PEO（Professional Employer Organization、雇用代行サービス）で米国の従業員管理を簡単に行えます

PEOは、御社の国内人事業務をアウトソースする優れたソリューションとなり得ます。給与管理、税務、人事、コンプライアンス、福利厚生に関する業務を代行できます。

企業がPEOと契約を結ぶと、共同雇用の契約形態になります。共同雇用者として、PEOと御社は雇用者の責任と法的義務を契約上で共有します。

御社は従業員の日々の管理や製品開発、マーケティング、営業、サービスなどの業務に関する所有権と管理権を保持します。PEOは通常、事務作業、従業員記録、従業員福利厚生、給与処理、雇用に関する税務を担当します。

PEOは米国限定のサービスで、共同雇用モデルを採用し、コンプライアンス責任（給与および税務の雇用主記録として）を共有します。人事、コンプライアンス、給与/税務、従業員福利厚生のフルサービスアウトソーシングを提供します。

米国の全50州で専門家による人事支援とサポートにアクセスでき、リスクや違反からビジネスを守ります。

EORソリューションは米国を含めグローバルに利用可能で、完全なコンプライアンス責任を負います。EORは法的にあなたの会社に代わって従業員を雇用し、オンボーディング、人事管理とコンプライアンス、給与、税務を処理します。EORは雇用する国での法人設立を必要としませんが、PEOを利用する場合は米国内での法人が必要です。

詳しくはこのPEOとEORの比較をご覧ください。

PEOはサービスに対して管理手数料を請求します。料金体系は通常2種類のいずれかです：従業員1人当たりの固定月額料金（年間で従業員1人当たり約$1,000）、または給与総額の一定割合（通常2〜11%）。

詳細はPEOの料金をご覧いただき、カスタム見積りを開始してください。

いいえ。PEOへのアウトソースは人事チームを置き換えるものではありません。既存チームと協働して人事機能を強化し、法規制の完全な遵守を確保することが目的です。おそらくあなたのチームは多くの不要な業務を担っているでしょう。

PEOは人事チームを解放し、会社や計画に深い知見が必要な戦略的な業務に専念させます。また、PEOは人員配置の管理や従業員リースを行わず、採用は引き続きあなたの人事部門の責任である点にも注意してください。

はい。御社はどこに本社を置いていても構いませんが、PEOは特に米国拠点のW-2従業員をサポートします。多くの国際企業は、専任の社内チームを持たずに米国の人事、給与、コンプライアンスを管理するためにPEOを利用しています。

まず第一に、価格の透明性を重視し、分かりにくいバンドル価格ではなく費目ごとに費用を明示するPEOを選んでください。

PEOからの人事サポートは、コンプライアンス遵守において重要です。人事ジェネラリストと専任の給与サポートを提供するPEOは、1-800のホットライン方式に頼るPEOよりも、より迅速で直接的なサービスを提供できます。

また、希望するブローカーと柔軟に連携できるかを評価してください。PEOの中にはこの選択肢を制限する場合があります。Deelは選択の自由を提供します。既存のブローカーや福利厚生プランをそのまま継続することも、主要保険会社の手頃なPEO健康プランにアクセスすることもできます。