Betaald jaarlijks verlof per land: wereldwijde gids

Elk land stelt een minimumaantal wettelijk betaalde jaarlijkse vakantiedagen vast. Controleer deze lijst om in overeenstemming te blijven en om je internationale team te helpen hun verlof te plannen.

Jaarlijks verlof, of jaarlijkse vakantie, is het aantal betaalde vakantiedagen waarop werknemers recht hebben en is een van de meest waardevolle en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Bedrijven moeten wettelijk een bepaald aantal betaalde vakantiedagen verstrekken aan alle voltijdse werknemers: dit aantal varieert afhankelijk van de arbeidswetgeving in elk land. Bijvoorbeeld, in de landen van de Europese Unie krijgen werknemers minimaal 4 weken betaald verlof, wat neerkomt op 20 dagen, terwijl werknemers in Mexico slechts recht hebben op zes dagen.

Sommige bedrijven in de particuliere sector bieden langere vakantieverloven aan als onderdeel van hun concurrerende arbeidsvoorwaardenpakket. Hier kan je makkelijk de verlofregeling per land vergelijken en de volgende stappen voor jouw bedrijf aftoetsen.

In deze gids delen we het wettelijk minimumaantal verlofdagen voor 76 landen wereldwijd. Of je nu een bedrijf bent dat in een nieuw land werknemers in dienst neemt of een werknemer die overweegt te verhuizen, dit is wat je zeker moet weten over betaald verlof.

30+ Dagen

Argentinië

De duur van je betaalde jaarverlof in Argentinië hangt af van hoe lang de werknemer al in dienst is bij het bedrijf.

• Vanaf 6 maanden tot 5 jaar: recht op 14 dagen
• Tot 10 jaar: je krijgt 21 dagen
• Vanaf 10 tot 20 jaar: je ontvangt 28 dagen
• Vanaf 20+ jaar: je krijgt 35 betaalde vrije dagen

Brazilië

Na een jaar dienstverband in Brazilië kun je jaarlijks 30 dagen betaald verlof opnemen.

Finland

Mensen in Finland hebben jaarlijks recht op 30 dagen betaald verlof.

Duitsland

Duitse werknemers krijgen 20 dagen betaald verlof per jaar. De meeste werkgevers geven echter tot zes weken betaald verlof. Hier wordt dus vaak afgeweken van de wettelijke verloftijden. Dit afwijken gebeurt binnen de bedrijfspolicy of is een onderdeel van sectorale afspraken.

Madagaskar

Werknemers in Madagaskar hebben jaarlijks recht op minstens 30 werkdagen betaald verlof.

Panama

In Panama krijgt een werknemer na 11 maanden onafgebroken dienstverband bij een bedrijf 30 dagen betaald verlof per jaar. Deze dagen dienen in een blok opgenomen te worden en mogen maximaal verspreid worden over twee gelijke delen per jaar.

Peru

In Peru krijg je als je langer dan een jaar bij het bedrijf in dienst bent 30 kalenderdagen vakantie, waarbij het weekend dus meetelt. Minstens 15 van deze dagen dienen ononderbroken opgenomen te worden.

Taiwan

De duur van je jaarlijkse verlof hangt af van hoelang je al bij eenzelfde bedrijf werkt.

• Vanaf 6 maanden: 3 dagen
• Vanaf 1 jaar: 7 dagen
• Vanaf 2 jaar: 10 dagen
• Vanaf 3 jaar: 14 dagen
• Vanaf 5 jaar: 15 dagen
• Vanaf 10 jaar: elk jaar een extra dag tot maximaal 30 dagen

Verenigde Arabische Emiraten

Na zes maanden werk ontvang je twee betaalde vrije dagen per maand. Na een jaar dienstverband heb je jaarlijks recht op 30 dagen verlof.

20+ Dagen

Albanië

Werknemers in Albanië hebben recht op 22 werkdagen betaald verlof per jaar. Ongebruikt verlof kan onder voorwaarden naar het volgende jaar worden overgedragen, maar moet in principe binnen een redelijke termijn na het opbouwjaar worden opgenomen. Dit is afhankelijk van de afspraken met de werkgever.

Australië

Als je in Australië werkt, heb je recht op 20 dagen betaald verlof per jaar. Mensen die in ploegen werken hebben hier recht op 25 dagen.

