Jaarlijks verlof, of jaarlijkse vakantie, is het aantal betaalde vakantiedagen waarop werknemers recht hebben en is een van de meest waardevolle en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
Bedrijven moeten wettelijk een bepaald aantal betaalde vakantiedagen verstrekken aan alle voltijdse werknemers: dit aantal varieert afhankelijk van de arbeidswetgeving in elk land. Bijvoorbeeld, in de landen van de Europese Unie krijgen werknemers minimaal 4 weken betaald verlof, terwijl werknemers in Mexico zes dagen krijgen.
Sommige bedrijven in de particuliere sector bieden langere vakantieverloven aan als onderdeel van hun concurrerende arbeidsvoorwaardenpakket.
In deze gids delen we het wettelijke minimum jaarverlof voor 76 landen wereldwijd. Of je nu een bedrijf bent dat in een nieuw land in dienst neemt of een werknemer die overweegt te verhuizen, dit is wat je moet weten over betaald verlof.
30+ Dagen
Argentinië
De duur van je betaalde jaarverlof in Argentinië hangt af van hoe lang de werknemer al in dienst is bij het bedrijf.
- 6 maanden tot 5 jaar: recht op 14 dagen
- Tot 10 jaar: je krijgt 21 dagen
- 10 tot 20 jaar: je ontvangt 28 dagen
- 20+ jaar: je krijgt 35 betaalde vrije dagen
Brazilië
Na één jaar dienstverband in Brazilië kun je 30 dagen betaald jaarlijks verlof opnemen.
Finland
Mensen in Finland hebben recht op 30 dagen betaald jaarlijks verlof.
Duitsland
Duitse werknemers krijgen 20 dagen betaald verlof. De meeste werkgevers geven echter tot zes weken betaald verlof.
Panama
In Panama krijgt een werknemer na een jaar dienstverband bij een bedrijf 30 dagen betaald verlof per jaar.
Peru
In Peru krijg je 30 dagen vakantie als je langer dan een jaar bij het bedrijf in dienst bent.
Taiwan
De duur van je jaarlijkse verlof hangt af van hoelang je al bij een bedrijf werkt.
- 6 maanden: 3 dagen
- 1 jaar: 7 dagen
- 2 jaar: 10 dagen
- 3 jaar: 14 dagen
- 5 jaar: 15 dagen
- 10 jaar: elk jaar een extra dag tot maximaal 30 dagen
Verenigde Arabische Emiraten
Na zes maanden werk ontvang je twee betaalde vrije dagen per maand. Na een jaar dienstverband heb je recht op 30 dagen jaarlijks verlof.
20+ Dagen
Albanië
Werknemers in Albanië ontvangen vier weken betaald verlof per jaar. Hun verlof wordt overgedragen tot eind maart van het volgende jaar. Als ze het niet gebruiken, vervalt het.
Australië
Als je in Australië werkt, heb je recht op 20 dagen betaald jaarlijks verlof.
Oostenrijk
Oostenrijkse werknemers krijgen 25 dagen betaald verlof per jaar. Als je 25 jaar in dienst bent, kun je 30 weken betaald verlof krijgen.
Wit-Rusland
Als je voor een bedrijf in Wit-Rusland werkt, krijg je 24 dagen betaald jaarlijks verlof.
België
In België kun je 20 dagen betaald verlof per jaar opnemen.
Bosnië en Herzegovina
Werknemers in Bosnië en Herzegovina ontvangen 20 dagen betaald verlof. Minderjarigen en werknemers die risicovolle of gezondheidsschadelijke banen hebben, hebben recht op meer.
Bulgarije
Werknemers in Bulgarije ontvangen 20 werkdagen betaald jaarlijks verlof als ze ten minste acht maanden voor een werkgever werken.
Canada
Als je in Canada werkt, garandeert de overheid je eerste betaalde verlof na het voltooien van één jaar dienstverband, maar de meeste werkgevers bieden vanaf het begin al wat betaald verlof. Hoe langer je bij een bedrijf werkt, hoe meer verlof je krijgt:
- Eén tot vijf jaar: twee weken vrij
- Vijf tot tien jaar: drie weken vrij
- 10+ jaar: vier weken vrij
Kroatië
Als je in Kroatië werkt, krijg je minimaal 20 dagen betaald jaarlijks verlof.
