透過專業雇主組織（PEO）管理您的美國員工

PEO 可以是外包您國內人力資源責任的極佳解決方案。它們能為企業處理薪資、稅務、人力資源、合規及福利相關工作。

當公司與 PEO 建立合作時，會進入一種共同僱用安排。作為共同僱主，PEO 與客戶在契約上共同分擔雇主的職責與責任。

客戶公司仍保有其營運的所有權與控制權，包括員工的日常管理、產品開發、行銷、銷售與服務。PEO 通常會承擔行政作業、員工紀錄、員工福利、薪資處理以及就業相關稅務的責任。

PEO 是僅限美國的服務，採用共同僱用模式並共擔合規責任（作為薪資與稅務的雇主記錄 (EOR)）。它提供人力資源、遵守、薪資/稅務及員工福利的全方位外包服務。

可在美國所有 50 州獲得專業人力資源建議與支援，協助保護您的企業免於風險與不遵從規定。

EOR 解決方案 在全球可用（包含美國），並承擔完整的合規責任。EOR 會以您公司的名義合法僱用員工，並處理入職、人力資源管理與合規、薪資與稅務。EOR 不需要在您聘用的國家設立法律實體，而使用 PEO 則需要在美國設有法律實體。

欲了解更多細節，請參閱此篇 PEO 與 EOR 比較。

PEO 會對其服務收取管理費，通常採用兩種定價結構之一：每位員工固定月費，通常折合每位員工每年約 $1,000，或按整體薪資的一定百分比，通常為 2–11％。

請參閱 PEO 價格 並開始取得客製化報價。

不。將服務外包給 PEO 並非為了取代您的 HR team。相反地，目的是與您現有的團隊協同合作，以強化 HR 的職能並確保達成完整的法規遵守。您的團隊很可能正在處理許多其實不需要親自負責的工作。

PEO 可讓您的 HR 團隊專注於需要深入公司知識與策略思維的議題。同時也要注意，PEO 並不負責人員調度或提供員工租賃，因為招募責任仍由您的 HR 部門保留。

可以。貴公司的總部可以設在全球任何地點，但 PEO 專門支援您位於美國的 W-2 員工。許多跨國公司會使用 PEO 來管理美國的人力資源、薪資單與合規，而無需專門的內部團隊。

首先，請優先考量價格透明度，並選擇會逐項拆解費用的 PEO，而非提供令人混淆的綁包價格。　

PEO 所提供的人力資源（HR）支援對於維持合規性至關重要。提供人資通才與專屬薪資支援的 PEO，通常能比依賴 1-800 專線模式的 PEO 提供更快速且直接的服務。　

評估是否能靈活與您偏好的保險經紀合作，因為有些 PEO 可能會限制此選項。Deel 提供您選擇的自由。您可以保留現有的經紀人及福利方案，或以實惠價格選擇我們與主要保險公司合作的 PEO 健康保險方案。