雇佣全球人才  不该这么难。

是的——通过 Deel 的雇主记录（EOR）服务，您可以在没有本地实体的国家合法雇佣并支付员工。Deel 会代表您成为法律上的雇主，处理所有当地雇佣要求，例如合同、工资单、税务、福利以及遵守当地劳动法。

这意味着您可以专注于管理团队和分配工作，而由 Deel 负责跨境雇佣中复杂的行政与法律责任。您的团队成员将获得符合当地法规的雇佣合同、可享福利，并通过 Deel 平台以当地货币获得薪酬。

雇主记录（EOR）是一家第三方机构，代表您的企业雇佣并支付一名或多名员工。EOR 服务使贵公司能够顺利雇佣并与员工合作（无论是国内还是国际），而无需设立自己的实体或自行应对员工所在国复杂的合规要求。

举例来说，假设您是一家英国公司，想雇佣一位居住在巴西的专业人才。与在巴西有实体的雇主记录合作后，公司就可以合法地雇佣该名巴西员工。新员工在巴西工作，同时为英国公司的运营做出贡献。

雇主记录负责确保遵守当地劳动法与法规、运行工资单并管理各种人力资源任务和行政事务，从而简化国际雇佣流程。

当你使用雇主记录 (EOR) 时，它会正式承担任何你雇佣的个人的法定雇主角色：这些员工与雇主记录签订合同，而不是与你的公司签订合同。

虽然你仍掌控设定员工薪资、定义日常任务和评估工作表现，但雇主记录会承担你劳动力的所有法律责任，并管理与雇佣相关的各项事务，例如起草雇佣协议、处理工资与福利管理，以及管理工资税义务，以确保在进行国际招聘时符合当地劳动法规定。

雇主记录服务因提供商而异。最全面的雇主记录服务提供商（例如 Deel EOR）通常提供以下服务：

• 为你国内外员工提供合法的雇佣关系
• 制定符合当地法规的雇佣合同
• 背景调查
• 全球薪资 处理和报税
• 员工福利 与福利管理
• 股权管理
• 工作签证与移民支援
• 知识产权保护
• 设备管理
• 员工入职 与离职
• 敬业工具 以支持远程办公与分布式团队

合同终止

公司与承包商和自由职业者合作通常不需要 EOR 合作伙伴，因为他们属于独立工作者范畴，不具备雇员身份。因此，处理这类人员的工资、税务和社会保险并不需要本地实体。

然而，像 Deel 这样的雇主记录服务提供商理解承包商对临时劳动力的重要性，且有意雇佣承包商可能让公司面临法律与合规风险，例如若未遵守当地承包商法规可能导致的错误分类。

Deel 提供代理人（AOR）服务，用于雇佣和支付承包商，让你可以在同一全球平台中，与雇主记录的员工和直接雇员并列地自信且合规地雇佣和管理承包商。

雇主记录允许公司在海外雇佣兼职或全职员工，而无需在目标国家设立自己的法律实体，这通常需要数月时间和大量资金投入。通过雇主记录雇佣全球人才既具成本效益，又能消除国际雇佣的监管障碍。

把全方位的 EOR 看作是全球扩张的入门套件。与其为每个新国家临时处理相关事务，通过 Deel EOR，你可以获得一支由具备本地专业知识的人力资源、薪资与合规专家组成的完整团队。

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有时，雇主记录会自称为“全球雇主记录”。这种术语上的区别通常源于：虽然所有 EOR 都可以在客户公司的本国雇佣个人，但并非所有 EOR 都拥有广泛的国际覆盖范围。

通过将自己称为全球 EOR，某些服务提供商强调他们能够在多个国家促进雇佣，凸显其在协助企业开展全球招聘方面的更广泛能力。

Deel 的国家覆盖最为广泛，在 150+ 个国家提供 EOR 服务。

雇主记录适合希望建立并管理全球劳动力但不承担合规责任的企业。而专业雇主组织（PEO）则面向那些寻求国内人力资源服务和劳动力管理支持，并愿意承担部分共同责任以应对合规风险的公司。

与雇主记录作为你员工的唯一法定雇主不同，PEO 提供的是共同雇佣服务。共同雇佣关系意味着你与 PEO 共同承担与你员工相关的法律责任和管理职责。另一个关键区别是 PEO 通常在本地运营，因此你无法通过 PEO 雇佣国际员工。

参见： EOR vs. PEO：区别（以及为何重要）

公司可以利用招聘机构现有的人才库来补充劳动力、获得项目支持或填补临时岗位。

相反，雇主记录服务使客户公司能够以合规方式直接聘用其自行招募的顶尖人才。要使用 EOR 服务，你的公司需先确定要雇佣的人才，然后通过雇主记录的法律框架与其建立雇佣关系。

参见： 招聘机构如何通过 EOR 保证良好的员工体验

使用 Deel，我们可以在最短一天内完成新员工的入职。新员工会收到邮件邀请创建一个 Deel 帐户，在那里他们将填写个人和银行信息、提交所需文件并签署新的雇佣合同。你将拥有一位专属入职经理，随时协助解决过程中出现的任何问题。

每个国家都有一套规定，列出必须为员工提供的福利，范围从医疗与失业到保险和社会保障。Deel 的存在就是确保每位员工都能获得必要的本地化福利，以及雇主希望提供的任何可选福利。

有人会问，使用 EOR 是否仍能向员工授予股权。简短的回答是“可以”，但这取决于具体国家。例如在美国，公司可以发放非合格股票期权（NSO）。由于公司在法律上并未与员工建立直接的雇佣关系（在纸面上），NSO 通常是唯一可行的选项。

根据各国当地劳动法处理遣散与解雇至关重要。相关法律通常因员工所在地而异。但通常需要关注适当的解雇通知、遣散费支付，以及管理任何应计的福利（例如未使用的带薪假期）。Deel 会管理整个流程以确保一切顺利进行。

我们的合同中内置了最有力的知识产权保护条款，这意味着任何及所有知识产权都会转移给您。