Cyprus
Op Cyprus krijg je vier weken betaald verlof per jaar. Het exacte aantal dagen hangt af van het aantal dagen dat je per week werkt:
- 20 dagen vrij voor een vijfdaagse werkweek
- 24 dagen voor een zesdaagse werkweek
Tsjechië
Als je in Tsjechië werkt, krijg je 20 dagen betaald verlof.
Denemarken
In Denemarken heb je recht op 25 dagen betaald verlof.
Egypte
Werknemers in Egypte krijgen 21 dagen betaald verlof per jaar zodra ze minstens zes maanden bij een bedrijf werken. Het aantal betaalde vakantiedagen stijgt naar 30 na 10 jaar dienstverband.
Estland
Estse werkgevers moeten werknemers 28 dagen betaald verlof per jaar geven.
Frankrijk
In Frankrijk heb je recht op 25 dagen betaald verlof. Afhankelijk van je anciënniteit kom je mogelijk ook in aanmerking voor vakantiebonussen.
Griekenland
In Griekenland kun je 20-22 dagen per jaar opnemen. Echter, je kunt 25 dagen krijgen zodra je meer dan 10 jaar bij hetzelfde bedrijf werkt.
Ierland
Als je in Ierland werkt, moet je werkgever je betalen voor vier weken vakantie.
Italië
Werknemers in Italië kunnen minstens 20 dagen betaald jaarlijks verlof opnemen.
Kenia
Als een werknemer langer dan een jaar bij hetzelfde bedrijf werkt, krijgen ze 21 dagen betaald verlof. Ze krijgen zeven betaalde dagen vrij in hun eerste jaar nadat ze twee ononderbroken maanden hebben gewerkt.
Letland
De Letse wet stelt dat elke werknemer recht heeft op vier kalenderweken betaald verlof. Als de werknemer jonger is dan 18 jaar, kunnen ze een maand vrij nemen.
Litouwen
Litouwse werkgevers moeten 20 dagen betaalde vakantie per jaar aanbieden.
Luxemburg
In Luxemburg krijgen werknemers 25 dagen betaald verlof per jaar.
Malta
Als je 40 uur per week in Malta werkt, heb je recht op 26 dagen betaald jaarlijks verlof.
Mauritius
In Mauritius ontvangen werknemers 20 dagen betaald verlof per jaar.
Montenegro
In Montenegro hangt je jaarlijkse verlof af van je dienstjaren en type dienstverband. Als je 36 uur per week werkt onder zware omstandigheden, heb je recht op 30 werkdagen betaald verlof. Met een 40-urige werkweek krijg je 20 dagen. Als je zes dagen per week werkt, krijg je 24 dagen betaald verlof.
Nederland
In Nederland kun je 20 dagen betaald verlof per jaar opnemen.
Nieuw-Zeeland
In Nieuw-Zeeland heb je recht op 28 dagen betaald jaarlijks verlof.
Noorwegen
Werknemers in Noorwegen hebben recht op 20 dagen betaalde vakantie per jaar.
Polen
Als werknemer in Polen krijg je 20 dagen betaald verlof als je tot tien jaar bij het bedrijf bent. Als je er langer bent, is je betaalde vakantieaanspraak 26 dagen.
Portugal
Als je voor een bedrijf in Portugal werkt, heb je recht op 22 dagen jaarlijks verlof.
Roemenië
Roemeense werknemers krijgen 20 dagen betaald jaarlijks verlof.
Rusland
Werknemers in Rusland kunnen 28 dagen betaald jaarlijks verlof opnemen zodra ze een jaar voor een werkgever werken.
Servië
Als werknemer in Servië heb je recht op 20 werkdagen betaald jaarlijks verlof. Dit aantal kan toenemen met dienstjaren, je opleidingsniveau en andere factoren.
Slowakije
Slowaakse werknemers krijgen 28 dagen betaald jaarlijks verlof.
Slovenië
Als je voor een Sloveens bedrijf werkt, heb je recht op 28 dagen betaald verlof per jaar.
Zuid-Afrika
Zuid-Afrikaanse werknemers kunnen minimaal drie weken betaald verlof per jaar opnemen.
