La diversidad e inclusión, conocida como D&I, en el lugar de trabajo se refiere a la aceptación, respeto y valoración de las diferencias entre las personas en la cultura empresarial, incluyendo aquellas relacionadas con el género, la raza, la edad, la orientación sexual, la discapacidad, la religión y la nacionalidad.
También se trata de garantizar que todos los empleados sean tratados de manera justa y tengan las mismas oportunidades. En el contexto de D&I, no solo se reconoce la diversidad de género y la diversidad de orientación sexual, sino también la diversidad en términos de habilidades, idiomas (como el inglés), y puntos de vista individuales.
¿Por qué es importante la diversidad e inclusión en las empresas?
La diversidad e inclusión son esenciales para el éxito de cualquier organización. Durante los últimos años, su relevancia ha crecido por diversas razones:
- Innovación: La diversidad de perspectivas y experiencias que una fuerza laboral diversa aporta puede impulsar la innovación. La inclusión de diversas voces y puntos de vista fomenta la creatividad y la generación de ideas novedosas, lo que contribuye a un sentido de pertenencia.
La sensación de “pertenecer” o “belonging” en inglés, es crucial para que los empleados se sientan valorados y parte integral del equipo.
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Toma de decisiones: La inclusión de una variedad de perspectivas en la toma de decisiones empresariales resulta en elecciones más fundamentadas y equitativas. Equipos diversos evalúan problemas desde ángulos diferentes y llegan a conclusiones más sólidas, fortaleciendo así la equidad, inclusión y pertenencia.
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Atracción de talento: Las empresas que promueven la diversidad e inclusión atraen a profesionales diversos que aportan un amplio rango de habilidades y perspectivas. La diversidad de género y la diversidad en habilidades lingüísticas, como el dominio del inglés, pueden marcar la diferencia al atraer a talento diverso y promover un sentido de pertenencia en el grupo de personas.
Además, se presta una atención especial a la inclusión de la comunidad LGBTQ, promoviendo un entorno en el que todos los empleados puedan expresar su identidad de género y orientación sexual con comodidad.
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Satisfacción de empleados: Un entorno laboral inclusivo en el que se celebra la diversidad suele traducirse en empleados más satisfechos y comprometidos, lo que fortalece el sentido de pertenencia y la integración. Esto puede mejorar la retención de empleados y reducir los costos asociados con la rotación de personal.
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Reputación: Las empresas que priorizan la diversidad e inclusión suelen tener una mejor reputación en la sociedad, lo que puede atraer a clientes y socios que comparten estos valores y aprecian la diversidad en todas sus formas, incluyendo la diversidad de género, la diversidad de orientación sexual, y la diversidad cultural.
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Cumplimiento legal: Fomentar la diversidad e inclusión ayuda a las empresas a cumplir con las leyes antidiscriminatorias y a evitar problemas legales derivados de prácticas discriminatorias, reforzando así los derechos humanos, la dignidad humana y la integración de grupos diversos en el entorno laboral.
¿Qué es una estrategia DEIB?
Una estrategia DEIB (Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia) es un plan estructurado para promover la diversidad, la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia en el entorno laboral. Busca crear un ambiente donde todas las personas, independientemente de sus diferencias, sean valoradas y tengan igualdad de oportunidades en el trabajo.
Los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) desempeñan un papel fundamental en la implementación de estas estrategias DEIB para fomentar la diversidad y la inclusión en la cultura corporativa, y las empresas que abrazan la diversidad están mejor posicionadas para prosperar en un mercado cada vez más diverso y competitivo.
La diversidad no es solo una cuestión de responsabilidad social, sino también una estrategia empresarial inteligente, donde "Diversity Wins" es una realidad que impulsa el éxito empresarial en las Américas y más allá.
Los Employee Resource Groups (ERG) desempeñan un papel importante en esta transformación, trabajando en conjunto para crear un entorno laboral más inclusivo y respetuoso que celebra la diversidad de género, la diversidad de orientación sexual y otras formas de diversidad.
¿Cómo crear una estrategia DEIB exitosa?
Para crear una estrategia DEIB exitosa, las empresas pueden seguir estos pasos:
- 1. Implementar políticas de contratación justas: Garantizar que el proceso de contratación sea imparcial y promueva la diversidad de género, la diversidad de orientación sexual y otras formas de diversidad.
- 2. Promoción de la equidad en el lugar de trabajo: Asegurar que todos los empleados tengan igualdad de oportunidades y sean tratados con justicia, independientemente de su orientación sexual, género o habilidades lingüísticas como el inglés. -3. Formación en diversidad e inclusión: Proporcionar formación a los empleados para crear conciencia sobre la importancia de la diversidad y la inclusión, incluyendo la diversidad de orientación sexual y la diversidad de género.
- 4. Creación de un entorno inclusivo: Fomentar la aceptación y el respeto de las diferencias en el lugar de trabajo y crear un ambiente inclusivo que celebre la diversidad de género, la diversidad de orientación sexual y otros aspectos de diversidad.
- 5. Promoción de la diversidad en los niveles de liderazgo: Buscar líderes diversos que reflejen la diversidad de la fuerza laboral. Esto no solo incluye la diversidad de género, sino también la diversidad de orientación sexual y otros aspectos de diversidad.
¿Cuál es el papel de la diversidad e inclusión en la contratación global?
La diversidad e inclusión desempeñan un papel crucial en la contratación global por varias razones:
- Ventaja competitiva: Las empresas que promueven la diversidad y la inclusión atraen talento diverso de todo el mundo, lo que les proporciona una ventaja competitiva en el mercado global.
- Colaboración global: La diversidad e inclusión facilitan la colaboración entre empleados de diferentes culturas y antecedentes, lo cual es esencial en un entorno de trabajo global.
- Adaptación al mercado global: Permiten a las empresas adaptarse mejor a las cambiantes dinámicas del mercado global, ya que pueden comprender y atender las necesidades de clientes y mercados diversos en países como EEUU, España, México, Brasil y el Reino Unido.
¿Cómo se puede promover la diversidad e inclusión en el trabajo remoto?
La promoción de la diversidad e inclusión en el trabajo remoto presenta desafíos únicos, pero es esencial para garantizar que todos los empleados, independientemente de su ubicación, se sientan valorados y respetados en materia de diversidad e inclusión.
Las empresas pueden lograrlo de la siguiente manera:
- Políticas y prácticas inclusivas: Asegurarse de que el contenido principal de todas las políticas y prácticas de la empresa sean justicia e inclusividad, incluso en un entorno virtual.
- Formación en diversidad e inclusión: Proporcionar formación en diversidad e inclusión a los empleados remotos para aumentar la conciencia y promover una cultura inclusiva.
- Entorno virtual inclusivo: Crear un entorno de trabajo virtual que sea acogedor y respetuoso para todos los empleados, independientemente de su origen, orientación sexual o habilidades lingüísticas. Esto fomenta un sentido de pertenencia y respeto a la diversidad.
- Reuniones virtuales inclusivas: Las reuniones virtuales deben ser inclusivas y considerar la diversidad en términos de idioma, las necesidades individuales y los diferentes puntos de vista.
La tecnología desempeña un papel crucial en la promoción de la inclusión laboral, permitiendo que los empleados se conecten independientemente de su ubicación.
Diversidad, equidad e inclusión en tu lugar de trabajo
Si deseas llevar la diversidad, equidad e inclusión a tu lugar de trabajo, te invitamos a explorar ejemplos inspiradores de inclusión en el lugar de trabajo en nuestro blog: Ejemplos de inclusión en el lugar de trabajo.
