Deelを比較する
Deelは他のプロバイダーと何が違うのですか？
150+のエンティティ、120+の連携、15+の支払方法、人事情報システム (HRIS)、24時間365日のサポートなどを備え、国際的な人材の採用、支払い、管理、育成を効率的かつ法令遵守の形で合理化するお手伝いをします。
当社の強みは明確です
拡張性
拡大、縮小、あらゆる変化に対応
私たちはあらゆる成長段階のグローバル展開に対応する唯一のプラットフォームです。カスタマイズ可能で使いやすいソリューションは、チームの変化するニーズに合わせて適応します。自社法人による他に類を見ないグローバルなリーチにより、あらゆる雇用形態をサポートします。プラットフォームには人事情報システム(HRIS)、給与管理、PEO、ビザサポートも含まれており、グローバルチームを管理するために必要なすべてが揃っています。
Others
その他
雇用主記録代行 (EOR)、コントラクター、PEO、ビザサービス、米国給与、現地給与、グローバル給与の社内サービスで、あらゆる人材の採用と支払いを行う
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報酬管理、人員計画、人材ソーシング、タレントマネジメントの製品群で、組織全体の人材を管理・育成できます
Others
法人設立、市場参入支援、株式コンサルティングなど、Deelの専門サービスを利用できます
Others
法人設立、新市場展開、株式コンサルティングなどの専門サービス
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専用のコンプライアンスハブで150+か国の新しい規制や潜在的な違反を通知
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150+か国で常に見直し・更新される、EOR従業員とコントラクター向けの現地準拠の書類収集
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対応範囲
どこででも採用できます。本気です。
当社の業界をリードする自社法人のカバレッジとカスタムインフラにより、質の高いサービスとコンプライアンスが確保されます。パートナーを通じて法人を扱いカバレッジが不十分な他社は、エンドツーエンドの体験を制御できず、コンプライアンスリスクが高まります。
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その他
150+か国に自社法人のネットワークを保有
Others
各国で自社運用の給与チームと専門家を配置し、直接的なサポートと均一な基準を維持
Others
米国、カナダ、アラブ首長国連邦を含む50以上の国で自社による移民サービスを提供しています。
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50カ国以上にわたる単一のネイティブ給与計算エンジン
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50以上の国で即座にG2N計算を行い、給与処理を高速化するリアルタイム給与
Others
130か国以上で従業員機器の導入から廃棄までを自動化する社内サービス
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Deel HR
人事に関するすべてを一か所に
グローバルチームを管理するために必要なすべてを統合し、複数ツールによるコストと複雑さを排除しました。
Others
その他
パフォーマンス、キャリア、学習管理、アンケートを含む統合型のオールインワン・タレントマネジメントソリューション
Others
110か国以上の職務に対する給与インサイトを含む、エンドツーエンドの報酬管理
Others
人員を戦略的に計画・管理—人員リクエストと承認の集中管理、シナリオプランニング、予算予測、関係者の整合
Others
主要な人材企業と提携して、世界中どこでも人材を採用できるよう支援します。
Others
紹介、組織図、パルスサーベイ、PTO（有休）、お知らせ、称賛などをSlack内で管理できる人事プラグイン
Others
組み込みのバックグラウンドチェック
Others
チームの仕事とライフスタイルを最適化するための割引、特典、ワークスペース利用権
Others
プラットフォーム
グローバル規模に対応する完全なプラットフォーム
AI、ワークフロー、レポート、カスタマイズ可能なポリシーなどの組み込み機能により、複数ツールの必要性を減らし、運用を合理化し、複雑さなくチームの拡張を可能にします。
Others
他社
APIと120以上の統合により、すべてのデータを同期して常に最新の状態に保ちます
Others
追加費用なしで利用できる、グローバルな休暇やオンボーディングなどを管理する組み込みの自動化とワークフロー
Others
組織図、拡張オンボーディングツール、自動化ワークフロー、休暇管理などを備えたグローバル人事情報システム(HRIS)
Others
AI搭載の人事・コンプライアンス支援がキャリアフレームワークの草案作成、研修モジュールの作成などを行う
Others
専門家がキュレーションした法務、税務、労働に関するナレッジハブ
Others
顧客に対して自動的に新規規制や潜在的違反を通知するコンプライアンスハブ
Others
Payroll Connect：国内のすべての給与管理パートナーを1つのプラットフォームで管理
Others
サポート
社内対応と各チャネルでのサポートを24時間365日提供
当社は市場で最速の社内サポートを備えています。他のプロバイダーは外部パートナーと協力しているため、拠点ごとのサービス品質に悪影響を及ぼします。さらに、彼らのオンボーディングは自己対応やメールベースで行われることが多く、セットアップや問題解決が遅くなります。
