O que está incluso
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Política revisada por especialistas no formato Google Doc para facilitar a edição
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Anotações que fornecem informações e conselhos
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Componentes personalizados para forças de trabalho remotas e internacionais
Um programa de bônus por indicação para funcionários serve como um grande incentivo para que eles participem ativamente do processo de recrutamento e indiquem candidatos qualificados para sua empresa. Além de acelerar o processo de contratação, seus funcionários atuais também podem ajudar a aumentar o reconhecimento da marca e garantir que você obtenha os melhores talentos para suas vagas em aberto.
A Deel criou uma política gratuita de programa de indicação para funcionários, com componentes flexíveis que você pode ajustar facilmente às necessidades da sua organização.
Este template irá:
- Fornecer aos seus funcionários informações sobre recompensas por indicações de profissionais
- Incentivar seus funcionários existentes a promover sua marca entre suas redes
- Melhorar sua base de conformidade, não importa onde você contrate
- Ajudar sua equipe de recrutamento no processo de aquisição de talentos
Use este template gratuitamente
Baixe o Template para Política de Programa de Indicação para Funcionários gratuitamente e personalize-o para atender às suas necessidades.

Visão geral do Template para Política de Programa de Indicação para Funcionários
Uma política do programa de indicação para funcionários é um documento que descreve as diretrizes de uma empresa em relação a possíveis indicações de candidatos pelos funcionários atuais da organização.
Esta política inclui:
- Diretrizes gerais sobre a elegibilidade do funcionário
- Descrição do prêmio para indicação
- Formulários e procedimentos para indicação dos funcionários
- Práticas recomendadas para funcionários que indicam novas contratações
- Dicas sobre a implementação bem-sucedida do programa de indicação
Como usar este template
Este modelo é um documento personalizável. Você verá espaços reservados para textos e dicas para orientar sua política para refletir suas leis trabalhistas locais e a abordagem exclusiva de sua equipe para o trabalho remoto.
Sugerimos incluir esta política no processo de integração de seus trabalhadores remotos para garantir que eles analisem e entendam os detalhes da política.