Het inhuren van wereldwijd talent zou niet zo moeilijk moeten zijn.

Ja — met Deel’s Employer of Record (EOR) service kunt u wettelijk werknemers aannemen en betalen in landen waar u geen lokale entiteit hebt.

Deel treedt op als de wettelijke werkgever namens u en regelt alle lokale arbeidsvereisten, zoals contracten, salarisadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving van wet- en regelgeving met betrekking tot lokale arbeidswetten.

Dit betekent dat u zich kunt concentreren op het aansturen van uw team en hun werk, terwijl Deel de complexe administratieve en juridische verantwoordelijkheden van grensoverschrijdende tewerkstelling afhandelt. Uw teamlid krijgt een lokaal conform arbeidscontract, toegang tot secundaire arbeidsvoorwaarden en wordt betaald in hun lokale valuta — allemaal via het platform van Deel.

Een salarispartner die juridisch werkgever is (EOR) is een derdepartijorganisatie die één of meer personen in dienst neemt en betaalt namens uw bedrijf. EOR-diensten stellen uw bedrijf in staat om naadloos werknemers in dienst te nemen en met hen samen te werken, zowel binnenlands als internationaal, zonder dat u zelf een lokale entiteit hoeft op te richten of ingewikkelde nalevingsvereisten in het land van de werknemer hoeft te doorlopen.

Stel dat u een in het Verenigd Koninkrijk gevestigd bedrijf bent dat een gekwalificeerde vakbekwame professional in Brazilië wil aannemen. Door samen te werken met een salarispartner die juridisch werkgever is en een Braziliaanse entiteit heeft, kan het bedrijf de Braziliaanse werknemer wettelijk in dienst nemen. De nieuw aangestelde werkt in Brazilië terwijl hij of zij effectief bijdraagt aan de activiteiten van het Britse bedrijf.

De salarispartner die juridisch werkgever is is verantwoordelijk voor het waarborgen van naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften, het uitvoeren van de salarisadministratie en het beheren van diverse HR-taken en administratieve taken, waardoor internationale aanwervingsprocessen worden vereenvoudigd.

Wanneer je gebruikmaakt van een salarispartner die juridisch werkgever is, neemt die officieel de rol van juridische werkgever op zich voor alle personen die je in dienst neemt: Deze werknemers sluiten contracten met de Salarispartner Die Juridisch Werkgever Is in plaats van met je eigen bedrijf.

Hoewel jij de controle behoudt over het bepalen van de salarissen van werknemers, het vaststellen van hun dagelijkse taken en het beoordelen van hun werkprestaties, neemt de salarispartner die juridisch werkgever is alle juridische verantwoordelijkheden voor je personeel op zich en beheert alle aspecten met betrekking tot het dienstverband, zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het afhandelen van salaris- en arbeidsvoorwaardenadministratie en het beheren van loonheffingen voor de werkgever om te zorgen dat wordt voldaan aan de lokale arbeidswetten bij internationaal aannemen.

Diensten Van Een Salarispartner Die Juridisch Werkgever Is Variëren Afhankelijk Van De Aanbieder. De Meest Uitgebreide Aanbieders, Zoals Deel EOR, Bieden De Volgende Diensten:

• Juridische Tewerkstelling Van Uw Binnenlandse En Internationale Werknemers
• Opstellen Van Lokaal Conforme Arbeidsovereenkomsten
• Achtergrondcontroles
• Wereldwijde loonadministratie verwerking en belastingaangifte
• Arbeidsvoorwaarden en beheer Van Extra Voordelen
• Aandelenbeheer
• Werkvisum En Immigratieondersteuning
• Bescherming Van Intellectuele Eigendom
• Apparatuurbeheer
• Onboarding en Uitdiensttreding
• Tools Voor Medewerkersbetrokkenheid Ter Ondersteuning Van Werk Op Afstand En Volledig Op Afstand Werkende Teams Contractbeëindiging

Bedrijven hebben geen EOR-partner nodig om freelancers of zelfstandige opdrachtnemers in te schakelen, omdat deze onder de categorie onafhankelijke werkers vallen en dus geen werknemersstatus hebben. Daarom is een lokale entiteit niet vereist om voor deze werkers de salarisadministratie, belastingen en sociale zekerheidsbijdragen af te handelen.

Maar salarispartners die juridisch werkgever zijn, zoals Deel, begrijpen dat opdrachtnemers essentieel zijn voor het flexibele personeelsbestand, en het inzetten van opdrachtnemers kan het bedrijf blootstellen aan juridische en nalevingsrisico's, zoals foutieve arbeidsclassificatie als u de lokale regels voor opdrachtnemers niet volgt.

Deel biedt diensten als tussenpersoon (AOR) voor het inhuren en betalen van opdrachtnemers zodat u opdrachtnemers met vertrouwen en conform de regels kunt inschakelen en beheren via hetzelfde wereldwijde platform naast uw Salarispartner Die Juridisch Werkgever Is-werknemers en arbeidskrachten in vaste dienst.

