채용 관리 시스템으로 지원자 이탈을 막으세요

예. Deel의 ATS는 HRIS를 필수 기반으로 사용하는 모든 고객이 이용할 수 있습니다. 요금은 여기에서 확인하세요.

예. Deel의 ATS는 Deel 내에서 직접 연결되어 있습니다. 데이터는 인력 계획, 온보딩, 급여, 및 보상 모듈 간에 흐르며 — 하나의 HR 및 급여 시스템 안에서 전체 직원 라이프사이클을 관리할 수 있도록 정렬된 엔드 투 엔드 워크플로를 생성합니다.

예. Google Workspace와 Microsoft Teams가 ATS에 직접 통합되어 원활한 일정 관리를 제공합니다. AI가 생성한 녹취 요약은 인터뷰가 끝나는 즉시 대시보드에서 이용 가능하므로 팀이 도구를 전환하거나 메모를 쫓아다니지 않고 핵심 순간을 검토할 수 있습니다. 녹음 시작 전에는 지원자에게 통지되며, 지원자는 녹음에 대해 동의 여부를 선택할 수 있습니다.

ATS Pro는 별도의 티어로 제공됩니다 — ATS의 모든 기능에 더해 더 넓은 소싱 범위, 더 빠른 파이프라인 의사결정, 그리고 더 깊은 인터뷰 인텔리전스를 제공하는 프리미엄 AI 계층이 포함되어 있습니다. AI 기능을 제외하더라도, Pro는 많은 팀이 기본 ATS 위에 추가로 도입하는 별도의 소싱·스크리닝·인터뷰 도구를 대체합니다. 여러 벤더와 청구서, 통합을 관리하는 대신 모든 것이 이미 귀사의 HR, 온보딩, 급여에 연결된 동일한 플랫폼 내에서 운영됩니다. 하나의 번들, 하나의 청구서, 하나의 시스템. 기존 고객은 언제든 Pro로 전환할 수 있습니다. [요금 확인 →]

Deel’s ATS는 사용하기 편하도록 설계되었습니다 — 역할 생성, 구인 게시판 게시, 지원자 추적 및 검토, 오퍼 발행까지 팀을 안내하는 현대적이고 직관적인 인터페이스를 제공합니다. Deel에 직접 내장되어 있어 채용 단계 간 이동이 원활합니다. 관리자는 쉽게 관리할 수 있고 지원자는 쉽게 완료할 수 있습니다.

예. Deel의 ATS에는 팀이 내부 정책과 규제 요구사항을 충족하는 데 필요한 제어 기능이 포함되어 있습니다 — 맞춤 권한, 역할 기반 승인, 데이터 보존 설정, 구성 가능한 지원자 개인정보 옵션을 제공합니다.

Deel은 ISO 27001 및 ISO 42001 인증을 받았고 SOC 2 감사를 통과했으며 GDPR 규정 준수를 지원하도록 설계되어 있습니다. 개인정보 보호 및 AI 거버넌스 관행을 포함한 데이터 보호 및 관리 방법에 대한 자세한 내용은 Deel Trust Center and DPA를 방문해 주세요.

지원자는 고용주의 채용 페이지를 통해 직접 정보를 제출합니다. 어떤 데이터가 수집되는지, 보관 기간, 삭제 시점은 고용주가 통제하며 — Deel은 이를 대행하여 처리합니다.

AI 기반 선별은 선택 사항이며, 지원자가 제출한 정보만 고용주가 정의한 직무 기준과 비교합니다. 채용 담당자를 지원하기 위한 매칭 인사이트를 제공하며, 채용 결정을 내리거나 외부 데이터 소스를 사용하지 않습니다.

모든 AI 기능은 데이터 사용에 대한 계약상 제한과 모든 결정에 대한 인간 감독을 포함한 엄격한 데이터 보호 통제 아래에서 운영됩니다. 귀하의 데이터는 AI 모델 학습에 절대 사용되지 않습니다.

데이터 처리 부록 및 AI 투명성·거버넌스 문서를 확인해 주세요 → Trust Center

AI 매칭은 후보자가 제출하기로 선택한 정보(예: 이력서 및 지원서 응답)를 채용팀이 정의한 직무 기술서 및 기준과 비교합니다.

시스템은 후보자가 제출한 경험이 해당 직무의 요구사항과 얼마나 일치하는지 평가합니다. 외부 데이터 소스를 사용하거나 후보자에 대한 추가 정보를 검색하지 않으며, 독자적으로 판단을 내리지 않습니다. AI 매칭은 제공된 입력을 바탕으로 관련 매칭을 강조하여 채용팀을 지원하도록 설계되어 있으며, 최종 결정은 항상 인간 심사자가 내립니다.

예. Deel의 ATS를 통해 생성된 채용 페이지에는 AI 고지 문구가 자동으로 포함되어 지원자가 지원 시점에 안내를 받습니다. 면접 중 녹음 또는 녹화가 사용되는 경우에는 세션 시작 전에 지원자에게 통보되며, 지원자는 녹화에 참여하지 않도록 선택할 수 있습니다.