100ヵ国以上で福利厚生を改善します

はい。Deelは国やセットアップ、統合状況に応じて、ブローカーや既存のプロバイダーと連携するように構築されています。詳細については当社チームにお問い合わせください。

福利厚生データは給与管理に連携されるため、変更は各給与サイクルの給与控除に反映されます。

はい。従業員は加入や変更の申請ができ、管理者はそれをレビューして承認できます。例えば、従業員が結婚した場合、プランの規定に従って配偶者を追加できます。

福利厚生に関連するすべての変更や操作はプラットフォームに記録されます。加えて、関連する署名や書類はすべて安全に保管されます。

はい。多くのチームはまず数か国や特定の従業員グループから開始し、その後拡大します。移行を支援するマネージドサービスも提供しています。

はい。EORの従業員はDeelから直接、法定および任意の福利厚生オプションにアクセスできます。加入手続きや管理は当社が行い、プランを定期的に比較検討して競争力を維持します。一般的に、EORの従業員に対して当社の代わりに自社の福利厚生を提供することはできません。

PEOの従業員には2つの選択肢があります。第一に、米国で御社が既に提供している福利厚生および医療保険を利用することができます。第二に、当社の米国グループ福利厚生を利用することで、当社のマスタープランにアクセスできます。

Deelには、Deel PayrollまたはDeel EORで支払われる従業員の福利厚生を管理できる福利厚生管理ソリューションがあります。これにより、プランの設定、給与での控除管理、加入手続きの提供、その他福利厚生管理に関するすべてを行うことができます。御社の福利厚生管理製品を使用することも可能です。福利厚生管理製品の詳細はこちらをご覧ください。