Een Employer of Record stelt bedrijven in staat om parttime en fulltime medewerkers in het buitenland in dienst te nemen zonder hun eigen juridische entiteit in het nieuwe land op te richten, wat doorgaans maanden duurt en aanzienlijke financiële investeringen vereist. Het inhuren van internationaal talent via een Employer of Record is kostenefficiënt en verwijdert de regelgevende obstakels voor internationale arbeid.

Zie een full-service EOR als een startpakket voor wereldwijde uitbreiding. In plaats van elk nieuw land ad‑hoc te behandelen, krijgt u met Deel EOR toegang tot een volledig samengesteld team van HR-professionals, payroll- en compliance-experts met lokale kennis.

✨ Ontdek hoe Revolut zijn concurrenten voorblijft bij het betreden van nieuwe markten met Deel.

Salarispartners die juridisch werkgever zijn noemen zichzelf soms "global employers of record". Dit verschil in terminologie ontstaat vaak omdat, hoewel alle EORs personen in het thuisland van de klant kunnen in dienst nemen, niet alle EORs over uitgebreide internationale dekking beschikken.

Door zich als globale EORs te profileren, benadrukken bepaalde dienstverleners hun vermogen om werk te faciliteren in meerdere landen, waarmee ze hun bredere reikwijdte voor het ondersteunen van bedrijven bij wereldwijde wervingsbehoeften onderstrepen.

Deel heeft de meest uitgebreide landendekking, met EOR-diensten in 150+ landen.

Een Employer of Record richt zich op bedrijven die een wereldwijd personeelsbestand willen opbouwen en beheren zonder zelf de nalevingsverantwoordelijkheid te dragen. Een payroll-werkgeversorganisatie (PEO) daarentegen is gericht op bedrijven die binnenlandse HR-diensten en ondersteuning bij personeelsbeheer zoeken en bereid zijn gedeelde verantwoordelijkheid te accepteren bij gevallen van niet‑naleving.

In tegenstelling tot employers of record, die de enige juridische werkgevers van uw medewerkers zijn, bieden PEO’s diensten in het kader van gedeeld werkgeverschap. Een gedeeld werkgeverschap betekent dat u en de PEO juridische aansprakelijkheden en managementverantwoordelijkheden met betrekking tot uw werknemers delen. Een ander belangrijk verschil is dat PEO’s lokaal opereren, dus u kunt er geen internationale medewerkers mee inhuren.

Zie ook: EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

Bedrijven kunnen gebruikmaken van de bestaande talentenpool van een uitzendbureau om hun personeelsbestand te versterken, projectondersteuning te verkrijgen of tijdelijke functies in te vullen.

Daarentegen faciliteren EOR-diensten de conforme indienstneming van top­talent dat rechtstreeks door de opdrachtgever is geworven. Om van EOR-diensten gebruik te maken, moet uw bedrijf eerst het talent identificeren dat het wil aannemen en deze vervolgens via het juridische kader van de Salarispartner die juridisch werkgever is in dienst nemen.

Zie ook: Hoe Uitzendbureaus Een Goede Medewerkerservaring Kunnen Garanderen Met Een EOR

Met Deel kunnen we uw nieuwe werknemer binnen één dag onboarden. Uw nieuwe werknemer ontvangt een uitnodiging per e-mail om een account bij Deel aan te maken, waar de werknemer zijn/haar persoonlijke en bankgegevens zal opgeven, eventuele vereiste documenten zal aanleveren en het nieuwe arbeidscontract zal ondertekenen. U krijgt een toegewijde onboardingmanager die klaarstaat om te helpen bij eventuele vragen onderweg.

Ieder land heeft zijn eigen wetten die bepalen welke arbeidsvoorwaarden aan werknemers moeten worden verstrekt. Deze lopen uiteen van gezondheidszorg en werkloosheidsuitkeringen tot verzekeringen en sociale zekerheid. Deel zorgt ervoor dat iedere werknemer alle noodzakelijke lokale arbeidsvoorwaarden ontvangt, evenals eventuele aanvullende voordelen die de werkgever wil bieden.

Sommige mensen vragen zich af of het gebruik van een EOR betekent dat ze werknemers nog steeds aandelen kunnen toekennen. Het korte antwoord is "ja", maar het hangt echt af van het land. Bijvoorbeeld: in de VS kunnen bedrijven niet-gekwalificeerde aandelenopties uitgeven, ook bekend als NSO's. Omdat het bedrijf op papier geen directe arbeidsrelatie met de werknemer heeft, zijn NSO's vaak de enige haalbare optie.

Het afhandelen van ontslagvergoedingen en beëindiging van het dienstverband volgens de lokale arbeidswetten van een land is cruciaal. Deze wetten verschillen vaak afhankelijk van de locatie van de werknemer. Gewoonlijk moet je altijd letten op de juiste opzegtermijn, ontslagvergoedingen en het beheren van opgebouwde rechten zoals niet-genoten vakantiedagen. Deel regelt het hele proces om te zorgen dat alles soepel verloopt.

We hebben de sterkste clausules voor bescherming van intellectueel eigendom in onze contracten opgenomen. Dit betekent dat alle IP volledig aan u overgaat.