通过雇主记录服务在150多个国家开展全球招聘

是的——通过 Deel 的雇主记录（EOR）服务，你可以在没有本地实体的国家合法地雇用并支付员工。Deel 会代表你成为法律上的雇主，处理所有本地雇佣要求，例如合同、工资、税务、福利以及遵守当地劳动法。

这意味着你可以专注于管理团队及其工作，而把跨境雇佣的复杂行政与法律责任交给 Deel 来处理。你的团队成员将通过 Deel 平台获得本地合规的雇佣合同、享受福利，并以本地货币获得工资。

雇主记录（EOR）是一家第三方组织，代表您的企业雇用并支付一名或多名个人的薪酬。EOR 服务使贵公司能够在国内或国际范围内无缝雇用并与员工合作，而无需建立自己的实体或应对员工所在国复杂的遵守要求。

设想贵公司为一家总部位于英国的公司，想要雇用居住在巴西的专业人才。通过与在巴西设有实体的雇主记录合作，公司可以在法律允许的范围内雇用该巴西员工。新员工在巴西工作，但实际上为英国公司的运营做出贡献。

雇主记录负责确保遵守当地劳动法律和法规，处理工资单，并管理各种人力资源任务和行政职责，从而简化国际雇佣流程。

当您使用雇主记录（Employer of Record）时，该机构会正式承担任何您雇用的个人的法定雇主角色：这些员工与雇主记录签订合同，而不是与贵公司直接签署合同。

尽管您仍可掌控员工薪酬设定、日常任务与绩效评估，但雇主记录将承担所有与雇佣相关的法律责任并管理雇佣相关的各项事务，例如起草雇佣协议、处理薪酬与福利管理，以及管理工资税义务，确保在国际雇佣时符合当地劳动法律法规。

Employer of Record 服务根据提供方有所不同。最全面的雇主记录服务提供商，如 Deel EOR，通常提供以下服务：

• 为您的国内和国际员工提供合法雇佣

• 起草本地合规的雇佣合同

• 背景调查

• Global payroll 处理与报税

• 员工福利 与附加福利管理

• 股权管理

• 工作签证与移民支持

• 知识产权保护

• 设备管理

• 员工入职 与离职管理

• 支持远程办公与分布式团队的敬业工具

• 合同终止

公司聘用自由职业者和承包商并不一定需要EOR合作伙伴，因为他们属于独立工作者范畴，并不具备员工身份。因此，处理此类人员的薪资、税务和社保并不需要设立当地实体。

然而，像 Deel 这样的雇主记录服务提供方理解承包商对临时劳动力的重要性；若未遵守当地承包商相关法律，雇佣承包商可能会给公司带来法律与合规风险，例如错误分类。

Deel 提供指定代理人（AOR）服务以雇佣并支付承包商，使您能够自信且合规地雇用承包商，并在同一全球平台上与通过雇主记录服务和直接雇佣的员工统一管理他们。

雇主记录服务使企业能够在海外雇佣兼职和全职员工，而无需在新国家设立自己的法律实体（通常需要数月时间并投入大量资金）。通过雇主记录服务雇用全球人才具有成本效益，并可消除国际雇佣的监管障碍。

将全方位EOR视为全球扩张的入门套件。与其为每个新国家分别临时处理，不如通过 Deel EOR 获取一支由本地专业人力资源、薪资和合规专家组成的完整团队。

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雇主记录服务有时会自称为全球雇主记录服务。之所以出现这种术语差异，通常是因为虽然所有EOR均可在客户公司的本国雇佣个人，但并非所有EOR都具备广泛的国际覆盖范围。

将自身称为“全球EOR”的服务提供方，旨在强调其跨多个国家促成雇佣的能力，突出其在协助企业进行全球招聘方面的更广泛覆盖。

Deel在国家覆盖范围上最为广泛，在150多个国家提供EOR服务。

雇主记录服务适用于希望建立并管理全球劳动力且无需承担合规责任的企业。与此同时，专业雇主组织（PEO）更适合寻求国内人力资源和劳动力管理支持、且愿意共同承担合规责任的公司。

与作为您员工唯一合法雇主的雇主记录服务不同，PEO 提供共同雇佣服务。共同雇佣关系意味着您与PEO在员工相关的法律责任和管理职责上承担共享义务。另一个关键区别在于PEO仅在本地运营，因此无法通过PEO雇用国际员工。

另见： EOR vs. PEO：差异（以及其重要性）

公司可以利用招聘机构现有的人才库来补充团队、获取项目支持或填补临时岗位。

相对而言，雇主记录服务可促成客户公司直接招募的人才在合规框架内受聘。要使用EOR服务，您的公司须先确定拟雇用的人选，然后通过雇主记录服务的法律框架与其建立雇佣关系。

另见： 招聘机构如何通过雇主记录服务保障良好的员工体验

使用 Deel，我们最快可在一天内完成新员工的入职。新员工将通过电子邮件收到邀请，在 Deel 上创建账户，填写个人与银行信息、提交所需文件并签署新的雇佣合同。您将有专属的入职经理随时协助解答过程中出现的任何问题。

每个国家都有一套法律规定必须为员工提供的福利，范围包括医疗和失业保险、保险以及社会保障等。Deel 的存在旨在确保每位员工都能获得所有必要的本地化福利，以及雇主希望提供的任何可选福利。

有些人会疑问，通过 EOR 是否还能向员工授予股权。简短回答是“可以”，但实际上取决于所在国家/地区。例如，在美国，公司可以发行非合格股票期权（也称为 NSO）。因为公司在法律上与该员工并无直接雇佣关系，NSO 通常是唯一可行的选择。

按照各国当地劳动法处理遣散和解雇至关重要。这些法律通常会根据员工所在地区而有所不同。不过通常你需要特别注意是否按规定发出终止通知、支付遣散费，以及处理任何应计福利，例如未使用的带薪休假。Deel 管理整个流程，确保一切顺利进行。

我们的合同中内置了最严格的知识产权保护条款，这意味着任何及所有的知识产权都会归您所有。