Hire top talent faster and onboard them instantly.
Your ATS shouldn’t stop at the offer. Standalone recruiting tools leave HR cleaning up data with manual workflows. Our AI-powered ATS connects hiring directly to onboarding inside Deel HR, automatically carrying candidates all the way through onboarding. When they say “yes,” everything else is already in motion.
Your ATS shouldn’t stop at the offer. Standalone recruiting tools leave HR cleaning up data with manual workflows. Our AI-powered ATS connects hiring directly to onboarding inside Deel HR, automatically carrying candidates all the way through onboarding. When they say “yes,” everything else is already in motion.
4.8/ 5
|
5643 리뷰
무료 30분 서비스 데모를 예약하세요
가장 적합한 서비스를 직접 경험해 보고 Deel 전문가의 상담을 받으세요
하나의 플랫폼. 번거로움은 제로.
Deel은 원활한 단일 솔루션으로 혼란을 제거하여 팀의 성장과 지원에 집중할 수 있도록 도와줍니다.
딜 없이
- 글로벌 채용만으로는 너무 복잡해서 최고의 인재를 놓칠 수 있습니다.
- 느린 온보딩과 부정확한 급여 지급으로 생산성은 떨어지고 불만은 커집니다.
- 비싼 벌금을 지불하고 규정 준수 위험으로 인한 법적 골칫거리를 해결하세요.
Deel을 통한
- 150개 이상의 국가에서 현지 법인 없이도 즉시 채용할 수 있습니다.
- 현지화된 계약, 급여 및 복리후생이 자동으로 처리되어 온보딩이 간편합니다.
- 내장된 세금 및 법적 보호 기능으로 완벽한 규정 준수를 보장합니다.
스타트업부터 대기업까지 35,000개 이상의 기업의 신뢰를 받고 있습니다.
Power every stage of hiring with Deel’s native ATS
AI-powered sourcing & screening
Use AI to help find candidates, generate job descriptions, match applicants to your criteria, and surface relevant profiles so your team can focus on interviews and decisions.
Structured hiring workflows
Manage job posts, interviews, approvals, and offers in one organized pipeline with built-in permissions and compliance controls to reduce risk.
Actionable hiring data insights
Track pipeline performance, identify bottlenecks, and understand which sources convert so you can continually improve your hiring strategy.
운영 방식
처음부터 끝까지 간단한 채용 흐름
고용하려는 사람부터 시작하세요.
Bring candidates into the platform, whether you found them yourself or sourced through our vetted talent partners.
올바른 채용 방법 선택
직원인지 계약자인지, 현지 또는 전 세계인지 분류하고 취업 비자가 필요한 경우 이민 지원을 받을 수 있습니다.
계약 확인 및 마무리
신원 조회를 실행하고, 원격 작업자 인증을 통해 신원을 확인하고, 현지 법률을 준수하는 계약서를 보내세요.
첫날 필수품 제공
하나의 연결된 온보딩 흐름에서 문서를 수집하고, 작업을 할당하고, 계정 액세스 권한을 설정하고, 장비를 준비하세요.
강력하게 시작하세요. 계속 구축하세요.
일단 채용된 직원은 급여, 인사, 일상 업무를 위한 모든 준비가 완료되어 지연과 위험을 줄일 수 있습니다.
한 곳에서 관리 및 지원
중앙 집중식 기록, 급여 연결, 사전 규정 준수 모니터링, 주의가 필요할 때 유용한 알림을 통해 체계적으로 관리하세요.
HR end to end—your way. Start with HRIS. Add on as you grow.
HRIS
Manage people data, workflows, policies, time off, and approvals
인력 계획
Forecast roles, costs, and growth using live data
인재
Source candidates or get support from talent partners
직원 참여도 개선
Run reviews, goals-setting, learning paths, engagement, and more
보상
Reward fairly based on role, performance, and location
익명 신고
Lower risk with built-in policies, and secure whistleblowing tools
다음 솔루션을 통해 글로벌 팀에 급여를 지급하고, 관리하고, 장비를 제공하세요.
Deel HR
인력 계획, 보상, 성과 관리 등 간소화
시작 가격
$5
직원당/월
공유 가능한 인력 수, 시나리오
보상 관리 및 계획
커리어 관리, 설문조사, 학습 지원 도구
HRIS 기능
Deel Payroll
자체 법인을 통해 채용한 직원의 급여 관리
시작 가격
$29
직원당/월
통합 급여 처리
환율 관리
직원 셀프서비스 액세스
통합 보고 및 분석
지역별 세금 규정 준수
Deel Contractor
150개국 이상에서 프리랜서 관리 및 급여 지급 규정 완벽 준수
시작 가격
$49
/월
지역별 규정에 맞춘 계약서 생성
150개 이상의 통화로 급여 지급
세무 문서 관리
인보이스 승인
경비 관리
Deel EOR
법인이 없는 150개 이상의 국가에서 직원 채용
시작 가격
$599
/월
국가별 세금 및 노무 규정 준수
지역별 복리후생 관리
현지 인사 및 법률 전문가 지원
계약 생성 자동화
자동 급여 처리
"Deel 덕분에 사업 설립 이전에 확장하고자 하는 모든 국가에서 현지 인재를 채용할 수 있습니다. 당연히 이로 인해 유리한 출발을 할 수 있죠."
