您的團隊可以擁有更好的員工福利。您的 PEO 做到這一點了嗎？

PEO 是外包國內人力資源責任的絕佳解決方案。他們可以為您的企業解除薪資、稅務、人力資源、合規和福利相關的工作負擔。

當公司與 PEO 合作時，他們會簽訂 共同僱用安排。作為共同僱用方，PEO 與客戶在合約上分擔雇主的責任與負擔。

客戶公司保有營運的所有權與控制權，包括員工的日常管理、產品開發、行銷、銷售與服務。PEO 通常會承擔行政工作、員工紀錄、員工福利、薪資處理與雇用稅務等責任。

PEO 是僅限美國的服務，採用共同僱用模式並分擔合規責任（作為薪資與稅務的名義雇主）。它提供人力資源、合規、薪資/稅務與員工福利 的全方位外包服務。

可在全美 50 州取得專業的人力資源指導與支援，協助保護您的企業免於風險與不合規。

名義雇主 (EOR) 解決方案 在全球範圍內可用（包括美國），並承擔全部合規責任。EOR 會以您的公司名義合法聘僱員工，並處理入職、人力資源管理與合規、薪資與稅務。EOR 不需要在您招聘的國家設立法人，而使用 PEO 則需要在美國設立法人實體。

欲了解更多，請參考此篇 PEO vs. EOR 比較。

PEO 會收取行政費用，通常採用兩種定價結構之一：按員工固定每月費用（折合每位員工年約 $1,000），或佔您整體薪資的一定比例，通常為 2–11%。

請參閱 PEO 定價 並開始取得客製化報價。

不是。將工作外包給 PEO 並非要取代您的 人力資源團隊。相反地，是要與您現有的團隊合作，強化人力資源功能並確保符合所有法規要求。您的團隊可能正在處理許多其實不需要親自處理的工作。

PEO 可讓您的人力資源團隊專注於更深入的策略性事項，這些事項需要對公司及其規劃有深刻了解。還需注意的是，PEO 並不負責員工編制管理或提供員工租賃，招募責任仍由您的人力資源部門保留。

可以。您的公司總部可以設在全球任何地方，但 PEO 專門支援您在美國的 W-2 員工。許多國際公司使用 PEO 來管理美國的人力資源、薪資和合規，而無需建立專門的內部團隊。

首先，優先考量價格透明度，選擇能逐項拆分費用而不是提供混淆性綑綁價格的 PEO。

PEO 的人力資源支援對於維持合規至關重要。提供人力資源通才與專屬薪資支援的 PEO，能比僅依賴 1-800 熱線模式的 PEO 提供更快速、直接的服務。

評估是否能與您偏好的經紀人合作的彈性，因為有些 PEO 可能會限制此選項。Deel 提供您選擇的自由。您可以保留現有的經紀人與福利方案，或以可負擔的價格使用我們來自領先保險業者的 PEO 健康計劃。