応募者トラッキングシステムで候補者の離脱を防げます

はい。DeelのATSは、HRISを必須の基盤としているすべてのお客様がご利用いただけます。価格はこちらをご覧ください。

はい。DeelのATSはDeelプラットフォーム内に直接接続されています。データは人員計画、オンボーディング、payroll、報酬モジュール間で流れ、1つのHRおよび給与システム内で従業員ライフサイクル全体を管理するための整合性とエンドツーエンドのワークフローを作り出します。

はい。Google WorkspaceとMicrosoft Teamsは面接のスケジューリングのためにATSに直接組み込まれています。AI生成のトランスクリプト要約は面接終了後すぐにダッシュボードで利用できるため、ツールを切り替えたりメモを追いかけたりすることなく重要な場面を確認できます。録音が行われる場合は、面接開始前に候補者に通知され、オプトアウトを選べます。

ATS Proは独立したプランとして提供されています—ATSの全機能に加え、より広いソーシング範囲、より迅速なパイプライン意思決定、より深い面接インテリジェンスを実現するプレミアムなAI機能が含まれます。AI以外でも、Proは多くのチームが基本のATSに付け加えている別個のソーシング、スクリーニング、面接ツールを置き換えます。複数のベンダー、請求、統合を管理する代わりに、すべてをHR、オンボーディング、給与と既に接続された同じプラットフォーム内で運用できます。ひとつのバンドル、ひとつの請求、ひとつのシステムです。既存のお客様はいつでもProに移行できます。[See pricing →]

DeelのATSは操作が簡単になるよう設計されています。モダンで直感的なインターフェースにより、職務作成、求人掲示板への投稿、候補者の追跡とレビュー、オファー作成までをスムーズに案内します。Deel上に直接組み込まれているため採用プロセス間の移動も快適です。管理者にとっても候補者にとっても使いやすくなっています。

はい。DeelのATSには、御社が社内ポリシーや規制要件を満たすために必要なコントロールが含まれます—カスタム権限、役割ベースの承認、データ保持設定、候補者のプライバシー設定のカスタマイズなどです。

DeelはISO 27001およびISO 42001の認証を取得し、SOC 2監査を受けており、GDPR準拠をサポートする設計となっています。データの保護と管理方法、プライバシーおよびAIガバナンスの詳細についてはDeel Trust Center and DPAをご覧ください。

候補者は雇用主のキャリアページを通じて直接情報を提出します。雇用主が収集するデータ、保持期間、削除時期は雇用主が管理し、Deelは雇用主に代わってデータを処理します。

AIによるスクリーニングは任意であり、候補者が提出した情報のみを雇用主が定義した職務基準と比較します。採用支援のためにマッチの洞察を提供しますが、採用の決定を行ったり外部データを参照したりすることはありません。

すべてのAI機能は厳格なデータ保護の管理下で運用され、データ使用に関する契約上の制限や、すべての判断に対する人間による監督が含まれます。お客様のデータがAIモデルの学習に使用されることは決してありません。

当社のデータ処理補足契約（DPA）およびAIの透明性・ガバナンスに関するドキュメントをご覧ください → Trust Center

AIマッチングは、候補者が提出する情報（履歴書や応募時の回答など）と、採用チームが定めた職務記述書や選考基準を比較します。

システムは、候補者が提出した経験が役割の要件にどれほど合致しているかを評価します。外部のデータソースを使用して候補者を検索したり、追加情報を収集したり、独自の判断を下したりすることはありません。AIマッチングは入力情報に基づいて関連性の高い候補者を採用チームに示すことで支援するものであり、最終的な判断は常に人間の審査者が行います。

はい。DeelのATSで生成されたキャリアページには自動的にAI利用に関する開示文言が含まれるため、候補者は応募時に通知されます。面接で録音が使用される場合は、セッション開始前に候補者に通知され、オプトアウトを選択できます。