Zuid-Korea
Als je minder dan twee jaar bij een werkgever bent, heb je recht op 15 dagen betaalde vakantie. Voor meer dan drie jaar dienstverband heb je recht op één extra dag elke twee jaar, met een maximum van 25 dagen.
Spanje
In Spanje hangt de lengte van je verlof af van het aantal uren dat je elke week werkt. Als je 36 uur per week werkt, krijg je 22 betaalde werkdagen vrij. Na meer dan een jaar bij dezelfde werkgever krijg je er 23.
Zweden
Zweedse werknemers krijgen elk jaar 25 dagen betaalde vakantie. Werknemers ontvangen in mei ook vakantiebonussen.
Zwitserland
Als je voor een in Zwitserland gevestigd bedrijf werkt, krijg je 20 dagen betaald verlof per jaar.
Turkije
Als je minder dan vijf jaar in Turkije hebt gewerkt, krijg je minimaal 14 betaalde dagen vrij per jaar. Na 5 jaar dienstverband stijgt dit aantal naar 20 dagen. Na 15 dienstjaren krijg je 26 dagen betaalde vakantie.
Oekraïne
Net als in veel andere landen in Europa hebben Oekraïense werknemers recht op 24 kalenderdagen jaarlijks verlof. Het verlof omvat weekenden, maar geen officiële feestdagen.
10+ Dagen
Cambodja
Als je drie jaar in Cambodja werkt, heb je het recht om jaarlijks 18 dagen vrij te nemen. Voor elk jaar daarna krijg je een extra dag.
Chili
Na een jaar werken voor hetzelfde bedrijf in Chili krijg je 15 betaalde dagen vrij. In je eerste jaar krijg je 1,25 dagen per maand.
China
Je rechten beginnen zodra je minstens een jaar voor een bedrijf hebt gewerkt. Je hebt recht op vijf betaalde dagen vrij per jaar gedurende je eerste tien jaar, tien dagen na tien jaar en 15 dagen na 20 jaar.
Colombia
Werknemers in Colombia hebben recht op 15 werkdagen betaald jaarlijks verlof. Van deze 15 dagen moet je minimaal zes werkdagen achter elkaar vrij nemen; de rest kan worden gecompenseerd in betaling.
Costa Rica
Voor elke 50 weken die ze werken, hebben werknemers in Costa Rica het recht om twee weken betaald jaarlijks verlof te nemen. Als je korter dan 50 weken bij het bedrijf bent, heb je recht op één vrije dag per maand.
Georgië
In Georgië nemen werknemers jaarlijks verlof op basis van de duur van hun dienstverband:
- 15 dagen vrij gedurende hun eerste vijf jaar
- 18 dagen vrij tussen vijf en tien jaar
- 21 betaalde dagen vrij na tien jaar
India
Als werknemer in India krijg je 18 dagen betaalde vakantie per jaar. Als je niet al je vakantiedagen opneemt, kun je tot 30 dagen meenemen naar het volgende jaar.
Indonesië
In Indonesië krijgen werknemers na een jaar dienstverband 12 betaalde vrije dagen.
Israël
In Israël krijgen werknemers 12 betaalde vakantiedagen per jaar.
Hong Kong
Als je tot twee jaar bij een bedrijf hebt gewerkt, krijg je zeven betaalde vakantiedagen. Voor elk extra jaar krijg je een extra dag. Dus, als je 9+ jaar voor een bedrijf hebt gewerkt, heb je recht op 14 betaalde vakantiedagen.
Hongarije
In Hongarije heb je recht op minimaal drie weken betaalde vakantie. Als je vijf dagen per week werkt, mag je 15 dagen per jaar vrij nemen.
Japan
In Japan krijg je 10 betaalde vrije dagen. Voor je eerste 2,5 dienstjaar krijg je elk jaar een extra dag. Daarna krijg je elk jaar twee extra dagen.
Madagaskar
Werknemers in Madagaskar mogen vijf betaalde vakantiedagen per jaar opnemen.
Maleisië
In Maleisië krijg je acht betaalde vakantiedagen als je twee jaar bij het bedrijf hebt gewerkt. Als je tussen de twee en vijf jaar bij dezelfde werkgever bent, krijg je 12 dagen per jaar. Als je vijf of meer jaar bij hetzelfde bedrijf blijft, krijg je 16 dagen.
