성장에 따라 적응하는 글로벌 HR

Deel의 HRIS는 여러 국가에서 확장하는 팀을 위해 설계되었습니다. 단순한 근로자 기록 데이터베이스가 아닙니다. 근로자 데이터를 직무, 승인, 워크플로, 문서 및 보고와 연결하여 변경 사항이 연쇄적인 후속 조치로 이어지지 않도록 합니다. 또한 채용이나 급여에 Deel을 사용한다면, 별도의 도구로 존재하는 대신 인사관리, 급여, IT 간에 연결할 수 있습니다.

한 시스템에서 계약직, 본사 고용 직원, 그리고 EOR 근로자 등 다양한 근로자 유형을 관리할 수 있습니다. Deel은 또한 글로벌 워크플로를 지원하며 150개 이상의 국가별 현지 요구에 맞춘 정책 템플릿을 포함합니다. 예를 들어 각 국가별로 특정 계약을 설정하고 사람을 영입하는 방식에 맞는 온보딩 흐름을 만들 수 있습니다.

Deel의 HRIS는 대부분의 팀이 매주 사용하는 핵심 도구를 포함합니다: 근로자 프로필, 조직도, 문서, 워크플로, 휴가, 근태 관리, 승인. 또한 전체 인력 데이터에 대한 리포팅 기능도 포함됩니다.

네. 많은 팀이 먼저 HRIS로 데이터, 역할 및 워크플로를 정비한 후 시작합니다. 성장하면서 직원 개발을 위한 Deel Engage 같은 다른 Deel HR 모듈이나 보상 관리를 추가할 수 있습니다.

대부분의 마이그레이션은 현재 시스템에서 데이터를 내보낸 후 Deel에 필드를 매핑하는 것으로 시작합니다. Deel은 사전 마이그레이션 준비 체크리스트, 필드 매핑 지원 및 라이브 전 핵심 인사 기록 검증을 도와드립니다. 일반적인 시스템에서 이전하는 경우 단계별 가이드도 제공하며(온보딩 매니저가 보고서, 가져오기 및 통합을 검토해 도와줄 수 있습니다), 더 복잡한 마이그레이션의 경우 전담 마이그레이션 지원팀이 지원합니다.

구현은 보통 간단한 흐름을 따릅니다: 데이터 수집, 업로드, 프로필 검토, 매니저 지정, 휴가 정책 설정. Deel의 구현 체크리스트가 단계를 안내하며 온보딩 팀이 설정과 롤아웃을 지원합니다. 초대 발송 시점을 제어할 수 있어 필요한 경우 단계별로 출시할 수 있습니다.

HRIS 요금은 사용자당 월 $5이며, 추가 모듈은 서로 다른 요금이 적용되며 번들로 제공할 수 있습니다.