Contrate e pague funcionários globalmente, sem necessidade de uma entidade física.

Um Employer of Record (EOR), como a Deel, permite que as empresas contratem rapidamente um funcionário em qualquer lugar do mundo, sem constituir uma entidade legal. Essencialmente, a Deel tem uma base local em um país em que a empresa deseja contratar, para que possa contratar um funcionário em nome de uma empresa. Digamos que você seja uma empresa britânica e queira fazer uma contratação no Brasil? Com um EOR, você pode. Depois de se integrar com a Deel, cuidaremos de tudo, desde a contratação, integração e administração de RH, para que você esteja totalmente em conformidade para contratar em qualquer lugar. Embora o funcionário esteja tecnicamente na folha de pagamento da Deel, ele ainda trabalhará para a empresa usando o EOR, como qualquer funcionário.

Algumas pessoas se perguntam se usar um EOR significa que ainda podem conceder equidade aos funcionários. A resposta curta é "sim", mas realmente depende do país. Por exemplo, nos Estados Unidos, as empresas podem emitir o que é chamado de opções de ações não qualificadas, também conhecidas como NSO. Como a empresa não possui um relacionamento de emprego direto (no papel) com o funcionário, as NSO são a única opção viável.

Com a Deel, podemos integrar seu novo funcionário em apenas um dia. Seu novo funcionário será convidado por e-mail a criar uma conta na Deel, onde fornecerá seus dados pessoais e bancários, toda a documentação necessária e assinará seu novo contrato de trabalho. Você terá um gerente de onboarding dedicado disponível para ajudar com qualquer dúvida ao longo do caminho.

Cada país tem seu próprio conjunto de leis que estabelecem os benefícios que devem ser fornecidos aos funcionários. Estes variam de saúde e desemprego a seguro e previdência social. A Deel existe para garantir que cada funcionário receba todos os benefícios localizados necessários, juntamente com quaisquer benefícios opcionais que o empregador gostaria de fornecer.

Lidar com indenizações e rescisões de acordo com as leis trabalhistas locais de um país é crucial. Essas leis geralmente variam muito, dependendo da localização do funcionário. Normalmente, porém, você sempre precisa prestar atenção ao aviso de rescisão adequado, aos pagamentos de indenizações e ao gerenciamento de quaisquer benefícios acumulados, como dias de férias não usufruidos. A Deel gerencia todo o processo para garantir que tudo corra bem.

Temos as cláusulas de proteção de propriedade intelectual mais fortes incorporadas aos nossos contratos. Isso significa que todo e qualquer PI passa para você, o cliente.