Deel Engageで高パフォーマンスなグローバルチームを構築できます

Deel Engageには3つの中核となる柱があります。パフォーマンス管理（パフォーマンスレビュー、目標とOKR、360度フィードバック）、人材育成（学習パス、コース、認定、スキルの追跡）、および従業員エンゲージメント（パルスサーベイ、eNPS、カスタムアンケート、エンゲージメント分析）です。これら3つはすべて、Deel HRのデータと連携した単一モジュールで利用できます。

はい。Deel EngageはDeelプラットフォーム上のすべての従業員の種類に対応するよう設計されています。EORの従業員、契約者、直接雇用の従業員を含みます。レビューサイクル、学習パス、アンケートは、すべての従業員の種類と国で手動の回避策なしに機能します。

Deel EngageはDeel HRプラットフォームの一部として機能するよう設計されています。その主な価値は、既存のDeel HRデータ（従業員プロフィール、組織構造、報酬、在籍期間）と連携することにあり、これによりパフォーマンスとエンゲージメントの洞察を文脈に沿って得られます。特定の導入については当社チームにお問い合わせください。

Deel Engageは完全に非同期のパフォーマンスサイクルで運用します。レビュー、自己評価、360度フィードバックは各人がレビュー期間内に各自のタイミングで完了できます。HR管理者は締め切りを設定し、自動リマインダーで進行を維持します。マネージャーは直属部下の所在地に関係なく統合ビューを確認できます。

はい。Deel Engageには、カスタム学習パス、コース割り当て、完了トラッキング、認定管理、従業員ごとのスキル開発記録などの完全なLMS機能を備えた人材育成モジュールが組み込まれています。Deelのコースライブラリにアクセスするか独自のコンテンツをアップロードできます。別途LMSベンダーを購入する必要はありません。