HR、薪資與員工福利 由我們為您管理

PEO 可以是將您國內人力資源職責外包的一個極佳解決方案。它們可以替您減輕薪資單、稅務、HR、遵守及福利相關的工作負擔。

當公司與 PEO 建立合作時，會進入一種共同僱用安排。作為共同僱主，PEO 與客戶在契約上共同分擔雇主的職責與責任。

客戶公司仍保有其營運的所有權與控制權，包括員工的日常管理、產品開發、行銷、銷售與服務。PEO 通常會承擔行政作業、員工紀錄、員工福利、薪資處理以及就業相關稅務的責任。

PEO 是一項僅限美國的服務，採用共同僱用模式並共同承擔合規責任（作為薪資與稅務上的雇主記錄）。它提供完整外包服務，涵蓋人力資源、遵守、薪資/稅務以及員工福利。

可在美國所有 50 個州取得專業的人力資源諮詢與支援，以協助保護您的企業免於風險與違規。

一項雇主記錄（EOR）解決方案在全球（包含美國）均可使用，並承擔全部合規責任。雇主記錄會以貴公司的名義合法聘雇員工，並處理入職、人力資源行政與合規、薪資以及稅務。使用 EOR 不需要在您欲聘用的國家設立法律實體，而使用 PEO 則需要在美國有法律實體。

如需更多細節，請參閱此篇PEO 與 EOR 比較。

PEO 會對其服務收取管理費用，通常採用下列兩種定價結構之一：按每位員工固定的每月費用（通常約為每位員工每年 $1,000），或以您整體薪資的百分比計算（通常為 2-11%）。

請參閱PEO 定價，並開始取得客製化報價。

不。將服務外包給 PEO 並非為了取代您的 HR team。相反地，目的是與您現有的團隊協同合作，以強化 HR 的職能並確保達成完整的法規遵守。您的團隊很可能正在處理許多其實不需要親自負責的工作。

PEO 可讓您的 HR 團隊專注於需要深入公司知識與策略思維的議題。同時也要注意，PEO 並不負責人員調度或提供員工租賃，因為招募責任仍由您的 HR 部門保留。

是的。貴公司的總部可以設於全球任何地方，但 PEO 專門支援您在美國的 W-2 員工。許多國際公司利用 PEO 管理美國的人力資源、薪資與合規，而無需設立專門的內部團隊。

首先，請優先考量價格透明度，並選擇會逐項列出費用的 PEO，而非提供令人困惑的打包價格。

來自 PEO 的人力資源支援對於維持合規至關重要。提供 HR 一般專員與專責薪資支援的 PEO，較採用 1-800 客服專線模式的 PEO 能提供更快速且直接的服務。

評估是否能與您偏好的經紀人合作的彈性，因為有些 PEO 可能會限制此選項。Deel 讓您擁有選擇的自由。您可以保留現有的經紀人與福利計畫，或以合理價格使用我們合作的主要保險公司所提供的 PEO 健康保險計畫。