グローバル人材の採用は、こんなに大変であるべきではありません。

はい — Deelの雇用主記録代行（EOR）サービスを利用すれば、現地法人を持たない国でも合法的に従業員を雇用し、給与を支払うことができます。Deelがあなたに代わって法的雇用主となり、契約、給与、税金、福利厚生、および現地の労働法に関するコンプライアンスなどの現地雇用要件をすべて処理します。

これにより、チームや業務の管理に集中できる一方で、Deelが国境をまたぐ雇用に関わる複雑な事務的・法的責任を引き受けます。チームメンバーは現地に準拠した雇用契約を結び、福利厚生を利用でき、現地通貨で支払われます — すべてDeelのプラットフォームを通じて行われます。

雇用主記録代行（EOR）は、あなたのビジネスに代わって1人または複数の個人を雇用し、給与を支払う第三者組織です。EORサービスを利用することで、自社の現地法人を設立したり、従業員の国での複雑なコンプライアンス要件を自ら処理したりすることなく、シームレスに従業員を採用して共に働くことができます。

例えば、英国に拠点を置く会社がブラジルに居住する熟練の専門家を雇用したい場合、ブラジルに法人を持つ雇用主記録代行と提携することで、そのブラジル人を合法的に雇用できます。新入社員はブラジルで勤務しつつ、英国の会社の業務に貢献します。

雇用主記録代行は現地の労働法・規制の順守、給与処理、各種人事業務や事務処理を担当し、国際雇用プロセスを簡素化します。

雇用主記録代行を利用すると、雇用主としての法的な役割を公式にEORが引き受けます。つまり、これらの従業員は貴社ではなく雇用主記録代行と雇用契約を結ぶことになります。

貴社は従業員の給与設定、日々の業務内容の定義、業務評価についてはコントロールを維持しますが、雇用主記録代行は法的責任のすべてを担い、雇用契約の作成、給与や福利厚生の管理、給与税義務の処理など、国際雇用における現地法遵守に関するあらゆる側面を管理します。

雇用主記録代行のサービスは提供者によって異なります。Deel EORのような最も包括的な雇用主記録代行プロバイダーは、次のサービスを提供します：

• 国内および国際的な従業員の法的雇用
• 現地法に準拠した雇用契約の作成
• バックグラウンドチェック
• グローバル給与 の処理と税務申告
• 従業員福利厚生 と特典の管理
• 株式管理
• 就労ビザと移民サポート
• 知的財産の保護
• 機器管理
• オンボーディング とオフボーディング
• エンゲージメントツール によるリモートワークや分散チームのサポート
• 契約終了（契約解消）

企業はフリーランスやコントラクターを関与させるために必ずしもEORパートナーを必要としません。これらは独立した労働者に分類され、従業員の地位を持たないため、現地法人を設立して給与や税金、社会保険の処理を行う必要は通常ありません。

とはいえ、Deelのような雇用主記録代行は、コントラクターが非正規労働力にとって重要であることを理解しており、現地のコントラクター法に従わないと従業員誤分類などの法的・コンプライアンス上のリスクが生じることを認識しています。

Deelは契約社員の採用と支払いのための保険取扱代理人（AOR）サービスを提供しており、雇用主記録代行の従業員や直接雇用の従業員と同じグローバルプラットフォーム上で、コントラクターを安全かつコンプライアントに管理できます。

雇用主記録代行を利用すれば、新しい国で自社の法的実体を立ち上げることなく、パートタイムやフルタイムの従業員を海外で雇用できます。現地法人の設立は通常数か月を要し、多大な投資が必要です。EORを通じてグローバル人材を採用することは費用対効果が高く、国際雇用の規制上の障壁を取り除きます。

フルサービスのEORは、グローバル展開のスターターキットのようなものです。それぞれの国を個別に対応する代わりに、Deel EORを利用すれば現地の専門知識を持つ人事、給与、コンプライアンスの専門家チームにアクセスできます。

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雇用主記録代行はしばしば自社をグローバル雇用主記録代行（GEO）と称することがあります。この用語上の区別は、すべてのEORがクライアント企業の母国で個人を雇用できる一方で、すべてのEORが広範な国際カバレッジを持っているわけではないために生じます。

自らをグローバルEORと位置づけるプロバイダーは、複数の国にわたる雇用を支援する能力を強調し、より広い範囲で企業のグローバル採用ニーズに対応できることを示しています。

Deelは最も広範な国別カバレッジを持ち、150+ の国でEORサービスを提供しています。

雇用主記録代行は、コンプライアンス上の責任を負わずにグローバルな人材を構築・管理したい企業に向けたソリューションです。一方、プロフェッショナル・エンプローイヤー・オーガニゼーション（PEO）は、国内の人事サービスや労働力管理サポートを求め、一定の非遵守リスクを共有することを受け入れる企業向けに設計されています。

EORはあなたの労働者の唯一の法的雇用主となるのに対し、PEOは共同雇用サービスを提供します。共同雇用とは、あなたとPEOが従業員に関する法的責任や管理責任を共有する関係を指します。もう一つの重要な違いは、PEOはローカルに運用されるため、PEOを通じて国際的な従業員を雇用することはできないという点です。

関連情報: EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

企業は、派遣会社の既存のタレントプールを活用して、労働力を補強したり、プロジェクト支援を得たり、一時的なポジションをカバーしたりできます。

これに対して、雇用主記録代行（EOR）サービスは、クライアント企業が直接採用した優秀な人材をコンプライアントに契用する手段を提供します。EORサービスを利用するには、まず貴社が採用したい人材を特定し、その人材を雇用主記録代行の法的枠組みを通じて採用する必要があります。

関連: How Staffing Agencies Can Guarantee a Good Employee Experience With an EOR

Deelを使えば、新しい従業員を最短で1日でオンボードできます。新しい従業員はメールで招待され、Deelのアカウントを作成し、個人情報や銀行情報、必要書類を提出し、新しい雇用契約に署名します。専任のオンボーディングマネージャーが、途中の質問に対応します。

各国には従業員に提供しなければならない福利厚生を定める法律が存在します。これらは健康保険や失業保険から、各種の保険や社会保障にまで及びます。Deelは各従業員が必要な現地対応の福利厚生と、雇用主が提供したい任意の福利厚生の両方を確実に受けられるようにするために存在します。

EORを利用すると従業員に株式を付与できるか疑問に思う人もいます。短い答えは「はい」ですが、国によって実情は異なります。例えば米国では、企業は非適格ストックオプション（NSO）を発行できます。会社が従業員と直接的な雇用関係を（書面上）持たない場合、NSOが唯一の現実的な選択肢となることがあります。

解雇や退職金の扱いは各国の労働法に従って行うことが重要で、これらの法律は従業員の所在によって異なることがよくあります。ただし一般的には、適切な解雇通知、退職金の支払い、未消化の休暇日数などの未払債務の管理に常に注意を払う必要があります。Deelはプロセス全体を管理して、すべてが円滑に進むようにします。

当社の契約には最も強力な知的財産保護条項が組み込まれています。これにより、すべての知的財産はあなたに帰属します。