Others
他社
49カ国に配置された100%社内チームにより、サポートチームの全員の品質、トレーニング、キャリアパスを当社で管理しています
Others
電話、ビデオ通話、ウェブチャット、メール、WhatsApp、WeChat、Slack、Teamsによる24/7のマルチチャネルサポート
Others
EOR従業員向けの現地人事経験チーム
Others
アプリ内およびSlack連携で、100+カ国のグローバルHRとコンプライアンスに関する即時のインサイトを提供するAIアシスタント
Others
16か月間にわたり90%以上の顧客満足度を維持
Others
より高速で柔軟な給与管理
ほとんどのプラットフォームおよび国では、毎月4日から10日の間に給与管理を提出する必要があります。これにより調整できる時間が短くなり、オフサイクル給与の支払いに対する手数料が増えます。当社の業界をリードする締切日は比類のない柔軟性を提供します。
自社運営の事業体を利用するメリット（現地アグリゲーター／パートナーと比較）
| 社内パートナーを持つアグリゲーター | ||
|---|---|---|
| カスタマーサービス | 提供元へ直接連絡できるため窓口が減り、コミュニケーションが効率化されます。専任のカスタマーサクセスマネージャーが迅速に問題を解決します。 | 複数の窓口によりサービス品質が低下し、連絡が遅れて解決までに時間がかかります。 |
| 従業員エクスペリエンス | ベンダーに依存しないため従業員エクスペリエンスが一貫し、従業員満足度と従業員の定着が向上します。 | ベンダーのプロセスに依存すると一貫性が失われ、従業員エクスペリエンスが分断され、従業員満足度が低下し従業員離職が増加します。 |
| セキュリティ | 第三者によるデータ取り扱いがないことで、データセキュリティとコンプライアンスのリスクが軽減され、全体的な保護が強化されます。 | 第三者ベンダーに依存すると、データやセキュリティが侵害されるリスクが高まり、業務が混乱する可能性があります。 |
| カスタマイズ | 特に人事ポリシーに関して、より多くのカスタマイズオプションがあり、現地パートナーの提供に限定されません。 | オプションが少ない、あるいはほとんどなく、標準化された「ワンサイズ・フィッツ・オール」アプローチに制約されます。 |
| コンプライアンス | 海外に現地法人を設立しており現地でのコンプライアンスが強化されています。現地法への理解が深く規制の変更にも対応しています。 | 専任の現地法人を持たないアグリゲーターはコンプライアンスリスクが高く、現地法や規制の更新を現地パートナーに依存するためより大きな法的責任を負う可能性があります。 |
| コスト | 社内プロセスにより手数料が抑えられ、第三者手数料がないためコスト削減につながります。 | 高額なEORや追加手数料・アドオンのため、サービスコストが高くなります。 |
g2 モメンタムリーダー
#1 多国間給与ソフトウェア
当社はG2の2025年Springレポートにおいて複数のグローバルカテゴリで#1に選ばれました。
- #1 コントラクターマネジメントソフトウェア
- #1 エンタープライズ向けマルチカントリー給与ソフトウェア
- #1 雇用主記録代行 (EOR) ソフトウェア
- #1 人事 コンプライアンス（企業向け）
- #1 グローバル雇用プラットフォーム
Employer of Record (EOR) ソフトウェア向けG2 Grid®
カスタマーサポートを新たな次元へ引き上げる
優れたカスタマーサポートは、効果的なグローバルHRと給与管理の基盤です。グローバルチーム向けのオールインワンHRおよび給与プラットフォームとして業界をリードするための当社の歩みは、継続的なイノベーションと40,000+のクライアントへの強いコミットメントを意味します。
91%
ライブチャットでの初回コンタクトで解決された顧客問題の割合
6分
ほとんどのEORおよび契約者の問題を解決するまでの時間
90％以上
16か月間維持している顧客満足度スコア
4.8/5
当社のカスタマーサポートに対するG2の評価
なぜお客様が私たちを支持するのかをご覧ください
「Deelは間違いなく現代の組織に最も適したオールインワンソリューションです。採用と支払いに必要なすべてを一つのプラットフォームで提供するため、他のどのプロバイダーも彼らの提供するパートナーシップのレベルに及びません。」
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
「Deelはさまざまな人事タスクを集中管理できる使いやすいプラットフォーム、私たちを大切にしてくれる優れたカスタマーサービス、そして堅牢なコンプライアンスで他社と差別化されています。」
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
「以前のEORプロバイダーでは、クライアントサポートの回答に数日かかっていました。Deelのサポートはそれより速いだけでなく、Deel AIによってグローバルな人事質問に即座に回答が得られるようになり、完全に状況が一変しました。」
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
免責事項：G2からのデータは2025年4月時点で収集されたもので、変更または更新される可能性があります。Deelはこのページの情報の完全性または正確性について一切保証しません。
Deelにより、リモートおよび国際チームの拡大が容易になります
150+
国
+40,000
顧客
$20B+
コンプライアンスに準拠して処理したグローバル給与
90+
エンタープライズ顧客のNPS