グローバル人材の採用は、こんなに大変であるべきではありません。

はい — Deel’s Employer of Record (EOR) サービスを利用すれば、現地に法人を持たない国でも合法的に従業員を雇用し支払うことができます。Deel は御社に代わって法的な雇用主として機能し、契約、給与管理、税金、福利厚生、現地労働法のコンプライアンスなど、すべての現地の雇用要件を扱います。

つまり、御社はチームと業務の管理に集中でき、Deel が越境雇用に伴う複雑な事務的・法的責任を処理します。チームメンバーは現地に準拠した雇用契約、福利厚生へのアクセス、現地通貨での支払いを受けられます — すべてDeelのプラットフォームを通じて提供されます。

雇用主記録代行 (EOR) とは、あなたの会社に代わって一人または複数の個人を雇用し、給与を支払う第三者組織のことです。EORサービスを利用することで、自社の法人を設立したり、従業員の所在国における複雑なコンプライアンス要件を個別に処理したりせずに、国内外問わず従業員をスムーズに雇用・協業することができます。

例えば、あなたが英国拠点の企業で、ブラジルに居住する優秀な人材を雇いたい場合を考えてください。雇用主記録代行がブラジル法人を持っていれば、その企業を通じてブラジルの労働者を合法的に雇用することが可能です。新しい採用者はブラジルで働きながら、実質的に英国企業の業務に貢献します。

雇用主記録代行は、現地の労働法や規制の順守を確保し、給与管理を行い、各種の人事業務や管理業務を担当します。これにより、国際的な雇用手続きを簡素化します。

雇用主記録代行を利用する場合、その組織が法的な雇用主の役割を正式に引き受けます：これらの従業員は御社ではなく雇用主記録代行と契約を結びます。

御社は従業員の給与設定、日々の業務内容の定義、職務評価などの管理を継続しますが、雇用主記録代行は労働法上のすべての責任を負い、雇用契約の作成、給与および福利厚生管理、給与税の義務処理など、国際雇用に伴うあらゆる手続きを現地法に準拠して管理します。

雇用主記録代行のサービスはプロバイダーによって異なります。最も包括的な雇用主記録代行プロバイダー（例：Deel EOR）は、次のサービスを提供します：

• 国内外の従業員の法的雇用
• 現地法に準拠した雇用契約の作成
• バックグラウンドチェック
• グローバル給与の処理と税務申告
• 従業員福利厚生と特典の管理
• エクイティ管理
• 就労ビザと移民サポート
• 知的財産の保護
• 機器管理
• 従業員のオンボーディング とオフボーディング
• エンゲージメントツール によるリモートワークと分散型チームの支援
• 契約解除

企業はフリーランサーやコントラクターに関して、彼らが独立労働者に該当し従業員の地位を持たないため、EOR パートナーを必要としません。そのため、現地法人がこれらの労働者の給与管理、税金、社会保険料を処理する必要はありません。

しかし、雇用主記録代行のようなサービスは、コントラクターが臨時・契約ベースの人材にとって重要であることを理解しており、意図的にコントラクターを採用することは、現地のコントラクター法に従わない場合に 従業員誤分類 のような法的およびコンプライアンス上のリスクを会社にもたらす可能性があります。

Deel は、コントラクターの採用と支払いのための保険取扱代理人 (AOR) サービスを提供しており、Deel を介して雇用主記録代行の従業員や直接雇用の従業員と同じグローバルプラットフォーム上で、自信を持ってコンプライアントにコントラクターを活用・管理できます。

雇用主記録代行を利用すれば、新たな国に法人を設立することなく、海外でパートタイムまたはフルタイムの従業員を雇用できます。現地に法人を設立するには通常数か月かかり、多大な投資を要します。EORを通じたグローバル人材の採用は費用対効果が高く、国際雇用に伴う規制上の障壁を取り除きます。

フルサービスのEORはグローバル展開のスターターキットのようなものです。各国ごとに都度対応する代わりに、Deel EORを利用すれば、現地の専門知識を持つHR、給与、コンプライアンスの専門家で構成されたチームにアクセスできます。

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雇用主記録代行（EOR）は、自らをグローバル雇用主記録代行（GEO）と称することがあります。この用語の使い分けは、すべてのEORがクライアント企業の本国で個人を雇用できる一方で、必ずしもすべてのEORが広範な国際対応を有しているわけではない、という点に由来します。

自らをグローバルEORと位置付けるサービスプロバイダーは、複数の国にまたがる雇用を支援できる能力を強調し、グローバルな採用ニーズへの対応範囲がより広いことをアピールします。

Deelは最も広範な国別カバレッジを有しており、150以上の国でEORサービスを提供しています。

雇用主記録代行（EOR）は、コンプライアンス上の責任を負うことなくグローバルな人材を採用・管理したい企業に対応するサービスです。一方、プロフェッショナル・エンプローイヤー・オーガニゼーション（PEO）は、国内における人事サービスや労務管理の支援を求める企業向けで、コンプライアンス違反が生じた場合の責任を共有する形を受け入れるものです。

雇用主記録代行はあなたの従業員の唯一の法的雇用主となるのに対し、PEOは共同雇用のサービスを提供します。共同雇用とは、従業員に関する法的責任や管理上の役割をあなたとPEOが共有する関係を指します。もう一つの重要な違いは、PEOはローカルに事業を行うため、PEOを通じて国際的な従業員を採用することはできない点です。

参照： EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

企業は人材紹介会社の既存のタレントプールを活用して、組織を強化したり、プロジェクト支援を確保したり、短期のポジションをカバーしたりすることができます。

一方で、雇用主記録代行（EOR）サービスは、クライアント企業が直接採用した優秀な人材を法令遵守のもとに採用することを可能にします。EORサービスを活用するには、まず貴社が採用したい人材を特定し、雇用主記録代行の法的枠組みを通じて彼らを採用する必要があります。

参照: 人材紹介会社がEORを通じて良好な従業員エクスペリエンスを確保する方法

Deel では、新しい従業員を最短1日でオンボーディングできます。新しい従業員にはメールで Deel のアカウント作成招待が届き、そこで個人情報や銀行情報、必要な書類を提出し、新しい雇用契約に署名します。専任のオンボーディングマネージャーが随時サポートし、質問に対応します。

各国には従業員に提供しなければならない福利厚生を定める独自の法令があります。これには健康や失業保険、各種保険、社会保障などが含まれます。Deelは、すべての従業員が必要な現地に即した福利厚生を受けられるようにし、雇用主が提供したい任意の福利厚生にも対応します。

EORを利用して従業員に株式を付与できるかどうかはよくある疑問です。簡単に言うと「yes」ですが、国によって大きく異なります。例えば米国では、企業は非適格ストックオプション（NSO）を発行できます。会社が従業員と直接の雇用関係（書面上）にない場合、NSOが唯一の実行可能な選択肢となることが多いです。

各国の労働法に従って退職金や解雇に関する手続きを行うことが重要です。これらの法律は従業員の所在国によって異なる場合が多く、通常は適切な解雇通知、退職金の支払い、未消化の有給休暇などの未払い手当の管理に注意を払う必要があります。Deelはこのプロセス全体を管理し、すべてが円滑に進むようにします。

当社の契約には強力な知的財産保護条項が組み込まれており、すべての知的財産（IP）は貴社に帰属します。