSに直接組み込まれており、シームレスにスケジュール管理できます。面接が終了するとすぐにダッシュボードから面接録画とAIによる書き起こしの要約が利用可能になり、ツールを切り替えたりメモを探したりすることなくチームが重要な場面を確認できます。録画は開始前に候補者に通知され、候補者は録画を拒否する選択ができます。

ATSは新しい職務の作成、複数の求人ボードへの投稿、候補者の追跡・レビュー、オファーの作成をガイドするモダンで直感的なインターフェースにより、手間なく操作できるよう設計されています。Deelに直接組み込まれているため、採用プロセス間の移動もスムーズです。管理者が管理しやすく、候補者も入力しやすい設計です。

はい。DeelのATSには、カスタム権限、役割ベースの承認、データ保持設定、設定可能な候補者のプライバシーオプションなど、社内ポリシーや規制要件を満たすために必要なコントロールが含まれています。

DeelはISO 27001認証を取得しており、SOC 2の監査も受けています。データの保護と管理方法、プライバシーやAIガバナンスの実践についての詳細は、Deel Trust CenterとDPA（データ処理契約）をご覧ください。

候補者は雇用主の採用ページを通じて直接情報を提出します。どのデータを収集するか、どのくらいの期間保持するか、いつ削除するかは雇用主が管理し、Deelは雇用主に代わってデータを処理します。

AIによるスクリーニングは任意で、候補者が提出した情報と雇用主が定義した職務基準のみを比較します。これは採用担当者を支援するマッチングの洞察を提供するものであり、採用決定を下したり外部データソースを使用したりすることはありません。

すべてのAI機能は、データ使用の契約上の制約やすべての意思決定に対する人的監督など、厳格なデータ保護管理の下で運用されます。

当社のDPA（データ処理契約）およびAIの透明性とガバナンスに関する文書をご覧ください。

AIマッチングは、候補者が提出することを選択した情報（履歴書や応募時の回答など）を、採用チームが定義した職務記述書や基準と比較します。

システムは、候補者が提出した経歴が役割に要求される要件とどの程度一致しているかを評価します。外部データソースを使用したり、候補者について追加情報を検索したり、独自に判断したりすることはありません。

AIマッチングは、提供された入力に基づいて関連性の高い候補を強調することで採用チームを支援するよう設計されています。最終的な判断は常に人間のレビュアーに委ねられます。

はい。DeelのATSで生成されたキャリアページには自動的にAI開示文言が含まれるため、候補者は応募時に情報を得られます。