Learn more about the statutory employment regulations in Malaysia.
Mexico
Het aantal betaalde vrije dagen in Mexico hangt af van hoe lang je bij het bedrijf hebt gewerkt:
- 1 jaar: 6 dagen
- 2 jaar: 8 dagen
- 3 jaar: 10 dagen
- 4 jaar: 12 dagen
- 5 of meer jaren: elke vijf jaar twee extra betaalde dagen
Mongolië
Werknemers in Mongolië hebben recht op minimaal 15 betaalde vakantiedagen per jaar. Meer informatie over de arbeidsvoorschriften in Mongolië.
Nigeria
Werknemers in Nigeria kunnen minimaal zes werkdagen opnemen nadat ze een jaar hebben gewerkt. Als ze jonger zijn dan 16 jaar, kunnen ze 12 betaalde dagen opnemen.
Filipijnen
Als je voor een bedrijf in de Filipijnen werkt, kun je vijf dagen per jaar vrij nemen. Als je ze niet gebruikt, kun je in plaats daarvan een financiële vergoeding krijgen.
Singapore
Als je drie maanden bij een bedrijf hebt gewerkt, krijg je minimaal zeven betaalde vrije dagen. Elk jaar krijg je een extra dag vrij tot je na acht jaar 14 dagen vrij krijgt. De meeste werkgevers in Singapore geven vanaf het begin al 14-20 dagen vrij, ondanks het wettelijke minimum.
Sri Lanka
Als werknemer in Sri Lanka heb je na het eerste jaar recht op 14 betaalde vrije dagen.
Thailand
Mensen die in Thailand werken, kunnen zes dagen per jaar vrij nemen en daarvoor worden betaald. Er zijn 16 nationale feestdagen in Thailand, maar alleen banken en overheidskantoren zijn dan vrij.
Tunesië
Werknemers in Tunesië kunnen 12 betaalde vrije dagen per jaar opnemen zodra ze een jaar bij een werkgever blijven. Dit aantal kan toenemen tot 21 met extra dienstjaren.
Uganda
Werknemers in Uganda kunnen 21 dagen opnemen na een jaar dienst. Daarna krijgen ze zeven dagen voor elke periode van vier maanden die ze werken.
Verenigd Koninkrijk
Als je in het VK werkt, kun je 20 betaalde vakantiedagen opnemen.
Verenigde Staten
In de VS is er geen wet die specifiek eist dat een werkgever zijn werknemers betaalt voor hun vrije tijd. Bijvoorbeeld, in New York kun je zelfs verplicht zijn om op feestdagen te werken als je contract dit niet anders bepaalt. Toch krijgen de meeste werknemers ongeveer 15 betaalde vakantiedagen per jaar.
Ook interessant: hoe werkt een uitbreiding naar Amerika met je bedrijf?
Vietnam
In Vietnam mag je 12 dagen per jaar vrij nemen. Voor elke vijf jaar die je bij dezelfde werkgever doorbrengt, heb je recht op één extra betaalde vakantiedag.
Verleen, volg en beheer betaald jaarlijks verlof volgens de regels met Deel
Deel biedt conforme wereldwijde werving, salarisadministratie en HR voor externe teams. Dit betekent dat iedereen, overal ter wereld, aangenomen, betaald en beheerd kan worden met Deel.
Deel zorgt ervoor dat elk contract dat een voltijdse werknemer of aannemer ondertekent, volledig in overeenstemming is met de lokale arbeidswetten, inclusief wettelijk jaarverlof. Zo hoef je niet telkens een nieuwe set regels te leren wanneer je klaar bent om iemand aan te nemen in een nieuw land.
Daarbovenop maakt onze PTO-plugin (Paid Time Off) het voor werknemers en managers mogelijk om:
- Verlofaanvragen en -goedkeuringen te centraliseren in Slack
- Managers automatisch te waarschuwen voor tekenen van burn-out
- Automatische statusupdates te verstrekken en dekking toe te wijzen tijdens afwezigheid
Bekijk de video hieronder om te zien hoe Deel wereldwijde HR vereenvoudigt:
Klinkt dit als de oplossing waarnaar je op zoek bent? Boek 30 minuten met een productspecialist om je vragen beantwoord te krijgen.
Lees hier meer over het nieuwe Deel.
.svg)
