O que está incluso
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Contrato revisado por especialistas no formato Google Doc para facilitar a edição
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Elementos de política personalizáveis
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Anotações para melhor compreensão da política
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Componentes personalizados para forças de trabalho remotas e internacionais
As férias ilimitadas, também conhecidas como PTO, geralmente é um benefício voluntário oferecido pelos empregadores para atrair os melhores talentos e ajudar os funcionários a alcançar um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Em alguns países, a lei exige um mínimo de férias remuneradas dentro de um ano civil, enquanto em outros as férias remuneradas não são exigidas por lei.
Se sua equipe for global, você pode ter dificuldades em conciliar todos os diferentes regulamentos e garantir a conformidade onde quer que contrate.
Este template ajudará você a:
- Desenvolver e aplicar diretrizes mais robustas sobre a aprovação de Férias Ilimitadas para seus funcionários
- Melhorar sua base de conformidade
- Certificar-se de que os dias de férias de todos sejam acompanhados adequadamente e que todos os funcionários estejam usando a política para benefício próprio e da empresa
Visão geral do Template para Política de Férias Ilimitadas
Uma política de Férias Ilimitadas é um documento que descreve as condições de uma empresa para aprovar férias remuneradas flexíveis e ilimitadas para funcionários.
Esta política inclui:
- Diretrizes gerais sobre a elegibilidade do funcionário
- Finalidade e uso das Férias Ilimitadas (por exemplo, licença médica prolongada ou tempo de férias)
- Considerações especiais para equipes globais
- Orientações sobre acúmulo e prorrogação de férias não utilizadas
- Como os funcionários solicitam férias
- Como os gerentes aprovam as solicitações de férias
- Conformidade com as leis trabalhistas locais em relação ao número mínimo de dias de férias
- Treinamento sobre férias ilimitadas para gerentes
Como usar este template
Este modelo é um documento personalizável. Você verá espaços reservados para textos e dicas para orientar sua política para refletir suas leis trabalhistas locais e a abordagem exclusiva de sua equipe para o trabalho remoto.
Sugerimos incluir esta política no processo de integração de seus trabalhadores remotos para garantir que eles analisem e entendam os detalhes da política.