Cresça em qualquer lugar com a Deel
Se você deseja contratar um prestador de serviço no Reino Unido, vinte funcionários no Brasil ou realizar a folha de pagamento em treze países diferentes onde você possui entidades. Você pode fazer isso tudo com a Deel.
- Contrate e pague prestadores de serviço em conformidade, com contratos localizados e coleta de documentos de conformidade.
- Escolha entre mais de 150 moedas, incluindo criptomoedas, e pague os prestadores de serviço com apenas um clique.
- Forneça faturamento automatizado, vantagens e benefícios.
- Acesse a rede global da Deel com mais de 200 parceiros jurídicos.
- Adicione uma camada adicional de proteção contra o risco de classificação incorreta ao seu negócio.
- A Deel cobre custos de até US$ 25.000 se surgir um caso de classificação incorreta com um de seus prestadores.
- Os US$ 25.000 podem cobrir custos legais, multas fiscais e custos de indenização de terceiros.
- Se um terceiro for impactado negativamente por uma classificação incorreta, nós tratamos disso.
- Revisamos cada contrato e confirmamos se podemos contratá-los como prestadores de serviço. Nesse caso, nós os contrataremos via Deel Inc.
- Somos responsáveis pela classificação de cada prestador de serviço, portanto, se surgir um caso de classificação incorreta, a Deel é responsável por todos os custos.
- Tenha acesso a uma equipe global sem o incômodo de gerenciar o RH ou os elementos administrativos.
- A responsabilidade é nossa, não sua, então você está protegido sem limites de custo.
- A Deel contrata um funcionário em seu nome, assumindo todas as responsabilidades trabalhistas para garantir que você cumpra as leis locais.
- Você aprova o pagamento com um clique e recebe uma única fatura no dia do pagamento. Depois disso, tratamos do resto.
- Garantimos que todos os funcionários tenham um pacote competitivo de benefícios localizados.
- Obtenha acesso à rede global da Deel com mais de 200 especialistas no país para ajudar a navegar pela compliance local e benefícios à medida que você entra em novos mercados.
Contacte-nos para preços mensais por funcionário
Comece- A Deel gerencia folha de pagamento, benefícios e impostos para funcionários contratados por meio de suas entidades em todo o mundo.
- Tomamos conta de todos os itens de folha de pagamento e RH locais, desde declarações governamentais e deduções até contracheques.
- Reduza o trabalho manual integrando a Deel ao seu sistema favorito de RH e contabilidade.
- Tenha acesso à experiência interna de RH da Deel e aos gerentes de folha de pagamento em cada país.
Você é elegível para um desconto ou pacote?
Se você é uma startup com menos de US$ 10 milhões em financiamento, obtenha um desconto no primeiro ano.
Oferecemos soluções corporativas para grandes empresas com preços personalizados e funcionalidade sob medida.
Confira as funcionalidades de todas as nossas soluções
- Prestadores de serviço EOR Folha de pagamento global
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Cobertura
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Prestadores de serviço 150+EOR 90+Folha de pagamento global 90+
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Cobertura do país
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Apoio
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Apoio 24/7
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CSM dedicado para contas maiores
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Equipe de experiência de empregados para os seus empregados
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Cumprimento e Segurança
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Mais de 200 peritos locais jurídicos e fiscais
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PI + proteção dos direitos de autor
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Contratos em conformidade com as leis locais
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Coleta de documentos de compliance
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KYC Verificações e
Rastreio OFAC-
Prestadores de serviçoEORFolha de pagamento global
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SOC2 compliance
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Plataforma
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Lugares administrativos ilimitados para a sua equipe
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Gestão de despesas e tempos livres
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Pagamentos automatizados e folha de pagamento em múltiplas moedas locais
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Folhas de pagamento
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Relatório
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Relatórios em tempo real
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Seguros de saúde
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Prestadores de serviço 50% de desconto de cobertura total Seguro de Saúde Remote Safety WingEOR Seguro de saúde privado de alta qualidade com três níveis de pagamento personalizáveis + Parceiros locais prestadores de saúde em mais de 10 paísesFolha de pagamento global Seguro de saúde privado de alta qualidade com três níveis de pagamento personalizáveis + Parceiros locais prestadores de saúde em mais de 10 países
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Deel can provide additional services to ensure full local compliance
“O negócio da Notion é principalmente global. Sem a Deel, não consigo imaginar como poderíamos ter escalado a nossa equipe e cuidado dos nossos usuários! Obrigado Deel!”