Oostenrijk

Oostenrijkse werknemers krijgen 25 dagen betaald verlof per jaar. Als je 25 jaar in dienst bent, kun je 30 dagen betaald verlof krijgen.

Wit-Rusland

Als je voor een bedrijf in Wit-Rusland werkt, krijg je 24 dagen betaald verlof per jaar.

België

In België kun je 20 dagen betaald verlof per jaar opnemen, mits je het jaar ervoor een volledig jaar voltijds hebt gewerkt. Het jaarlijks verlof wordt berekend aan de hand van het aantal gewerkte dagen in het voorgaande jaar.

Bosnië en Herzegovina

Werknemers in Bosnië en Herzegovina ontvangen 20 dagen betaald verlof. Minderjarigen en werknemers die risicovolle of gezondheidsschadelijke banen hebben, hebben recht op meer, wees dus zeker dat je het verlofbeleid aanpast aan de lokale wetgeving.

Bulgarije

Werknemers in Bulgarije ontvangen 20 werkdagen betaald verlof per jaarals ze ten minste vier maanden voor een werkgever werken.

Canada

Als je in Canada werkt, garandeert de overheid je eerste betaalde verlof na het voltooien van een dienstverband van een jaar, maar de meeste werkgevers bieden vanaf het begin al wat betaald verlof. Hoe langer je bij een bedrijf werkt, hoe meer verlof je krijgt:

• Vanaf een tot vijf jaar: twee weken vrij
• Vanaf vijf tot tien jaar: drie weken vrij
• Vanaf 10+ jaar: vier weken vrij

Let op, in sommige provincies en territoria kunnen ze afwijken van deze federale standaard. Het is steeds belangrijk het verlofbeleid aan te passen aan de lokale wetgeving.

Kroatië

Als je in Kroatië werkt, krijg je na een minimum van zes maanden ononderbroken dienst, minimaal 20 dagen betaald verlof per jaar. Minderjarige werknemers of mensen met een gevaarlijk beroep krijgen 25 dagen.

Cyprus

Op Cyprus krijg je vier weken betaald verlof per jaar. Het exacte aantal dagen hangt af van het aantal dagen dat je per week werkt:

• 20 dagen vrij bij een vijfdaagse werkweek
• 24 dagen bij een zesdaagse werkweek

Tsjechië

Als je in Tsjechië werkt, krijg je 20 dagen betaald verlof.

Denemarken

In Denemarken heb je recht op 25 dagen betaald verlof.

Egypte

Werknemers in Egypte krijgen 21 dagen betaald verlof per jaar zodra ze minstens zes maanden bij een bedrijf werken. Het aantal betaalde vakantiedagen stijgt naar 30 na 10 jaar dienstverband.

Estland

Estse werkgevers moeten hun werknemers 28 kalenderdagen betaald verlof per jaar geven.

Polen

Als werknemer in Polen heb je standaard recht op 20 dagen betaald verlof. Werk je ergens langer dan 10 jaar? Dan heb je recht op 26 dagen per jaar.

Portugal

Als je voor een bedrijf in Portugal werkt, heb je recht op 22 dagen verlof per jaar.

Roemenië

Roemeense werknemers krijgen 20 dagen betaald verlof per jaar, mensen die een zwaar beroep uitoefenen krijgen er drie extra.

Rusland

Werknemers in Rusland kunnen 28 dagen betaald verlof per jaar opnemen zodra ze een jaar voor een werkgever werken.

Servië

Als werknemer in Servië heb je recht op 20 werkdagen betaald verlof per jaar. Dit aantal kan toenemen met dienstjaren, je opleidingsniveau en andere factoren.

Slowakije

Slowaakse werknemers krijgen 20 dagen betaald verlof per jaar. Is de werknemer ouder dan 33, dan krijgt die drie extra verlofdagen bij.

Slovenië

Als je voor een Sloveens bedrijf werkt, heb je recht op 20 dagen betaald verlof per jaar.

Uganda

Werknemers in Uganda kunnen 21 dagen opnemen na een jaar dienst. Daarna krijgen ze zeven dagen voor elke periode van vier maanden die ze werken.

Zuid-Korea

Als je minder dan twee jaar bij een werkgever in dienst bent, heb je recht op 15 dagen betaalde vakantie. Vanaf meer dan drie jaar dienstverband heb je recht op een extra dag elke twee jaar, met een wettelijk maximum van 25 dagen.