루카 베슬링, Revolut의 HR 관리자
우수한 글로벌 급여 서비스
4.8/5 기반 5,643+ 리뷰
24시간 연중무휴 빠른 지원으로 비즈니스 성장 가속화
91%
실시간 채팅을 통한 최초 문의 시 고객 문제가 해결된 비율
1시간
대부분의 고객 문제를 해결하는 데 걸린 시간
6분
대부분의 EOR 및 프리랜서의 문제를 해결하는 데 걸린 시간
93%
기업 고객 만족도
간단한 3단계로 Deel 시작하기
서비스 시연 예약
Deel의 글로벌 인력 컨설턴트 진행하는 데모를 예약하세요. 귀사의 팀에 적합한 무료 계정을 설정해 드립니다.
인력 추가
신입 직원부터 기존 인력까지 Deel의 셀프 서비스 플랫폼을 통해 쉽고 편하게 온보딩하세요.
전담 온보딩 담당자
현지 법률 확인부터 팀원 지원까지 Deel의 전담 팀이 원활한 설정을 위해 도움을 드립니다.
자주 묻는 질문
ATS가 기본적으로 Deel 플랫폼에 통합되어 있나요?
예. ATS는 Deel 내에서 바로 연결됩니다. ATS 데이터는 인력 계획, 온보딩, 급여 및 보상 모듈 간에 이동합니다. 이를 통해 단일 HR & 급여 시스템 내에서 전체 직원 라이프사이클을 관리할 수 있는 일관성과 엔드투엔드 워크플로우가 강화됩니다.
채용 담당자와 채용 관리자가 ATS에서 직접 후보자 면접 일정을 잡을 수 있나요?
Yes. Google Workspace or Microsoft Teams are embedded directly in ATS for seamless scheduling. Interview recordings and AI-generated transcript summaries are available from the dashboard as soon as an interview ends, so your team can review key moments without switching tools or chasing notes. Candidates are notified before recording begins and can choose to opt out.
ATS 사용자 환경을 설명합니다.
ATS는 사용자가 새로운 역할을 만들고, 채용 게시판에 게시하고, 후보자를 추적 및 검토하고, 제안을 할 수 있도록 안내하는 현대적이고 직관적인 인터페이스를 통해 손쉽게 사용할 수 있도록 설계되었습니다. Deel에 직접 내장되어 있어 채용 단계 간 이동이 원활합니다. 관리자가 쉽게 관리하고 응시자가 쉽게 완료할 수 있습니다.
ATS는 규정을 준수하고 안전한 채용을 제공하나요?
Yes. Deel’s ATS includes the controls your team needs to meet internal policies and regulatory requirements, including custom permissions, role-based approvals, data retention settings, and configurable candidate privacy options.
Deel is ISO 27001 certified and SOC 2 audited. For more details on how we protect and manage data, including our privacy and AI governance practices, visit the Deel Trust Center and DPA.
How does Deel’s ATS handle candidate data and AI-driven screening?
Candidates submit their information directly through the employer’s careers page. The employer controls what data is collected, how long it is retained, and when it is deleted, while Deel processes the data on their behalf.
AI-driven screening is optional and compares only the information candidates submit with the job criteria defined by the employer. It provides match insights to support recruiters. It does not make hiring decisions or use external data sources.
All AI features operate under strict data protection controls, including contractual limits on data use and human oversight for every decision.
Read our Data Processing Addendum and AI transparency and governance documentation.
How does AI matching work in Deel's ATS?
AI matching compares the information a candidate chooses to submit — such as their CV and application responses — with the job description and criteria defined by the hiring team.
The system evaluates how closely the candidate’s submitted experience aligns with the requirements set for the role. It does not use external data sources, search for additional information about candidates, or make independent judgments.
AI matching is designed to support hiring teams by highlighting relevant matches based on the inputs provided. Final decisions always remain with human reviewer
Does Deel’s ATS notify candidates when AI is used in the hiring process?
Yes. Career pages generated through Deel’s ATS automatically include AI disclosure language, so candidates are informed at the point of application.
데모 받기 — 실시간 또는 온디맨드
Deel은 수만 개의 기업이 탁월한 속도, 유연성, 규정 준수를 통해 전 세계로 확장할 수 있도록 지원합니다. 온보딩, 오프보딩 및 기타 모든 과정을 간소화하는 올인원 글로벌 인재 플랫폼을 만나보세요.
