Deelを使ってSliteがフランスから何千マイル離れた場所でも最高の人材を採用できた方法

2017年に設立されたSliteはノート作成アプリとして始まり、リモートチームにとって理想的なコミュニケーションツールへと成熟しました。時空を超えて情報を一元化し、新しいプロジェクトの立ち上げを助け、最終的にどこにいてもチーム全員が同じ情報を共有できるようにします。Sliteは現在32名の完全に分散したチームで、7か国（現状）にまたがり6つのタイムゾーンでリモートワークを行っています。

Sliteは常にリモートを基本としていましたが、当初はパリのオフィスを持つハイブリッドモデルでした。YCombinatorから戻ってきた際、多くの採用を始め、可能な限り最高の人材を採用したかったため、地理的な制約を設けないことに決めました。

彼らにとって、リモートにすることでフランスではアクセスできなかった国際的な人材に扉が開くことは明らかでした。その人材を面倒なく採用する手段は、CEOのChrisがDeelを紹介するまで現実的ではないように思えました。Deelは面倒のない、コンプライアンスに準拠したリモート採用とシームレスなコントラクターのオンボーディングの解決策でした。

各地域で利用できるコンプライアンスに準拠した契約書を取得でき、給与管理を行い、使いやすい支払いオプション（暗号資産を含む）を提供できると分かれば、導入は自明の選択でした。

Deelに初めてオンボーディングしたとき、彼らには採用するのは1人だけだったためプロセスはそれほど時間がかかりませんでした。体験としてはスピーディで簡単、非常にわかりやすいものでした。現在では、DeelのEORとコントラクター向けソリューションを通じて12か国で17名をオンボーディングしており、その中にはフルタイムの従業員もいます。これにより、何千マイルも離れたフランス以外の場所から優秀な人材を採用できるようになりました。製品とビジョンは、人材の多様性と融合が進むことでより良くなり続けています。

国によっては給与管理に数時間、場合によっては数日かけて二重チェックや処理を行う必要があります。Deelを使えば、給与管理は数クリックで実行できます。手作業で行っていたときに比べれば必要な時間はごく一部です。

"法務費用に関しては他にも対応すべき法的ニーズがあるため正確に評価するのは難しいです。しかし、例えば各国向けに特定のコンプライアンス面を網羅した契約書を作成しようとすると、新しいコントラクター1人あたり約$500はかかるでしょう。従業員について話すとそのコストはさらに指数的に増えます。"

チームのメンバーは、長年の夢であった別の国へ移住することを新しい仕事を探すことなく実現する人も出てきました。これによりCET以外の地域での新規採用を通じて顧客対応時間を延ばし、より多くのサポートを提供できるようになりました。

最大の利点の一つは、会社として地域コミュニティを支援できることです。以前はテック業界で働くには大きな都市や別の国に移住する必要がありましたが、今では望む場所に留まりながら適正に報酬を受け取れます。その結果、そのお金は地域経済に還元されます。