Impulsa el rendimiento de tu equipo con menos esfuerzo

Un sistema de manejo del talento (TMS por las iniciales en inglés) es una solución de software integral que simplifica e integra los procesos de RRHH y gestión de la fuerza laboral. Sus principales funciones incluyen:

1. Reclutamiento e incorporación: facilita la contratación mediante la gestión de vacantes, postulaciones y la incorporación de nuevos empleados.

2. Gestión del desempeño: permite monitorear y evaluar el desempeño de los empleados para asegurar que estén alineados con los objetivos de la organización.

3. Aprendizaje y desarrollo: ofrece herramientas para la capacitación, el desarrollo de habilidades y el crecimiento profesional.

4. Planificación de la sucesión: identifica y prepara candidatos internos para asumir futuros roles de liderazgo.

Al centralizar estas funciones, un TMS mejora la eficiencia, aumenta la precisión de los datos y facilita la toma de decisiones estratégicas.

Engage, el software de manejo del talento de Deel, automatiza e integra procesos clave como la incorporación, la gestión del desempeño y el desarrollo profesional en una sola plataforma. Con Engage, puedes recopilar y analizar datos de tus empleados y manejar tareas como el seguimiento de métricas de desempeño, los programas de capacitación y los planes de carrera.

Esta integración ayuda a los equipos de RRHH a tomar decisiones informadas, alinear las estrategias de talento con los objetivos del negocio y fomentar el compromiso y desarrollo de los empleados.

Engage es un sistema de manejo del talento diseñado para ayudar a las empresas a retener a sus mejores empleados y construir una cultura de alto desempeño. Sus objetivos incluyen:

• Crear una única fuente de información para los objetivos de toda la empresa: asegura que todos los miembros del equipo estén alineados con los objetivos de la organización.

• Configurar ciclos personalizados de evaluación del desempeño: permite evaluar de acuerdo a las necesidades de cada empresa y recopilar valoraciones anónimas y abiertas mediante métodos cuantitativos y cualitativos.

• Promover la transparencia sobre roles y crecimiento profesional: define rutas de desarrollo profesional que comunican las expectativas de cada puesto y las oportunidades de crecimiento.

• Retener talento mediante aprendizaje y desarrollo: promueve el crecimiento continuo y las oportunidades de desarrollo profesional a través del módulo de gestión de aprendizaje.

• Entender qué quieren y necesitan los equipos mediante encuestas recurrentes: recopila y mide las valoraciones sobre desarrollo, crecimiento profesional, satisfacción y otros aspectos, usando dashboards de análisis centralizados para definir planes de acción.

El sistema de manejo del talento de Deel resuelve el problema de tener procesos fragmentados y múltiples herramientas desconectadas para manejar el talento. Ofrece una solución integrada para el compromiso, el desempeño, el aprendizaje y la gestión de carrera.

Este sistema integral simplifica el desarrollo profesional del talento, permite evaluar el desempeño de forma consistente y ayuda a construir una cultura de alto desempeño. Al centralizar estas funciones, Deel reduce la carga administrativa, mejora la productividad y permite que los equipos de recursos humanos se enfoquen en formar el talento de forma estratégica en lugar de gestionar plataformas desconectadas.

Engage ofrece evaluaciones de 360°, OKR (objetivos y resultados clave), calibración de evaluaciones de desempeño y otras herramientas para garantizar evaluaciones justas y consistentes para equipos a nivel internacional.

Sí, Engage puede integrarse con tu sistema de información de recursos humanos (SIRH) actual. Sin embargo, primero debes configurar el SIRH de Deel, ya que es la base para todas las soluciones de Deel HR. Esto te permite aprovechar funcionalidades como la arquitectura de puestos y la automatización de flujos de trabajo.

No. Engage se ofrece únicamente como una solución integral. El paquete incluye evaluaciones de desempeño, objetivos, encuestas, planes de desarrollo profesional, aprendizaje y gestión de carrera.

No es necesario utilizar todas las funcionalidades, pero funcionan mejor cuando se utilizan en conjunto para crear una estrategia integral y coherente de gestión del talento.