あなたのチームはもっと良い福利厚生を受けられるはずです。現在のPEOはそれを提供できていますか？

PEOは国内の人事業務をアウトソースするための優れたソリューションになり得ます。給与、税務、人事、コンプライアンス、および福利厚生に関する業務を軽減できます。

企業がPEOと契約を結ぶと、共同雇用の取り決めに入ることになります。共同雇用者として、PEOとクライアントは雇用主としての責任と法的義務を契約上で共有します。

クライアント企業は、従業員の日々の管理、製品開発、マーケティング、営業、サービスなど、自社の事業運営に関する所有権と管理権を保持します。PEOは通常、管理業務、従業員記録、従業員福利厚生、給与処理、および雇用税の責任を負います。

PEOは米国限定のサービスで、共同雇用モデルを採用し、（給与および税務の雇用主記録として）コンプライアンス上の責任を共有します。人事、コンプライアンス、給与/税務、および従業員福利厚生のフルサービスアウトソーシングを提供します。

米国の全50州での専門的な人事ガイダンスとサポートにアクセスでき、リスクやコンプライアンス違反からビジネスを守ります。

雇用主記録代行（EOR）ソリューションは米国を含む世界中で利用可能で、完全なコンプライアンス責任を負います。EORは法的にあなたの会社に代わって従業員を雇用し、オンボーディング、人事管理とコンプライアンス、給与および税務を処理します。EORは採用する国で現地法人を必要としませんが、PEOを利用する場合は米国での法的実体が必要です。

詳細はこのPEOとEORの比較をご覧ください。

PEOは通常、サービスの管理手数料を請求します。料金体系は主に二つの形式のいずれかで、従業員あたりの固定月額料金（通常は年間で従業員1人あたり約$1,000程度）か、総給与の一定割合（通常2〜11%）です。

PEOの価格をご覧いただき、カスタム見積もりで開始してください。

いいえ。PEOへのアウトソースはあなたの人事チームを置き換えるものではありません。既存のチームと協力して人事機能を強化し、法規制の完全な遵守を確実にすることが目的です。おそらくあなたのチームは不要な多くの業務をこなしています。

PEOは人事チームが会社や計画に関する深い知識を要する、より戦略的な事項に集中できるようにします。また、PEOは人員配置の管理や従業員のリース提供を行わないこと（採用責任は人事部門に残る）も重要な点です。

はい。あなたの会社は世界のどこに本社があっても構いませんが、PEOは特に米国に拠点を置くW-2従業員をサポートします。多くの国際企業は、米国で専任の社内チームを持つことなく、PEOを利用して米国の人事、給与、およびコンプライアンスを管理しています。

まず第一に、価格の透明性を優先し、曖昧なパッケージ価格ではなく項目別に費用を明示するPEOを選んでください。

PEOからの人事サポートはコンプライアンス維持において重要です。人事ジェネラリストと専任の給与サポートを提供するPEOは、1-800のホットラインモデルに依存するPEOよりも迅速かつ直接的なサービスを提供します。

希望するブローカーと提携できる柔軟性を評価してください。PEOによってはこれを制限する場合があります。Deelはその選択の自由を提供します。既存のブローカーや福利厚生プランを維持することも、または当社の主要保険会社によるPEOの健康プランを手頃な料金で利用することもできます。