우수 인재를 더 빠르게 채용하고 즉시 온보딩하세요.

하나의 플랫폼. ATS 기능을 모두 제공합니다.

대부분의 채용팀은 Deel ATS가 하나로 처리하는 작업을 수행하기 위해 3–5개의 도구를 조합해서 사용합니다.

Deel 없이

소싱, 스크리닝, 면접, HR을 위한 별도 툴은 공백과 중복 작업을 유발합니다.
지원자 데이터는 오퍼에서 멈추고 온보딩 및 급여에 수동으로 다시 입력됩니다.
벤더가 늘고 비용과 조정이 증가하지만, 채용에 대한 단일 뷰는 여전히 없습니다.

Deel과 함께

하나의 플랫폼에서 소싱, 스크리닝, 면접, 오퍼, 온보딩 전 과정을 처리합니다.
오퍼가 수락되는 순간 지원자 데이터가 신규 근로자 기록으로 자동으로 이전됩니다.
공급업체 산만함이 줄어들고, 인수인계가 적어지며, 채용 파이프라인 전반에 대한 완전한 가시성을 확보합니다.

스타트업부터 엔터프라이즈까지 40,000개 이상의 기업이 신뢰합니다

채용의 모든 단계를 강화하세요

별도 도구 없이 소싱과 스크리닝을 진행하세요

1,000개 이상의 구인 게시판에 한 번의 클릭으로 게시하고, 기존 인재 풀과 연결된 외부 소스에서 후보자를 노출시키며 AI 지원 매칭 및 스크리닝을 활용해 팀이 가장 중요한 후보자에 집중할 수 있게 합니다. 별도의 소싱 도구는 필요 없습니다.

면접하고 결정해 빠르게 채용하세요

구인 공고, 면접, 승인, 오퍼를 하나의 정리된 파이프라인에서 관리하세요. 면접은 지원자 동의하에 녹화되고 전사되며, AI가 요약해 채용 매니저님들이 모든 브리핑에 완전한 정보로 참여하실 수 있게 합니다. 별도의 메모 도구나 탭 전환이 필요 없습니다.

채용부터 온보딩까지, Deel에서 한 번에

제안이 수락되면 새로운 채용 기록이 Deel HR에 자동으로 생성됩니다. 다시 입력할 필요도 없고 지연도 없습니다. 채용은 온보딩, 급여, 그리고 Deel 플랫폼의 나머지 기능으로 바로 인계됩니다.

“Deel 덕분에 법인을 설립하기 훨씬 전에 확장하려는 모든 국가에서 현지 인재를 채용할 수 있습니다. 실질적으로 앞서 나갈 수 있게 해줍니다.”

Luka Besling, Revolut의 인사담당자

탁월한 글로벌 급여

4.8/5 기준 5,801 리뷰

Jeremy C.

최고의 급여 솔루션이에요. 저희는 Gusto, Rippling 등 모든 급여 솔루션을 사용해 봤지만, Deel만이 유일하게 단순하고 사용하기 쉬우며 글로벌하게 지원해요.

Kanshobi S.

글로벌 급여를 위한 최고의 플랫폼입니다. 예전엔 며칠 걸리던 관리 업무가 이제는 5분이면 끝납니다.

Sparsh S.

송금 기능이 마음에 들어요. 한 번의 클릭으로 전 세계 어느 은행으로든 돈을 보낼 수 있어요.

Jose Mario L.

글로벌 급여에 필수적인 도구예요. Deel을 통해 전 세계 어디서든 송금할 수 있고 근로자들의 현지 은행 계좌로 같은 날 입금될 수 있어요.

Mohammed H.

국제적으로 운영하는 기업에게 최고의 선택입니다: 현지 규정에 따라 급여를 처리해 원격 고용주에게 큰 부담이었던 문제를 해소합니다.

Juan Pablo C.

시장에 있는 가장 훌륭하고 유연한 글로벌 결제 플랫폼이에요.

Chanelle D.

Deel 덕분에 해외 인력을 고용하고 급여를 지급하는 경험이 아주 쉬워졌습니다!

Alexandra S.

전 세계 팀에게 지급하는 작업을 쉽게 해줘요. 한 통화로 결제하면 직원과 계약자는 현지 통화로 수령해요.

Jose M.

Deel은 전 세계 어디서나 직원들과 계약직에 대한 납부를 처리합니다. 모든 사람이 선택한 은행에서 제때 임금을 수령합니다.

FAQs

ATS를 단독 솔루션으로 구매할 수 있나요?

예. Deel의 ATS는 HRIS를 필수 기반으로 사용하는 모든 고객이 이용할 수 있습니다. 요금은 여기에서 확인하세요.

ATS가 Deel 플랫폼에 기본적으로 통합되어 있나요?