Spanje

In Spanje geldt een minimum van 22 verlofdagen per jaar, ongeacht de gewerkte uren.

Verenigd Koninkrijk

Als je in het VK werkt, kun je 20 betaalde vakantiedagen opnemen, met toevoeging van 8 UK/bank holidays.

Zweden

Zweedse werknemers krijgen elk jaar 25 dagen betaalde vakantie. Werknemers ontvangen in mei ook vakantiebonussen.

Zwitserland

Als je voor een in Zwitserland gevestigd bedrijf werkt, krijg je 20 dagen betaald verlof per jaar. Werknemers jonger dan 20 hebben recht op 5 weken verlof.

Turkije

Als je minder dan vijf jaar in Turkije werkzaam bent, krijg je minimaal 14 betaalde dagen vrij per jaar. Na 5 jaar dienstverband stijgt dit aantal naar 20 dagen. Na 15 dienstjaren krijg je 26 dagen betaalde vakantie.

Oekraïne

Net als in veel andere landen in Europa hebben Oekraïense werknemers recht op 24 kalenderdagen verlof per jaar. Het verlof omvat in dit land weekenden, maar geen officiële feestdagen.

Georgië

In Georgië hebben werknemers recht op een wettelijk minimum van 24 dagen verlof.

10+ Dagen

Cambodja

Als je een jaar in Cambodja werkt, heb je het recht om jaarlijks 18 dagen vrij te nemen. Voor elke drie jaar dat bij je loopbaan komt, krijg je een extra dag.

Chili

Na een jaar werken voor hetzelfde bedrijf in Chili krijg je 15 betaalde dagen vrij. In je eerste jaar krijg je 1,25 dagen per gewerkte maand.

China

Je rechten beginnen zodra je minstens een jaar voor een bedrijf hebt gewerkt. Je hebt recht op vijf betaalde dagen vrij per jaar gedurende de eerste tien jaar, na tien jaar heb je recht op tien dagen en na 20 jaar dienst heb je recht op 15 dagen jaarlijks verlof.

Colombia

Werknemers in Colombia hebben recht op 15 werkdagen betaald verlof per jaar. Van deze 15 dagen moet je minimaal zes werkdagen achter elkaar vrij nemen; de rest kan worden gecompenseerd tegen betaling.

Costa Rica

Voor elke 50 weken die ze werken, hebben werknemers in Costa Rica het recht om twee weken betaald jaarlijks verlof te nemen. Als je korter dan 50 weken bij het bedrijf bent, heb je recht op één vrije dag per gewerkte maand.

India

Als werknemer in India krijg je 18 dagen betaalde vakantie per jaar. Als je niet al je vakantiedagen opneemt, kun je tot 30 dagen meenemen naar het volgende jaar.

Indonesië

In Indonesië krijgen werknemers na een jaar dienstverband 12 betaalde vrije dagen.

Israël

In Israël krijgen werknemers gedurende hun eerste 4 dienstjaren 12 betaalde vakantiedagen per jaar. De volgende drie jaar komen daar per jaar 2 dagen bij, en bij jaar acht en negen komen er drie dagen bij. Vanaf negen jaar dienstverband hebben werknemers dus recht op 24 dagen wettelijk verlof.

Hong Kong

Als je tot twee jaar bij een bedrijf hebt gewerkt, krijg je zeven betaalde vakantiedagen. Voor elk extra jaar krijg je een extra dag. Dus, als je 9+ jaar voor een bedrijf hebt gewerkt, heb je recht op 14 betaalde vakantiedagen.

Japan

In Japan krijg je 10 betaalde vrije dagen. Voor je eerste 2,5 dienstjaar krijg je elk jaar twee extra dagen. Het wettelijke maximum bedraagt 20 dagen verlof.

Maleisië

In Maleisië krijg je minimaal acht betaalde vakantiedagen als je twee jaar bij het bedrijf hebt gewerkt. Als je tussen de twee en vijf jaar bij dezelfde werkgever bent, krijg je 12 dagen per jaar. Als je vijf of meer jaar bij hetzelfde bedrijf blijft, krijg je 16 dagen.

