全球薪资管理
真的很简单，
真正的全球薪资
整合并简化国际薪资业务。无论您拥有实体，我们都将处理合规、税收减免和备案事宜，所有这些均由我们的内部薪资专家团队提供支持。
优秀的全球薪资
基于 2893+ 评论
全球无可比拟的薪资管理专业知识和覆盖范围
Deel Global Payroll 拥有内部客户成功经理 (CSM)、遍布全球的本地薪资管理专家、专门的联络点 (POC) 以及集成的 HR 软件平台，可消除交接工作，并提供无与伦比的合规性和灵活性。
- 内部薪资专家
- 可靠快速的全天候支持
- 统一薪资管理和 HR
- 每个国家有一个 POC
释放持续合规性并自信地向分布式团队支付工资
Deel 是唯一一个能够主动帮助您监控和标记最新薪资监管变化的平台，并在这些变化成为问题之前提出建议措施......这就是我们如何确保您在付款、税收、福利等方面自上而下合规的方式。
员工福利和扣款
在当地向有关部门备案
支付工资和税款
制作和发送工资单
本地化合同和文档
合规的入职和离职程序
在团队所有时区准确、及时地发放工资
立即入职员工
自动同步 HR 平台中的员工详细信息，避免重复输入数据，保持信息最新。
报告
通过实时即时全球报告了解支出情况
全球分析
借助我们的全球总净比报告，您可以一目了然地了解支出情况。以一种标准货币比较各实体的雇主成本、奖金、税款等。
薪资报告
以您的首选币种统一显示所有成本，消除币种差异。使用差异视图快速发现薪资周期之间的任何错误。
自定义界面
定制报告，更容易让利益相关者理解报告，还可以分析特定领域的支出情况，如社保、401k、养老金等。
Allie Shulman,
Change.org 人事运营总监
薪资覆盖范围覆盖全球
澳大利亚
奥地利
比利时
Bulgaria
加拿大
智利
中国
哥伦比亚
Cyprus
丹麦
多米尼加共和国
Egypt
入门资源
查看所有资源我们将专业知识融入到一系列精心制作、 易于遵循的指南和模板中，适用于各种规模的企业。
常见问题
是否提供美国薪资管理和 PEO 服务？
是的，在美国，我们同时提供 PEO（专业雇主组织）和薪资管理服务。
工资单实施需要多长时间？
实施过程可能需要 1 到 3 个月的时间，具体取决于入职员工人数和国家/地区复杂程度等不同方面。
步骤如下：
- 与利益相关者会面以审查需求并确定所需的“上线”日期
- 数据收集和迁移
- Employee onboarding
- 影子工资单
- 薪资配置
由于 Deel 在全球 100 多个国家/地区不与薪资管理第三方提供商打交道，因此我们的实施过程比任何其他提供商都要快得多。
全托管薪资管理到底意味着什么？它与标准薪资处理有何不同？
全托管薪资管理提供商代表客户处理和管理薪资的各个方面。这包括计算员工工资和税款、处理薪资、生成工资存根以及向相关部门提交纳税申报表。标准薪资处理通常是由雇主使用手动或自动系统在内部处理大部分或全部这些任务。
全托管薪资管理与标准薪资处理之间的主要区别在于要求雇主参与和承担责任的程度。通过全托管薪资管理，雇主可以将整个薪资处理外包给薪资处理公司，由该公司负责自始至终的一切事务。这可以为雇主节省时间和精力，让他们可以专注于经营业务的其他方面。
Deel 如何确保员工敏感数据的安全？
Deel 非常重视数据安全，采用一流的安全协议，例如 SSL 加密、双因素身份验证、ISO 27001 认证以及 SOC 2 和 GDPR 合规性。我们还有一支专门的安全团队，全天候监控我们的系统。
能否代我支付员工的工资和税款？
根据不同的国家/地区的情况，我们可以代表您向政府和您的员工支付赔偿金。如果您必须付款，我们将为您提供付款文件，帮助您加快执行。
Deel 如何确保遵守不同国家的税法和劳动法？
我们在 100 多个国家/地区拥有一支由当地专家组成的团队，他们随时了解当地的法律法规，确保合规。
