150カ国以上で雇用代行サービスを活用して採用できます

はい。Deel EORでは、御社が現地法人を持たない国でも従業員を合法的に雇用し給与を支払うことができます。Deel EORは御社に代わって法的な雇用主として機能し、契約、給与、税金、福利厚生、現地労働法の遵守など、すべての現地雇用要件を処理します。

これにより御社はチームとその業務の管理に集中でき、Deelが越境雇用に関する複雑な行政的および法的責任を担います。チームメンバーは現地法に準拠した雇用契約、福利厚生の利用、現地通貨での支払いをDeelのプラットフォームを通じて受けられます。

雇用代行サービス（EOR）は、御社に代わって一人または複数の人を雇用し支払いを行う第三者組織です。EORサービスにより、御社は自社の法人を設立したり、従業員の所在国における複雑なコンプライアンス要件を管理したりすることなく、国内外で従業員を円滑に雇用し協働できます。

例えば、英国に拠点を置く御社がブラジル在住の有能な人材を雇用したい場合、ブラジルの法人を有する雇用代行サービスと提携することで、そのブラジル人労働者を合法的に雇用できます。新しい採用者はブラジルで働きながら、英国の御社の業務に貢献します。

雇用代行サービスは現地の労働法や規制の遵守、給与の運用、各種の人事業務や管理業務を担当し、国際雇用のプロセスを簡素化します。

雇用代行サービスを利用すると、そのサービスが採用した個人の法的な雇用主として正式に役割を担います。これらの従業員は御社ではなく雇用代行サービスと雇用契約を結びます。

従業員の給与を設定すること、日々の業務を定義すること、職務評価を行うことについては御社が管理を継続しますが、雇用代行サービスは従業員に関するすべての法的責任を負い、雇用契約の作成、給与および福利厚生の運用、給与税義務の管理など、国際的に採用する際に現地の雇用法に準拠するために必要な雇用関連業務を担当します。

雇用代行サービスは提供者によって異なります。Deel EORのような最も包括的な雇用代行サービスは、以下のサービスを提供します。

• 国内および海外の従業員の法的雇用

• 現地法に準拠した雇用契約書の作成

• 身元調査

• Global payrollの処理と税務申告

• Employee benefitsと特典の管理

• 株式管理

• 就労ビザと移民サポート

• 知的財産の保護

• 機器管理

• 従業員オンボーディングとオフボーディング

• エンゲージメントツールによるリモートワークおよび分散チームの支援

• 契約解除

フリーランスやコントラクターは独立した労働者であり、従業員とは異なるため、これらの方々を雇用するために現地法人が必ずしも必要というわけではありません。

しかし、Deelのような雇用代行は契約者の重要性を理解しており、意図的に契約者を採用する場合、現地の契約法に従わないと従業員誤分類等の法的・コンプライアンス上のリスクが生じる可能性があることも認識しています。

Deelは契約者の雇用と支払いに関する記録代理人（Agent of Record、AOR）サービスを提供しており、契約者を安心してコンプライアントに採用し、雇用代行の従業員や直接雇用の従業員と同じグローバルプラットフォーム上で管理できます。

雇用代行サービスを利用すれば、企業は新たな国で現地法人を設立することなく、パートタイムやフルタイムの従業員を雇用できます。通常、現地法人の設立には数か月と多額の投資が必要ですが、EORを通じた採用は費用対効果が高く、国際雇用に関する規制上の障壁を取り除きます。

フルサービスのEORはグローバル展開のスターターキットのような存在です。各国を都度対応する代わりに、Deel EORを利用すれば、現地に精通した人事、給与、コンプライアンスの専門家が一体となったチームにアクセスできます。

✨ 詳しくは、DeelがRevolutの新市場参入をどのように支援したかをご覧ください: how Revolut outpaces its competitors in entering new markets

雇用代行業者が自らをグローバルEORと称することがあります。その理由は、すべてのEORがクライアント企業の本国での雇用を扱えるわけではなく、広範な国際カバレッジを持つかどうかで違いが出るためです。

自らをグローバルEORと称する事業者は、複数の国で雇用を可能にする能力を強調しています。

Deelは150か国以上でEORサービスを提供しています。

雇用代行サービスは、グローバルな人材を採用・管理したいがコンプライアンス上の責任を負いたくない企業向けです。一方、プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション（PEO）は国内でのHRサービスや労務管理支援を求める企業向けで、コンプライアンスに関する責任を一部共有する形になります。

雇用代行は貴社の従業員の唯一の法的雇用主となるのに対し、PEOは共同雇用（co-employment）を提供します。共同雇用とは、御社とPEOが従業員に関する法的責任や管理上の責任を分担することを意味します。もう一つの重要な違いは、PEOがローカルに運用されるため、国際的な従業員の採用には対応できない点です。

関連: EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

派遣会社は既存の人材プールを活用して人員を補強したり、プロジェクト支援を確保したり、臨時のポジションをカバーしたりできます。

一方、雇用主代行サービス（Employer of Record）は、クライアント企業が直接採用した優秀な人材を法令に沿ってコンプライアントに雇用できるようにします。EORサービスを利用するには、まず御社が採用したい人材を特定し、その人材を雇用主代行の法的枠組みを通じて契約する必要があります。

関連: How Staffing Agencies Can Guarantee a Good Employee Experience With an EOR

Deelでは、御社の新しい従業員を最短で1日でオンボーディングできます。御社の新しい従業員にはメールで招待状をお送りし、Deelのアカウントを作成していただき、個人情報や銀行情報、必要書類の提出と新しい雇用契約への署名を行っていただきます。専任のオンボーディングマネージャーが質問に対応いたします。

各国には従業員に対して提供が義務付けられた福利があり、医療保険や失業保険、保険や社会保障などが含まれます。Deelは、各従業員が必要な現地の福利厚生をすべて受けられるようにし、御社が提供したい任意の福利についても対応いたします。

短く言えば「はい」です。ただし国によって異なります。例えば米国では、企業は非適格ストックオプション（NSO）を発行できます。企業が従業員と書面上の直接的な雇用関係を持たない場合、NSOが唯一の実行可能な選択肢となることが多いです。

解雇や退職金の処理は各国の労働法に従って行うことが重要です。これらの法律は従業員の所在地によって異なることが多いです。一般的には、適切な解雇通知、退職金の支払い、未消化の休暇などの未払福利の管理に注意する必要があります。Deelは手続き全体を管理し、すべてが円滑に進むようにいたします。

当社の契約には、最も強力な知的財産に関する保護条項を組み込んでいます。これにより、すべての知的財産権は御社に帰属します。