Mexico

Het aantal betaalde vrije dagen in Mexico hangt af van hoe lang je bij het bedrijf hebt gewerkt:

• Vanaf 1 jaar: 6 dagen
• Vanaf 2 jaar: 8 dagen
• Vanaf 3 jaar: 10 dagen
• Vanaf 4 jaar: 12 dagen
• Vanaf 5 jaren: elke vijf jaar twee extra betaalde dagen

Mongolië

Werknemers in Mongolië hebben recht op minimaal 15 betaalde vakantiedagen per jaar. Dit verlof kan wel aanzienlijk stijgen op basis van dienstjaren.

Nigeria

Werknemers in Nigeria kunnen minimaal zes werkdagen opnemen nadat ze een jaar hebben gewerkt. Als ze jonger zijn dan 16 jaar, kunnen ze 12 betaalde dagen opnemen.

Filipijnen

Als je voor een bedrijf in de Filipijnen werkt, kun je na een jaar dienst vijf dagen per jaar vrij nemen. Als je ze niet gebruikt, kun je in plaats daarvan een financiële vergoeding krijgen.

Singapore

Als je drie maanden bij een bedrijf hebt gewerkt, krijg je minimaal zeven betaalde vrije dagen. Elk jaar krijg je een extra dag vrij tot je na acht jaar 14 dagen vrij krijgt.

De meeste werkgevers in Singapore geven vanaf het begin al 14-20 dagen vrij, ondanks het wettelijke minimum.

Sri Lanka

Als werknemer in Sri Lanka heb je na het eerste jaar recht op 14 betaalde vrije dagen.

Thailand

Mensen die in Thailand werken, kunnen zes dagen per jaar vrij nemen en daarvoor worden betaald. Bedrijven moeten minimum 13 betaalde nationale feestdagen toekennen in Thailand, alleen banken en overheidskantoren geven alle feestdagen aan hun werknemers.

Tunesië

Werknemers in Tunesië kunnen 12 betaalde vrije dagen per jaar opnemen zodra ze een jaar bij een werkgever blijven. Dit aantal kan toenemen tot 18-24 bij extra dienstjaren.

Verenigde Staten

In de VS is er geen wet die specifiek eist dat een werkgever zijn werknemers betaalt voor hun vrije tijd. Bijvoorbeeld, in New York kun je zelfs verplicht worden om op feestdagen te werken als je contract dit niet anders bepaalt. Toch krijgen de meeste werknemers ongeveer 15 betaalde vakantiedagen per jaar.

Ook interessant: hoe werkt een uitbreiding naar Amerika met je bedrijf?

Vietnam

In Vietnam mag je 12 dagen per jaar vrij nemen. Voor elke vijf jaar die je bij dezelfde werkgever doorbrengt, heb je recht op een extra betaalde vakantiedag.

Zuid-Afrika

Zuid-Afrikaanse werknemers kunnen minimaal drie weken betaald verlof per jaar opnemen. Als iemand zes dagen per week werkt, heeft deze persoon recht op 18 dagen.

Verleen, volg en beheer betaald jaarlijks verlof volgens de regels met Deel

Deel biedt conforme wereldwijde werving, salarisadministratie en HR voor externe teams. Dit betekent dat iedereen, overal ter wereld, aangenomen, betaald en beheerd kan worden met Deel.

Deel zorgt ervoor dat elk contract dat een voltijdse werknemer of aannemer ondertekent, volledig in overeenstemming is met de lokale arbeidswetten, inclusief wettelijk jaarverlof. Zo hoef je niet telkens een nieuwe set regels te leren wanneer je klaar bent om iemand aan te nemen in een nieuw land. Wil je aan de slag met freelancers? Informeer je dan goed over hun rechten rond betaald verlof voor freelancers. Neem je liever medewerkers in dienst, ook in het buitenland? Bekijk dan zeker de mogelijkheden rond internationale werkcontracten.

Boost welzijn en efficiëntie: ontdek nu onze PTO-plugin (Paid Time Off). Deze plugin maakt het mogelijk voor werknemers en managers om:

• Verlofaanvragen en -goedkeuringen te centraliseren in Slack
• Managers automatisch te waarschuwen voor tekenen van burn-out
• Automatische statusupdates te verstrekken en dekking toe te wijzen tijdens afwezigheid

Bekijk de video hieronder om te zien hoe Deel wereldwijde HR vereenvoudigt:

Klinkt dit als de oplossing waarnaar je op zoek bent? Boek een gratis demo van 30 minuten met een productspecialist en krijg antwoord op al jouw vragen.

Lees hier meer over het  nieuwe Deel.