Contratar Talento Global  no debería ser tan difícil.

Sí — con el servicio Deel Employer of Record (EOR), puedes contratar y pagar empleados legalmente en países donde no tienes una entidad local. Deel actúa como el empleador legal en tu nombre y se encarga de todos los requisitos locales de empleo, como contratos, nómina, impuestos, beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales locales.

Esto significa que puedes concentrarte en gestionar a tu equipo y su trabajo, mientras Deel asume las complejas responsabilidades administrativas y legales del empleo transfronterizo. Tu empleado tendrá un contrato de trabajo conforme a la normativa local, acceso a beneficios y recibirá su pago en su moneda local — todo a través de la plataforma de Deel.

Un Employer of Record (EOR) es una organización externa que contrata y paga a una o más personas en nombre de tu empresa. Los servicios de EOR permiten que tu compañía contrate y trabaje con empleados de forma fluida, tanto a nivel local como internacional, sin la necesidad de crear tu propia entidad ni de navegar requisitos complejos de cumplimiento legal en el país del empleado.

Imagina que tienes una empresa en el Reino Unido y quieres contratar a un profesional calificado que reside en Brasil. Al asociarte con un Employer of Record que tenga una entidad brasileña, la empresa puede emplear legalmente al trabajador brasileño. El nuevo contratado trabaja en Brasil mientras contribuye de forma efectiva a las operaciones de la empresa del Reino Unido.

El Employer of Record se encarga de garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones locales, de gestionar la nómina y de administrar diversas tareas de RR.HH. y trámites administrativos, simplificando así los procesos de empleo internacional.

Cuando usas un Employer of Record, este asume oficialmente el papel de empleador legal de las personas que contrates: esos empleados firman contratos con el Employer of Record en lugar de con tu empresa.

Tú mantienes el control sobre fijar los salarios, definir las tareas diarias y evaluar el desempeño laboral; el Employer of Record, en cambio, asume todas las responsabilidades legales de tu fuerza laboral y gestiona todos los aspectos relacionados con el empleo, como elaborar contratos laborales, administrar salarios y beneficios, y encargarse de las obligaciones fiscales de la nómina para garantizar el cumplimiento legal al contratar internacionalmente.

Los servicios de Employer of Record varían según el proveedor. Los proveedores de Employer of Record más completos, como Deel EOR, ofrecen los siguientes servicios:

• Empleo legal de tus empleados nacionales e internacionales
• Creación de contratos laborales conformes a la normativa local
• Verificaciones de antecedentes
• Procesamiento de Nómina global y presentación de impuestos
• Beneficios del empleado y gestión de beneficios adicionales
• Gestión de acciones
• Apoyo para visa de trabajo y servicios de inmigración
• Protección de propiedad intelectual
• Gestión de equipos
• Proceso De Incorporación De Empleados y offboarding
• Engagement tools para apoyar el trabajo remoto y equipos distribuidos.
• Terminación de contratos

Las empresas no necesitan un socio Employer of Record (EOR) para contratar freelancers y trabajadores independientes, ya que estos se consideran trabajadores independientes y no tienen la condición de empleados. Por lo tanto, no se requiere una entidad local para procesar la nómina, los impuestos y las contribuciones a la seguridad social de estos trabajadores.

Sin embargo, los Employer of Record como Deel comprenden que los trabajadores independientes son esenciales para la fuerza laboral contingente, y contratar trabajadores independientes de forma intencional puede exponer a la empresa a riesgos legales y de cumplimiento, como la clasificación errónea si no se cumplen las leyes locales para contratistas.

Deel ofrece servicios de agent of record (AOR) para contratar y pagar a trabajadores independientes para que puedas contratar a trabajadores independientes con confianza y cumpliendo la normativa, y gestionarlos en la misma plataforma global junto con tus empleados Employer of Record y tus empleados directos.

Un Employer of Record permite a las empresas contratar empleados a tiempo parcial y tiempo completo en el extranjero sin crear su propia entidad legal en el nuevo país, lo que normalmente lleva meses y requiere una inversión financiera considerable. Contratar talento global a través de un Employer of Record es rentable y elimina los obstáculos regulatorios para la contratación internacional.