“Antes de Deel contratar e pagar a nossa equipa global era uma provação. Agora, para as nossas centenas de contratantes, podemos gerir os seus contratos, cumprimento, e pagamentos num só lugar, sem pensar duas vezes."

“Uma das principais razões para mudar para a Deel é que sabíamos que teríamos acesso imediato à assistência. Nosso especialista de suporte responde rápido e isso nos dá tranquilidade. Além disso, a plataforma é super avançada e fácil de usar.”
Veja por que milhares de empresas incríveis e nomes familiares confiam em nós para contratar em conformidade, pagar e gerenciar prestadores de serviço e funcionários em 150 países. Leia todas as histórias de clientes.
Perguntas frequentes
Existe um número mínimo de funcionários ou prestadores de serviço necessários?
Não há mínimos de integração para empregador de registro e prestadores de serviço. Para folha de pagamento, você precisa ter 10 funcionários em cada país em que deseja que a Deel execute a folha de pagamento.
Existem taxas de integração ou configuração?
Para prestadores de serviço, não há taxas de integração ou configuração. Para EOR, exigimos um depósito reembolsável. Para a Folha de Pagamento Global, há uma taxa de integração para cada funcionário, igual ao custo mensal por cabeça. Não há outras taxas de configuração.
Quais moedas você aceita para faturamento?
Confira este artigo para obter uma lista de moedas suportadas.
Por que o EOR é mais caro do que contratar um prestador de serviço?
Contratar e gerenciar um funcionário em tempo integral é mais complexo e caro do que um prestador de serviço.
Existem três diferenças principais entre contratar um funcionário em tempo integral e contratar um prestador de serviço:
1. Para contratar um funcionário, você precisa de uma entidade local, enquanto para contratar um prestador de serviço, não.
2. Os prestadores de serviço não recebem benefícios dos funcionários e lidam com seus próprios impostos.
3. Os funcionários trabalham com você por longos períodos de tempo, enquanto o trabalho dos prestadores de serviço é mais baseado em projetos e de curto prazo.
No caso do EOR, a Deel permite que você contrate rapidamente um funcionário em tempo integral em qualquer lugar do mundo sem a criação de uma entidade legal. O serviço é mais caro porque a Deel cuida de tudo, desde contratação, integração e administração de RH, para que você esteja totalmente em conformidade para contratar em qualquer lugar.
Você oferece descontos em uma determinada contratação?
Sim, dependendo da escala. Isso pode ser discutido diretamente com seu Executivo de Contas.
Em quais países posso engajar talentos? O preço varia de acordo com o país?
Confira nosso Guida Global de Contratação para descobrir todos os países onde você pode contratar prestadores de serviço e/ou funcionários. O preço pode variar por país, dependendo se for uma entidade de propriedade da Deel ou de um parceiro.
Quanto custa a Folha de Pagamento Global?
Nós classificamos os preços com base no país e no número de funcionários que você tem com base na localização. No entanto, nosso modelo de precificação é simples e previsível, sem custos ocultos ou surpresas.
Que tipo de suporte vem com a Folha de Pagamento Global?
Cada cliente recebe um gerente dedicado ao sucesso do cliente e acesso ao suporte no aplicativo 24 horas por dia, 7 dias por semana em 13 idiomas diferentes.
Qual é a diferença entre o modelo EOR e o modelo de folha de pagamento Global?
A principal diferença é como o funcionário é contratado.
No modelo EOR, você normalmente contrata funcionários em países onde não deseja estabelecer entidades, então você os contrataria através do EOR da Deel e nós cuidaremos da folha de pagamento, benefícios e impostos.
No modelo de Folha de Pagamento Global, você tem suas próprias entidades estabelecidas para que não precise de ajuda para contratar funcionários, mas apenas para aliviar o custo e o incômodo de gerenciar a folha de pagamento, benefícios e impostos de seus próprios funcionários.