招聘全球人才不该如此困难。

是的——通过 Deel Employer of Record (EOR) 服务，您可以在没有当地实体的国家合法雇佣并支付员工薪酬。Deel 会以您的名义成为法律上的雇主，处理所有当地雇佣要求，例如合同、工资单、税务、福利，以及遵守当地劳动法规。

这意味着您可以专注于管理团队和工作，而由 Deel 代为处理跨境雇佣中复杂的行政和法律责任。您的团队成员将获得符合当地要求的雇佣合同、可享受福利，并以当地货币获得薪酬——所有这些都通过 Deel 平台完成。

雇主记录（EOR）是一个第三方组织，代表您的企业雇佣并支付一名或多名个人。EOR 服务使您的公司能够无缝雇佣并与员工（无论国内或国际）协作，而无需设立自己的实体或处理员工所在国家/地区复杂的合规要求。

举例来说，假设您是一家总部位于英国的公司，希望雇佣一名居住在巴西的技术人才。与在巴西设有实体的雇主记录合作后，公司可以依法雇佣该巴西员工。该新员工在巴西工作，同时有效地为英国公司的运营作出贡献。

雇主记录负责确保遵守当地劳动法律法规、处理工资单并管理各种人力资源与行政事务，从而简化国际雇佣流程。

当您使用雇主记录（EOR）时，它会正式承担您所雇用的任何个人的法定雇主角色：这些员工是与雇主记录签订合同，而不是与您自己的公司签订。

虽然您仍掌控设置员工工资、定义日常任务和评估其工作表现，但雇主记录承担对您劳动力的一切法律责任，并管理与雇佣相关的各个方面，例如起草雇佣协议、处理工资与福利管理，以及管理工资税义务，以确保在进行国际招聘时遵守当地劳动法。

雇主记录服务因提供商而异。最全面的雇主记录提供商，例如 Deel EOR，通常提供以下服务：

• 为您在国内和国外的员工提供合法雇佣
• 制定符合当地法规的雇佣合同
• 背景调查
• 全球薪资 处理和税务申报
• 员工福利 与额外待遇管理
• 股权管理
• 工作签证与签证支援
• 知识产权保护
• 设备管理
• 员工入职 与离职
• 支持远程工作与分布式团队的敬业度工具 以及合同终止

公司在聘用自由职业者和承包商时通常不需要雇主记录（EOR）合作伙伴，因为这类人员属于独立承包商范畴，不具有员工身份。因此，处理这些人员的工资单、税务和社会保障缴纳通常不需要本地实体。

然而，像 Deel 这样的雇主记录提供商认识到承包商对临时劳动力的重要性，且有意或不当地雇用承包商可能会使公司面临法律和合规风险，例如如果未遵循当地承包商法律，可能导致错误分类。

Deel 提供代理人（AOR）服务，用于招聘和支付承包商，以便您能够在同一全球平台上与您的雇主记录（EOR）员工和直接雇员并列，合规且自信地雇用并管理承包商。

雇主记录 (EOR) 使公司能够在海外雇佣兼职和全职员工，而无需在新国家设立自己的法律实体；这通常需要数月时间并需要大量资金投入。通过雇主记录 (EOR) 雇佣全球人才既具成本效益，又能消除国际雇佣的监管障碍。

可以把一体化的雇主记录 (EOR) 服务看作全球扩张的入门套件。与其对每个新国家采取临时应对，不如使用 Deel EOR —— 你即可获得一支具备本地经验的完整团队，包括人力资源、工资单与遵守专家。

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雇主记录有时会自称为全球雇主记录。这种术语上的区分通常源于：尽管所有雇主记录 (EOR) 都能在客户公司的本国雇佣人员，但并非所有公司都具备广泛的国际覆盖能力。

通过自称为全球雇主记录，部分服务提供商强调其在多个国家促成雇佣的能力，突出其在帮助企业满足全球招聘需求方面的更广泛服务范围。

Deel 的覆盖范围最广，在 150+ 个国家提供雇主记录 (EOR) 服务。

雇主记录 (EOR) 适用于希望建立和管理全球劳动力但不承担合规责任的企业。与此同时，专业雇主组织（PEO）则面向寻求国内人力资源服务和劳动力管理支持，并愿意对任何不合规情况承担共同责任的公司。

与雇主记录不同，雇主记录是您员工的唯一法定雇主，而 PEO 提供共同雇佣服务。共同雇佣关系意味着您与 PEO 共同承担与员工相关的法律责任和管理职责。另一个关键区别是 PEO 在本地运营，因此您无法通过 PEO 雇佣国际员工。

另见： EOR 与 PEO：区别（以及为何重要）

公司可以利用招聘机构现有的人才库来增强劳动力、获取项目支持或填补临时职位空缺。

相反，雇主记录服务帮助客户公司以合规方式直接聘用顶尖人才。要利用 EOR 服务，贵公司需先确定想要聘用的人才，然后通过雇主记录的法律框架与其签约。

另见： 招聘机构如何通过 EOR 保证良好的员工体验

通过 Deel，我们可以在最短一天内完成新员工的入职。新员工会通过电子邮件收到邀请，在 Deel 上创建账户，填写个人与银行信息、上传所需文件并签署新的雇佣合同。您将有专属入职经理随时协助并解答相关问题。

每个国家都有一套规定必须为员工提供的福利法律，范围涵盖健康与失业、保险和社会保障等。Deel 的存在就是为了确保每位员工都能获得所有必要的本地化福利，以及雇主希望提供的任何可选福利。

有些人会问，使用 EOR 是否仍然可以向员工授予股权。简短回答是“可以”，但这确实取决于具体国家。例如，在美国，公司可以发行非合格期权（Non-Qualified Stock Options，简称 NSO）。由于公司在纸面上通常与员工没有直接的雇佣关系，因此 NSO 是唯一可行的选项。

按照国家的地方法律处理遣散和终止非常重要。这些法律通常因员工所在地区而异。不过通常您需要注意正确的解雇通知、遣散费支付，以及管理任何应计福利，例如未使用的带薪休假。Deel 会管理整个流程，确保一切顺利进行。

我们的合同中内置了最强的知识产权保护条款。这意味着任何及所有知识产权都将转移给您。