150以上の国での雇用代行サービス

はい — Deel の雇用主記録代行 (EOR) サービスを利用すれば、現地法人を持たない国でも法的に従業員を雇用し、給与を支払うことができます。Deel が御社に代わって法的な雇用主として機能し、契約、給与管理、税務、福利厚生、および現地の労働法に関するコンプライアンスなど、すべての現地雇用要件を処理します。

これにより、御社はチームの管理と業務に専念でき、Deel が国境を越えた雇用に伴う複雑な事務および法的責任を引き受けます。チームメンバーには現地に準拠した雇用契約が提供され、福利厚生が受けられ、現地通貨で支払われます — すべて Deel のプラットフォームを通じて行われます。

雇用主記録代行（EOR）は、貴社に代わって一人以上の個人を雇用し、給与を支払う第三者組織です。EORサービスを利用することで、貴社は自社の法人を設立したり、従業員の所在国における複雑なコンプライアンス要件を直接処理したりする必要なく、シームレスに従業員を採用・雇用できます。

例えば、イギリスに拠点を置く企業がブラジル在住の有能な専門家を雇用したいとします。ブラジルに法人を持つ雇用主記録代行と提携することで、その企業はブラジルの労働者を合法的に雇用できます。新規採用者はブラジルで働きながら、実質的にイギリス企業の業務に貢献します。

雇用主記録代行は現地の労働法や規制の順守、給与の運用、各種人事業務・管理業務を担い、国際的な雇用プロセスを簡素化します。

雇用主記録代行を利用すると、その代行業者があなたが雇う個人に対する法的な雇用主の役割を正式に引き受けます。これらの従業員はあなたの会社ではなく、雇用主記録代行と雇用契約を結びます。

あなたは従業員の給与設定、日々の業務の指示、業務評価などの管理は継続して行いますが、雇用主記録代行は従業員に関するすべての法的責任を負い、雇用契約の作成、給与と従業員福利厚生の管理、給与に関する税務義務の処理など雇用に関するあらゆる側面を管理し、国際採用時における現地の雇用法遵守を確保します。

雇用代行サービスの内容は提供者によって異なります。最も包括的な雇用代行サービス提供者は、たとえばDeel EORのように、以下のサービスを提供します：

• 国内外の従業員の法的雇用
• 現地法に準拠した雇用契約書の作成
• 身元調査
• global payrollの処理および税務申告
• 従業員福利厚生と特典の管理
• 株式管理
• 就労ビザと移民サポート
• 知的財産の保護
• 機器管理
• 従業員オンボーディングとオフボーディング
• エンゲージメントツールによるリモートワークや分散型チームの支援
• 契約終了

フリーランスやコントラクター（請負業者）は独立した労働者に該当するため、雇用代行サービスのパートナーが必須というわけではありません。これらの労働者は従業員の身分を持たないため、通常は現地法人を通じた給与や税、社会保障の処理が不要です。

ただし、雇用代行サービス提供者はコントラクターが重要な存在であることを理解しており、意図的にコントラクターを活用する場合でも、現地のコントラクター法を遵守しないと従業員誤分類などの法的・コンプライアンス上のリスクが生じる可能性があります。

Deelはコントラクターの採用と支払いに対応する記録代理人（agent of record、AOR）サービスを提供しており、雇用代行サービスの従業員や直接雇用の従業員と同じグローバルプラットフォーム上で、安心してコンプライアントにコントラクターを管理できます。

雇用代行サービスを利用すると、現地で自社の法的法人を設立することなく、海外でパートタイムやフルタイムの従業員を雇用できます。現地法人の設立は通常数か月かかり、多額の資金が必要となるため、雇用代行サービスを通じてグローバル人材を採用することはコスト効率が高く、国際雇用に関する規制上の障壁を取り除きます。

フルサービスのEORはグローバル展開のスターターキットのような役割を果たします。各国を都度個別に対応する代わりに、Deel EORを利用することで、現地の専門知識を持つHR担当者、給与およびコンプライアンスの専門家からなるチームにアクセスできます。

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雇用代行サービス提供者は、自らをグローバルな雇用代行サービス（global EOR）と呼ぶことがあります。この用語上の違いは、すべてのEORがクライアント企業の国内で人材を雇用できる一方で、すべてのEORが幅広い国際カバレッジを持っているわけではないことに起因します。

自らをグローバルEORと称する提供者は、複数の国にわたる雇用手続きを支援できることを強調しています。

Deelは最も広範な国カバレッジを持ち、150以上の国でEORサービスを提供しています。

雇用代行サービスは、コンプライアンス上の責任を負うことなくグローバルな人材を採用・管理したい企業に適しています。一方で、プロフェッショナル・エンプローイヤー・オーガニゼーション（PEO）は、国内の人事サービスや労務管理のサポートを求める企業向けであり、コンプライアンス違反が発生した場合の責任を共同で負う仕組みを想定しています。

雇用代行サービスがあなたの労働者の唯一の法的雇用者であるのに対し、PEOは共同雇用サービスを提供します。共同雇用関係とは、御社とPEOが従業員に関する法的責任や管理上の責務を共有することを意味します。もう一つの重要な違いは、PEOはローカルに事業を展開するため、PEOを通じて国際的な従業員を採用することはできません。

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企業は人材派遣会社の既存の人材プールを活用して、採用力を強化したり、プロジェクト支援を確保したり、臨時ポジションを補強したりできます。

一方、雇用代行サービスは、クライアント企業が直接採用した優秀な人材を法令に沿って採用できるようにします。雇用代行サービスを利用するには、御社が採用したい人材を特定し、その人材を雇用代行サービスの法的枠組みを通じて採用する必要があります。

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Deelを使えば、新しい従業員を最短1日でオンボーディングできます。新しい従業員にはメールでDeelのアカウント作成案内が送られ、個人情報や銀行情報、必要書類を提出し、新しい雇用契約に署名します。専任のオンボーディングマネージャーがサポートし、途中の質問に対応します。

国ごとに、従業員に提供すべき福利厚生を定めた独自の法律があります。これらは医療や失業保険から保険、社会保障に至るまで多岐にわたります。Deelは、従業員が必要な現地向けの福利厚生をすべて受けられるようにし、雇用主が提供したい任意の福利厚生についても対応します。

EORを利用していても従業員に株式を付与できるか疑問に思う方がいます。簡潔に言えば「はい」ですが、国によって大きく異なります。例えば米国では、企業は非適格ストックオプション（NSO）を発行できます。会社が従業員と直接的な雇用関係（書面上）を持たない場合、NSOが現実的な選択肢となることが多いです。

解雇・退職金の取り扱いは、各国の労働法に従うことが重要です。これらの法律は従業員の所在地によって異なることが多いです。一般的に、適切な解雇通知、退職金の支払い、未消化の有給休暇などの未払給付の管理に注意を払う必要があります。Deelはプロセス全体を管理し、すべてが円滑に行われるようにします。

当社の契約書には最も強力な知的財産保護条項を組み込んでいます。これにより、すべての知的財産権は御社に移転されます。