人事、給与、福利厚生を代行します

PEOは、御社の国内人事業務をアウトソースする優れたソリューションとなり得ます。給与管理、税務、人事、コンプライアンス、福利厚生に関する業務を代行できます。

企業がPEOと契約を結ぶと、共同雇用の契約形態になります。共同雇用者として、PEOと御社は雇用者の責任と法的義務を契約上で共有します。

御社は従業員の日々の管理や製品開発、マーケティング、営業、サービスなどの業務に関する所有権と管理権を保持します。PEOは通常、事務作業、従業員記録、従業員福利厚生、給与処理、雇用に関する税務を担当します。

PEOは米国内限定のサービスで、共同雇用モデルを採用し、給与および税務に関する雇用主としてのコンプライアンス上の責任を共有します。HR、コンプライアンス、給与・税務、従業員福利厚生のフルサービスアウトソーシングを提供します。

米国50州すべてで専門的なHRの指導とサポートにアクセスでき、御社をリスクやコンプライアンス違反から守るのに役立ちます。

グローバルに利用可能な雇用代行サービス（EOR）は、米国を含め完全なコンプライアンス責任を負います。EORは法的に御社に代わって従業員を雇用し、オンボーディング、人事管理とコンプライアンス、給与および税務を処理します。EORは採用先の国に法的法人を持つ必要がありませんが、PEOを利用する場合は米国内に法的法人が必要です。

詳細はこのPEOとEORの比較をご覧ください。

PEOはサービスに対して管理手数料を請求します。料金体系は主に2種類で、従業員1名あたりの固定料金（通常は年間約$1,000）または総給与の割合（通常2〜11%）です。

PEOの料金をご確認いただき、カスタム見積もりを依頼してください。

いいえ。PEOへのアウトソーシングは御社のHRチームを置き換えるものではありません。むしろ、既存のチームと協働して人事機能を強化し、法規制への完全な準拠を確保することが目的です。御社のチームは多くの不要な作業を行っている可能性があります。

PEOを利用することで、御社の人事チームは御社の事業や計画を深く理解する必要がある戦略的な業務に集中できます。なお、PEOは人員配置の管理や従業員のリースを提供するものではなく、採用は引き続き御社の人事部門が担当します。

はい。御社が世界のどこに本社を置いていても、PEOは米国に所在するW-2従業員を特にサポートします。多くの海外企業は、専任の社内チームを必要とせずに米国の人事、給与、コンプライアンスを管理するためにPEOを利用します。

まず第一に、価格の透明性を最優先にし、費用を行目ごとに明示するPEOを選んでください。わかりにくいパッケージ料金を提示するPEOは避けることをおすすめします。

PEOからのHRサポートはコンプライアンスを維持するうえで重要です。HRジェネラリストと専任の給与サポートを提供するPEOは、1‑800のホットラインモデルに依存するPEOよりも迅速で直接的なサービスを提供できます。

希望するブローカーと協働する柔軟性も評価してください。一部のPEOはこの選択肢を制限する場合があります。Deelは選択の自由を提供します。既存のブローカーや福利厚生プランをそのまま継続することも、主要保険会社のPEO向け健康保険プランを手頃な価格で利用することも可能です。