Een employer of record (EOR), zoals Deel, stelt bedrijven in staat om overal ter wereld snel een werknemer in dienst te nemen zonder een lokale entiteit op te richten. In feite heeft Deel een lokale vestiging in een land waar het bedrijf wil inhuren, zodat ze naadloos een werknemer kunnen inhuren namens een bedrijf. Stel dat je een Brits bedrijf bent en iemand wilt inhuren in Brazilië? Met een EOR kun je dat wel.‍ Zodra je met Deel in zee gaat, zorgen wij voor alles van inhuren en onboarding tot HR-administratie, zodat je volledig compliant bent om overal in te huren. Hoewel de werknemer technisch gezien op de loonlijst van Deel staat, werkt deze nog steeds voor het bedrijf dat de EOR gebruikt, net als elke andere werknemer.

Sommige mensen vragen zich af of ze met EOR nog steeds aandelen aan werknemers kunnen toekennen. Het korte antwoord is 'Ja', maar dat is wel verschillend per land. In de VS kunnen bedrijven bijvoorbeeld niet-gekwalificeerde aandelenopties uitgeven, ook wel NSO's genoemd. Aangezien het bedrijf geen directe arbeidsrelatie (op papier) met de werknemer heeft, is NSO de enige optie.

Met Deel kunnen wij je nieuwe werknemer binnen één dag onboarden. Je nieuwe werknemer wordt per e-mail uitgenodigd om een account aan te maken bij Deel, waar deze persoons- en bankgegevens en eventuele vereiste documentatie verstrekt en een nieuwe arbeidsovereenkomst ondertekent. Er staat een toegewijde onboardingmanager voor je klaar om je te helpen met eventuele vragen.

Elk land heeft zijn eigen wetten waarin de benefits zijn vastgelegd die aan werknemers moeten worden verstrekt. Deze variëren van gezondheidszorg en werkloosheidsuitkering tot verzekeringen en sociale zekerheid. Deel is er om ervoor te zorgen dat elke werknemer alle noodzakelijke lokale benefits ontvangt, samen met alle optionele benefits die de werkgever wil bieden.

Het afhandelen van vergoedingen voor ontslag en contractbeëindiging volgens de lokale arbeidswetten van een land is van cruciaal belang. Deze wetten variëren vaak afhankelijk van de locatie van een werknemer. Meestal moet je echter altijd aandacht besteden aan de juiste opzegtermijn, ontslagvergoedingen en het beheren van eventuele opgebouwde benefits zoals ongebruikte vakantiedagen. Deel beheert het hele proces om alles soepel te laten verlopen.

We hebben de sterkste clausules inzake bescherming van intellectueel eigendom ingebouwd in onze contracten. Dit betekent dat alle intellectual property wordt overgedragen aan de klant.