How Moralis doubled their international workforce with Deel

Moralisの創業者たちは、開発者がブロックチェーン上で分散型アプリケーションを構築するために必要なバックエンドインフラを簡単に作れるようにするという問題を解決したいと考えました。特に新しい開発者にとっては非常に難しかったのです。開発を可能な限り簡単にするため、彼らはMoralisというWeb3開発プラットフォームを立ち上げ、高性能なDappを構築するための単一のワークフローを提供しています。

Moralisはバックエンドのデータ取得やブロックチェーンからのインデックス作成などをすべて処理します。本来であればこれを一から構築するために専任のバックエンドチームが必要ですが、Moralisを使えば開発者は最大で87%の開発時間とコストを節約できます。

39の国籍を持つ90人以上の従業員を抱え、Moralisは2022年5月にシリーズAを調達し、現在では225,000人以上の開発者が同プラットフォームを利用しています。

2021年、Moralis はエンジニアを数名採用して開発チームをより早くスケールする必要がありました。

その時点で、彼らはすでに多数の社内契約を保有していましたが、それらが現地の法令に準拠しているかどうかを検証する方法も、チームメンバーのニーズに合わせて契約を調整する方法もありませんでした。そのため、従業員から寄せられる契約に関する多くの質問に答えられない状況でした。

チームが急速に成長するにつれて、支払いがより大きな課題となりました。国ごとに支払う通貨が異なり、支払うべき月のタイミングも様々だったため、対応に苦労していました。

そこで彼らは、現地向け契約の整備とグローバルな支払い対応の支援が必要だと気づきました。

「ユーザー体験も私にとって重要でした。数クリックで契約を作成できるようにしたかったのです。私にとって [Deel] のようなものを見つけることはほとんど夢のようでした。そんなソリューションが既に存在するとは知らなかったので」 と People & Culture 責任者の Lizette Kuld は語っています。

彼らは最初に競合他社に連絡しましたが、2週間も返答がありませんでした。Deel はわずか1日で返信しました。

「Deel に対してすぐに親近感を覚えました。物事が速く進んでいると実感でき、チームは柔軟で私たちのニーズに合わせて調整しようとしてくれました。わずか2週間で、Deel は私たちをオンボードし、コントラクターとの通話を行い、70名以上への最初の支払いを完了しました」とクルドは述べました。

Moralis は候補者に対してニーズや希望に応じて選べるよう、コントラクターとEORモデルの両方を提供しています。また、チームメンバーに特典を提供するために、Deel’s Expenses feature を通じて福利厚生を提供しています。

Deel と協業して以来、Moralis は月間で150時間以上（ポジション1つに相当）を節約し、従業員数を2倍に増やしました。

現在さらに多くの役割を採用しているため、チームは地域の市場相場に応じた支払いを行うために Market Salaries Insights ツールを利用する予定です。

また Moralis は自社の人事情報システム(HRIS) を Deel と連携させ、HRIS から自動的にデータを取得して契約書が簡単に作成される仕組みを構築しています。

「Deel と一緒に私たちがどのように成長していくかを見るのが楽しいです」とクルドは語りました。