更快招募頂尖人才， 並即刻完成入職。

是的。ATS 對所有以 人力資源資訊系統 為必要基礎的客戶可用。定價請見 此處。

可以。ATS 在 Deel 內直接連接。ATS 資料在勞動力規劃、入職、薪資單與薪酬模組之間流動。這建立了更高的一致性與端到端工作流程，可以在單一的人力資源與薪資系統內管理整個員工生命週期。

是的。Google Workspace 或 Microsoft Teams 可直接嵌入 ATS，以便無縫安排行程。面試錄音與 AI 生成的文字摘要會在面試結束後立即從儀表板取得，團隊可在不切換工具或追逐筆記的情況下檢視重點時刻。錄製前會通知候選人，候選人也可以選擇退出錄音。

ATS 的設計讓使用感輕鬆自然，採用現代且直覺的介面，引導使用者建立新職務、在各大職缺平台發布、追蹤與審閱候選人並下達聘用。ATS 直接整合在 Deel 中，招聘步驟之間的切換順暢。管理員易於操作，候選人也能輕鬆完成申請流程。

是的。Deel 的 ATS 包含團隊在符合內部政策與法規要求時所需的控制項，包括自訂權限、角色型審批、資料保存設定，和可配置的候選人隱私選項。

Deel 已取得 ISO 27001 認證並通過 SOC 2 稽核。欲了解我們如何保護與管理資料的更多細節（包括隱私與 AI 治理實務），請參閱 Deel Trust Center and DPA。

候選人直接透過雇主的職涯頁面提交資料。雇主決定收集哪些資料、保存多久以及何時刪除，而 Deel 代表雇主處理該等資料。

AI 驅動的篩選為可選功能，僅將候選人所提交的資訊與雇主定義的職務條件進行比較。它提供匹配洞察以協助招募人員，並不會替代聘用決策或使用外部資料來源。

所有 AI 功能都在嚴格的資料保護控制下運作，包括合約上對資料使用的限制以及每項決策均有人工監督。

請閱讀我們的資料處理附錄與 AI 透明度及治理文件。

AI 匹配會比較候選人選擇提交的資料（例如履歷與申請回覆）與招聘團隊定義的職務說明與條件。

系統評估候選人所提交的經驗與該職位要求之符合程度。它不會使用外部資料來源、搜尋關於候選人的額外資訊，或做出獨立判斷。

AI 匹配旨在透過提供基於輸入的相關匹配建議來支援招聘團隊。最終決定始終由人工審核者負責。

是的。透過 Deel 的 ATS 產生的職務頁面會自動包含 AI 披露文字，讓候選人在申請時就獲得通知。