Qué es una Visa EB-1C

La Visa EB-1C es una categoría de visa de inmigrante de los Estados Unidos destinada a gerentes y ejecutivos extranjeros que desean mudarse a los EE. UU. para trabajar en una oficina de una empresa multinacional. Está diseñada para quienes han trabajado fuera de los Estados Unidos para la misma empresa o una filial, matriz o subsidiaria durante al menos un año en los últimos tres años antes de presentar la solicitud. Su objetivo es permitir la transferencia de personal clave para mejorar la gestión y dirección de operaciones en EE. UU.

¿Quiénes son elegibles para la Visa EB-1C?

La Visa EB-1C está diseñada para gerentes y ejecutivos de empresas multinacionales que desean transferirse a una filial o sucursal de su compañía en los Estados Unidos. Para calificar, tanto el solicitante como la empresa deben cumplir con una serie de requisitos específicos. A continuación, se detallan los criterios de elegibilidad para la Visa EB-1C:

1. Empleado con rol gerencial o ejecutivo

El solicitante debe haber desempeñado un rol de gerente o ejecutivo fuera de los Estados Unidos durante al menos un año en los últimos tres años previos a la solicitud de la visa. Este puesto debe estar vinculado a la gestión de alto nivel dentro de la empresa, lo que incluye:

• Capacidad ejecutiva: El solicitante debe estar encargado de dirigir la gestión general de la organización, establecer políticas y tomar decisiones de alto impacto para la empresa.
• Capacidad gerencial: El solicitante debe supervisar el trabajo de otros gerentes, profesionales o empleados clave dentro de la organización y tener autoridad para contratar y despedir personal.

En este contexto, el USCIS establece que un gerente o ejecutivo debe tener un rol de toma de decisiones significativas, con una autoridad sustancial sobre las operaciones de la empresa o sus departamentos.

2. Relación con una empresa multinacional

La empresa para la que el solicitante trabaja debe tener operaciones tanto fuera de los EE. UU. como dentro de los Estados Unidos, lo que se conoce como una empresa multinacional. Para ser elegible, la relación entre ambas entidades (la extranjera y la estadounidense) debe ser una de las siguientes:

• Empresa matriz y filial.
• Subsidiaria y matriz.
• Sucursales o afiliadas.

Esta relación organizativa debe estar claramente establecida y documentada en el proceso de solicitud.

3. Continuación del empleo en EE.UU. en un rol gerencial o ejecutivo

El propósito de la Visa EB-1C es permitir que los gerentes y ejecutivos extranjeros continúen trabajando en un puesto de alto nivel en los Estados Unidos. Por lo tanto, el solicitante debe demostrar que ingresará a los EE. UU. para asumir una posición equivalente o superior a la que desempeñaba en la empresa extranjera. En este sentido:

• El empleado debe ser trasladado para desempeñar un rol gerencial o ejecutivo similar dentro de la empresa o una de sus subsidiarias en EE. UU.
• La empresa en EE. UU. debe tener una operación sustancial que justifique la necesidad de un gerente o ejecutivo extranjero.

4. La empresa en EE. UU. debe estar operativa por al menos un año

Para que la solicitud sea válida, la filial estadounidense de la empresa multinacional debe haber estado operativa y realizando actividades comerciales activas durante al menos un año antes de la presentación de la solicitud. Esto significa que la entidad en EE. UU. no puede ser una empresa recién formada sin historial de operaciones comerciales.

5. Pruebas de la estructura y viabilidad de la empresa

Tanto la empresa extranjera como la estadounidense deben proporcionar pruebas de su estructura organizacional, la relación entre ambas y su viabilidad financiera. La empresa debe demostrar que:

• Tiene la capacidad de emplear al solicitante en un rol gerencial o ejecutivo de manera continua.
• Cumple con las regulaciones laborales y fiscales de los EE. UU.
• Tiene los recursos suficientes para continuar operando y expandiendo sus actividades en EE. UU.

6. El empleado debe estar empleado por la misma empresa o una filial

Uno de los requisitos más importantes de la Visa EB-1C es que el solicitante debe haber trabajado para la misma empresa o una filial fuera de EE. UU. antes de su transferencia. Además, debe haber trabajado al menos un año de los últimos tres años en una capacidad gerencial o ejecutiva.

En resumen:

• El solicitante debe ser un gerente o ejecutivo en una empresa multinacional.
• Debe haber trabajado en la empresa extranjera durante al menos un año en los últimos tres años.
• La empresa estadounidense debe haber estado operativa durante al menos un año.
• El solicitante debe continuar trabajando en un rol gerencial o ejecutivo en EE. UU.
• La relación entre la empresa extranjera y la empresa en EE. UU. debe ser clara y documentada.

¿Cómo puede una Visa EB-1C beneficiar a un equipo o negocio?

La Visa EB-1C puede beneficiar a una empresa permitiendo la transferencia de gerentes o ejecutivos clave, quienes aportan conocimiento especializado de la operación global. Este tipo de transferencia promueve una mayor cohesión corporativa, mejora la gestión estratégica y permite la transferencia de conocimientos esenciales, lo que puede tener un impacto positivo en la productividad y competitividad del negocio en el mercado de EE. UU.

¿Cuál es el proceso de solicitud de la Visa EB-1C?

Obtener una Visa EB-1C implica varios pasos clave:

Paso 1: Presentar el Formulario I-140

El empleador en EE. UU. debe presentar el Formulario I-140, Petición de Trabajador Extranjero, ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS).