예. Deel의 ATS는 Deel 내에서 직접 연결되어 있습니다. 데이터는 인력 계획, 온보딩, 급여, 및 보상 모듈 간에 흐르며 — 하나의 HR 및 급여 시스템 안에서 전체 직원 라이프사이클을 관리할 수 있도록 정렬된 엔드 투 엔드 워크플로를 생성합니다.

채용 담당자와 채용 매니저가 Deel의 ATS에서 직접 지원자 인터뷰 일정을 잡을 수 있나요?

예. Google Workspace와 Microsoft Teams가 ATS에 직접 통합되어 원활한 일정 관리를 제공합니다. AI가 생성한 녹취 요약은 인터뷰가 끝나는 즉시 대시보드에서 이용 가능하므로 팀이 도구를 전환하거나 메모를 쫓아다니지 않고 핵심 순간을 검토할 수 있습니다. 녹음 시작 전에는 지원자에게 통지되며, 지원자는 녹음에 대해 동의 여부를 선택할 수 있습니다.

왜 ATS Pro로 업그레이드해야 하나요?

ATS Pro는 별도의 티어로 제공됩니다 — ATS의 모든 기능에 더해 더 넓은 소싱 범위, 더 빠른 파이프라인 의사결정, 그리고 더 깊은 인터뷰 인텔리전스를 제공하는 프리미엄 AI 계층이 포함되어 있습니다. AI 기능을 제외하더라도, Pro는 많은 팀이 기본 ATS 위에 추가로 도입하는 별도의 소싱·스크리닝·인터뷰 도구를 대체합니다. 여러 벤더와 청구서, 통합을 관리하는 대신 모든 것이 이미 귀사의 HR, 온보딩, 급여에 연결된 동일한 플랫폼 내에서 운영됩니다. 하나의 번들, 하나의 청구서, 하나의 시스템. 기존 고객은 언제든 Pro로 전환할 수 있습니다. [요금 확인 →]

ATS 사용자 경험을 설명해 주세요.

Deel’s ATS는 사용하기 편하도록 설계되었습니다 — 역할 생성, 구인 게시판 게시, 지원자 추적 및 검토, 오퍼 발행까지 팀을 안내하는 현대적이고 직관적인 인터페이스를 제공합니다. Deel에 직접 내장되어 있어 채용 단계 간 이동이 원활합니다. 관리자는 쉽게 관리할 수 있고 지원자는 쉽게 완료할 수 있습니다.

ATS가 안전하고 규정 준수하는 채용을 지원하나요?

예. Deel의 ATS에는 팀이 내부 정책과 규제 요구사항을 충족하는 데 필요한 제어 기능이 포함되어 있습니다 — 맞춤 권한, 역할 기반 승인, 데이터 보존 설정, 구성 가능한 지원자 개인정보 옵션을 제공합니다.

Deel은 ISO 27001 및 ISO 42001 인증을 받았고 SOC 2 감사를 통과했으며 GDPR 규정 준수를 지원하도록 설계되어 있습니다. 개인정보 보호 및 AI 거버넌스 관행을 포함한 데이터 보호 및 관리 방법에 대한 자세한 내용은 Deel Trust Center and DPA를 방문해 주세요.

Deel의 ATS는 지원자 데이터와 AI 기반 선별을 어떻게 처리하나요?

지원자는 고용주의 채용 페이지를 통해 직접 정보를 제출합니다. 어떤 데이터가 수집되는지, 보관 기간, 삭제 시점은 고용주가 통제하며 — Deel은 이를 대행하여 처리합니다.

AI 기반 선별은 선택 사항이며, 지원자가 제출한 정보만 고용주가 정의한 직무 기준과 비교합니다. 채용 담당자를 지원하기 위한 매칭 인사이트를 제공하며, 채용 결정을 내리거나 외부 데이터 소스를 사용하지 않습니다.

모든 AI 기능은 데이터 사용에 대한 계약상 제한과 모든 결정에 대한 인간 감독을 포함한 엄격한 데이터 보호 통제 아래에서 운영됩니다. 귀하의 데이터는 AI 모델 학습에 절대 사용되지 않습니다.

데이터 처리 부록 및 AI 투명성·거버넌스 문서를 확인해 주세요 → Trust Center

Deel의 ATS에서 AI 매칭은 어떻게 작동하나요?

AI 매칭은 후보자가 제출하기로 선택한 정보(예: 이력서 및 지원서 응답)를 채용팀이 정의한 직무 기술서 및 기준과 비교합니다.

시스템은 후보자가 제출한 경험이 해당 직무의 요구사항과 얼마나 일치하는지 평가합니다. 외부 데이터 소스를 사용하거나 후보자에 대한 추가 정보를 검색하지 않으며, 독자적으로 판단을 내리지 않습니다. AI 매칭은 제공된 입력을 바탕으로 관련 매칭을 강조하여 채용팀을 지원하도록 설계되어 있으며, 최종 결정은 항상 인간 심사자가 내립니다.