Piensa en un EOR de servicio completo como un kit de inicio para la expansión global. En lugar de gestionar cada país de forma puntual, con Deel EOR obtienes acceso a un equipo completo de profesionales de RR.HH., nómina y expertos en cumplimiento legal con experiencia local.

✨ Descubre cómo Revolut supera a sus competidores al entrar en nuevos mercados con Deel.

Algunos proveedores de Employer of Record se presentan como Employer of Record globales. Esta distinción en la terminología suele surgir porque, aunque todos los EOR pueden emplear a personas en el país de origen de la empresa cliente, no todos cuentan con una cobertura internacional amplia.

Al presentarse como EOR globales, ciertos proveedores enfatizan su capacidad para facilitar el empleo en múltiples países, resaltando su mayor alcance para ayudar a las empresas con sus necesidades de contratación global.

Deel tiene la cobertura de países más amplia, con servicios de EOR en 150+ países.

Un Employer of Record atiende a empresas que buscan crear y gestionar una fuerza laboral global sin asumir las responsabilidades legales de cumplimiento. Mientras tanto, un PEO está pensado para compañías que buscan servicios nacionales de RR.HH. y apoyo en la gestión de la fuerza laboral y que aceptan compartir la responsabilidad en caso de incumplimiento.

A diferencia de los Employer of Record, que son los únicos empleadores legales de tus trabajadores, los PEO ofrecen servicios de coempleo. Una relación de coempleo significa que tú y el PEO comparten responsabilidades legales y de gestión relacionadas con tus empleados. Otra diferencia crucial es que los PEO operan a nivel local, por lo que no puedes contratar empleados internacionales mediante un PEO.

Ver también: EOR vs. PEO: La Diferencia (Y Por Qué Importa)

Las empresas pueden acceder al pool de talentos existente de una agencia de personal para reforzar su fuerza laboral, conseguir apoyo en proyectos o cubrir puestos temporales.

En cambio, los servicios de Employer of Record permiten la contratación conforme a la ley de talento de primer nivel reclutado directamente por la empresa cliente. Para aprovechar los servicios de EOR, tu empresa debe primero identificar al talento que desea contratar y luego contratarlo mediante el marco legal del Employer of Record.

Ver también: Cómo Las Agencias De Personal Pueden Garantizar Una Buena Experiencia Del Empleado Con Un EOR

Con Deel, podemos incorporar a tu nuevo empleado en tan solo un día. Invitaremos a tu nuevo empleado por correo electrónico para que cree una cuenta en Deel, donde proporcionará sus datos personales y bancarios, la documentación requerida y firmará su nuevo contrato laboral. Tendrás un gerente de incorporación dedicado para ayudarte con cualquier duda durante el proceso.

Cada país tiene su propio conjunto de leyes que establecen los beneficios que se deben ofrecer a los empleados. Estos incluyen atención médica, seguro por desempleo, otros seguros y la seguridad social. Deel existe para garantizar que cada empleado reciba todos los beneficios locales necesarios, además de cualquier beneficio opcional que el empleador quiera ofrecer.

Algunas personas se preguntan si usar un Employer of Record significa que aún pueden otorgar participación accionaria a los empleados. La respuesta corta es "sí", pero depende del país. Por ejemplo, en EE.UU., las empresas pueden emitir opciones sobre acciones no calificadas, también conocidas como NSO. Como la empresa no tiene una relación laboral directa (en el papel) con el empleado, las NSO son la única opción viable.

Gestionar las indemnizaciones y los despidos según las leyes laborales locales de cada país es crucial. Estas leyes suelen variar según la ubicación del empleado. Por lo general, siempre debes prestar atención al aviso de terminación adecuado, los pagos por indemnización y al manejo de beneficios acumulados como los días de vacaciones no usados. Deel administra todo el proceso para que todo transcurra sin inconvenientes.

Contamos con las cláusulas de protección de propiedad intelectual más fuertes integradas en nuestros contratos. Esto significa que toda la IP te pertenece.