Paso 2: Documentación de respaldo

La petición debe incluir:

• Pruebas de las calificaciones de la empresa en EE. UU. (incluyendo los estatutos de constitución de la empresa).
• Pruebas del rol gerencial o ejecutivo (como un organigrama).
• Pruebas de las calificaciones del solicitante para el puesto.
• Documentación adicional según lo requerido por USCIS.

Paso 3: Proceso consular

Una vez que se apruebe el Formulario I-140, el solicitante puede solicitar la visa en un consulado o embajada de EE. UU. en su país de origen.

El empleador puede obtener una copia de los estatutos de la empresa, que incluye los nombres de sus directores, así como información sobre dónde y cuándo fue fundada. Esta información se puede obtener de la base de datos gratuita de la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC).

Deel Immigration simplifica cada aspecto del proceso de visa, facilitando el trabajo tanto para empleadores como para candidatos. Aquí te explicamos cómo:

• Carga de documentos de autoservicio: Los candidatos pueden cargar fácilmente los documentos requeridos a través de la plataforma de Deel.
• Acceso a un oficial de movilidad: Cada caso es gestionado por un oficial de movilidad dedicado, que guía al candidato durante todo el proceso, respondiendo preguntas o preocupaciones.
• Lista de verificación para onboarding: Deel ofrece una lista de verificación integral para ayudar a empleadores y candidatos a seguir todos los pasos y documentos necesarios.

Lee también: Guía de solicitud para visas de empleados empresariales

¿Qué papel juega la Visa EB-1C en la contratación global y la fuerza laboral global?

La Visa EB-1C desempeña un papel crucial en la contratación global al facilitar la movilidad de talento ejecutivo a través de las fronteras. Esto permite a las empresas multinacionales gestionar mejor sus operaciones en EE. UU., asegurando la coherencia de visión y las prácticas empresariales a nivel mundial. Además, ayuda a las empresas a aprovechar el liderazgo internacional para competir eficazmente en la economía global.

¿Cuáles son las tarifas para una solicitud de Visa EB-1C?

Las tarifas para una solicitud de Visa EB-1C incluyen:

1. Formulario I-140 (Petición de Trabajador Extranjero): La tarifa de presentación es de $700 USD.
2. Proceso consular: Si el solicitante se encuentra fuera de los EE. UU., deberá pagar una tarifa adicional para el proceso consular, que generalmente es de $325 USD para la solicitud de visa en el consulado o embajada.
3. Formulario I-485 (Solicitud de Ajuste de Estatus): Si el solicitante está en los EE. UU. y solicita el ajuste de estatus para convertirse en residente permanente, la tarifa es de $1,140 USD. Además, se debe pagar una tarifa biométrica de $85 USD si corresponde.

Es importante tener en cuenta que estas tarifas pueden estar sujetas a cambios, por lo que se recomienda verificar los montos actualizados directamente con USCIS o la embajada correspondiente.

¿Qué estrategias son efectivas para retener a los titulares de Visa EB-1C a largo plazo?

Para retener a los titulares de Visa EB-1C, las empresas pueden:

• Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional.
• Proporcionar beneficios atractivos y compensación competitiva.
• Reconocer la contribución global de estos empleados y fomentar la satisfacción laboral.

¿Qué documentos adicionales debe presentar el empleador para la Visa EB-1C?

Un inconveniente de la solicitud de la Visa EB-1C es la considerable carga documental que recae sobre el empleador patrocinador. A continuación, se presenta una lista completa de los documentos que el USCIS solicita con regularidad (aunque no todos son necesarios en cada caso):

• Estatutos de la empresa y licencia comercial.
• Formulario de identificación fiscal (para establecer la cuenta de impuestos) (Formulario SS-4).
• Cualquier certificado de acciones.
• Prueba de la inversión inicial (para empresas de reciente creación), como un extracto bancario o transferencia bancaria.
• Contrato de arrendamiento del lugar de trabajo donde el candidato trabajará.
• Informe de auditoría más reciente de las cuentas de la empresa.
• Declaración de impuestos corporativos (Formulario 1120).
• Declaraciones de impuestos federales trimestrales (Formulario 941).
• Contratos comerciales, cartas de crédito, facturas, o cartas de embarque (para demostrar la legitimidad en el caso de empresas de reciente creación).
• Papelería con el logotipo corporativo y detalles de la sede (dirección, etc.).
• Organigrama que muestre la estructura y la posición propuesta del empleado.
• Folleto corporativo que muestre el exterior e interior de la sede, o fotos si no se dispone de folleto.
• Documentos que verifiquen la validez de la filial extranjera (división de la que el candidato está siendo trasladado).

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¿Qué diferencias hay entre la Visa EB-1C y otras visas?

La Visa EB-1C se diferencia de otras visas basadas en empleo, como la EB-2 o EB-3, en varios aspectos.

Primero, está dirigida a un grupo específico: la EB-1C está diseñada exclusivamente para gerentes o ejecutivos de empresas multinacionales. En segundo lugar, no requiere certificación laboral, a diferencia de la mayoría de las otras visas basadas en empleo. En su lugar, la responsabilidad recae en el empleador, quien debe demostrar que tiene un puesto adecuado para un candidato de este calibre.

Siempre que la empresa contratante sea legítima y el solicitante tenga un puesto garantizado de alto nivel, debería poder obtener una visa EB-1C, siempre y cuando el proceso de solicitud transcurra sin problemas.

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