招募不應在發出錄用通知時結束。您的 ATS 也不應如此。

是的。Deel’s ATS 對所有以 HRIS 為必備基礎的客戶均可使用。定價請見[此處]。

是的。Deel’s ATS 與 Deel 直接連接。資料在人力規劃、入職、薪資、以及報酬模組之間流動——建立一致性與端到端工作流程，以在一個 HR 與薪資系統 內管理整個員工生命週期。

是的。Google Workspace 與 Microsoft Teams 已直接整合於 ATS 中以實現無縫排程。人工智慧生成的逐字稿摘要會在面試結束後立即於儀表板上提供，讓貴團隊無需切換工具或追逐筆記即可審閱重要片段。錄製開始前會先通知候選人，且候選人可選擇退出錄製。

ATS Pro 作為獨立等級提供——它包含 ATS 的所有功能，並額外提供高階的人工智慧能力，擴大人才來源、加速人才管線決策，並深化面試智慧分析。除人工智慧功能外，Pro 也取代了許多團隊在基本 ATS 之外另外加裝的尋源、篩選與面試工具。與其管理多個供應商、帳單與整合，不如將所有功能放在同一個已連接到貴公司的 HR、入職與薪資的平台內。一次套裝、一次帳單、一個系統。現有客戶可隨時升級至 Pro。[查看定價 →]

Deel’s ATS 設計上力求簡潔無負擔：採用現代且直覺的介面，引導團隊建立職缺、發布至招募網站、追蹤與審閱候選人，並進行錄用。此系統直接建置於 Deel 內，招聘流程間的切換流暢。管理員易於操作，候選人也容易完成相關流程。

是的。Deel’s ATS 提供貴團隊滿足內部政策與法規要求所需的控管：自訂權限、以角色為基礎的核准、資料保留設定，以及可配置的候選人隱私選項。

Deel 已取得 ISO 27001 與 ISO 42001 認證，並通過 SOC 2 稽核，旨在支援 GDPR 合規要求。欲瞭解我們如何保護與管理資料（包含隱私與人工智慧治理實務）的更多細節，請造訪 Deel Trust Center and DPA。

候選人會直接透過雇主的招募頁面提交資料。雇主掌控所蒐集的資料類型、保留期間以及刪除時間—Deel 代表雇主處理該等資料。

人工智慧驅動的篩選為選用功能，僅將候選人提交的資料與雇主定義的職務條件進行比較。它提供匹配洞見以協助招募人員，但不會做出聘用決定，也不會使用外部資料來源。

所有人工智慧功能均在嚴格的資料保護控管下運作，包括對資料使用的合約限制與對每項決策的人為監督。您的資料從未被用來訓練人工智慧模型。

請閱讀我們的資料處理附錄以及人工智慧透明度與治理文件 → 信任中心 (http://deel.com/trust)

人工智慧配對會比較候選人選擇提交的資料——例如履歷與申請回答——與招募團隊所定義的職務描述與條件。

系統會評估候選人所提交的經驗與該職務要求的吻合程度。它不會使用外部資料來源、不會搜尋候選人額外的資訊，也不會作出獨立判斷。人工智慧配對旨在根據所提供的輸入協助招募團隊突顯相關的匹配項目。最終決定始終由人工審核者負責。

是的。透過 Deel's ATS 生成的招募頁面會自動包含人工智慧揭露措辭，因此候選人會在申請時就被告知。若在面試中使用錄音，候選人會在會議開始前收到通知，並可選擇退出。