At ansætte globalt talent  burde ikke være så svært.

Ja — med Deels service som Formel arbejdsgiver (EOR) kan du lovligt ansætte og betale medarbejdere i lande, hvor du ikke har en lokal enhed. Deel fungerer som den juridiske arbejdsgiver på dine vegne og håndterer alle lokale ansættelseskrav såsom kontrakter, løn, skatter, personalegoder og sikrer overholdelse af lokale arbejdsretlige regler.

Det betyder, at du kan fokusere på at lede dit team og deres arbejde, mens Deel tager sig af de komplekse administrative og juridiske ansvarsområder ved grænseoverskridende ansættelser. Dit teammedlem vil have en lokalt gyldig ansættelseskontrakt, adgang til personalegoder og blive betalt i deres lokale valuta — alt sammen gennem Deels platform.

En formel arbejdsgiver (EOR) er en tredjepartsorganisation, der ansætter og lønner én eller flere personer på vegne af din virksomhed. Formel arbejdsgiver-tjenester gør det muligt for din virksomhed problemfrit at ansætte og arbejde med ansatte, enten nationalt eller internationalt, uden at du behøver at oprette din egen juridiske enhed eller navigere i komplekse compliance-krav i den ansattes land.

Forestil dig, at du er et britisk selskab, der ønsker at ansætte en kvalificeret fagperson, som er bosiddende i Brasilien. Ved at samarbejde med en formel arbejdsgiver, som har en brasiliansk enhed, kan virksomheden lovligt ansætte den brasilianske medarbejder. Den nye medarbejder arbejder i Brasilien, samtidig med at vedkommende bidrager til det britiske selskabs aktiviteter.

Den formelle arbejdsgiver er ansvarlig for at sikre overholdelse af lokale arbejds- og lovgivningsmæssige krav, køre lønadministration og håndtere forskellige HR-opgaver og administrative pligter, hvilket forenkler internationale ansættelsesprocesser.

Når du bruger en formel arbejdsgiver, indtager den officielt rollen som den juridiske arbejdsgiver for de personer, du ansætter: Disse medarbejdere indgår kontrakter med den formelle arbejdsgiver i stedet for med din egen virksomhed.

Selvom du bevarer kontrollen over at fastsætte medarbejdernes løn, definere deres daglige opgaver og vurdere deres jobpræstationer, påtager den formelle arbejdsgiver sig alle juridiske ansvarsområder for din arbejdsstyrke og håndterer alle aspekter relateret til ansættelse, såsom udarbejdelse af ansættelsesaftaler, administration af løn og personalegoder samt styring af lønskattemæssige forpligtelser for at sikre overholdelse af lokale ansættelseslove, når du ansætter internationalt.

Formel arbejdsgiver-tjenester varierer afhængigt af leverandøren. De mest omfattende leverandører af Formel arbejdsgiver-tjenester, såsom Deel EOR, leverer følgende tjenester:

• Lovlig ansættelse af dine nationale og internationale ansatte
• Udarbejdelse af lokalt lovlige ansættelseskontrakter
• Baggrundstjek
• International lønadministration og skatteindberetning
• Medarbejderfordele og administration af personalegoder
• Aktiehåndtering
• Arbejdsvisum og immigrationssupport
• Beskyttelse af intellektuel ejendomsret
• Styring af udstyr
• Onboarding af ansatte og offboarding
• Engagementværktøjer til understøttelse af fjernarbejde og spredte teams
• Opsigelse af ansættelseskontrakt

Virksomheder har ikke brug for en EOR-partner for at engagere freelancere og kontraktansatte, da de falder ind under kategorien uafhængige arbejdstagere, hvilket betyder, at de ikke har ansættelsesstatus. Derfor er en lokal enhed ikke påkrævet for at behandle disse arbejdstageres løn, skatter og sociale sikringsbidrag.

Dog forstår formelle arbejdsgivere som Deel, at kontraktansatte er afgørende for den fleksible arbejdsstyrke, og bevidst anvendelse af kontraktansatte kan udsætte virksomheden for juridiske og compliance-relaterede risici, såsom Fejlagtig klassificering, hvis du ikke overholder lokale regler for kontraktansatte.

Deel tilbyder Officiel Repræsentant (AOR)-tjenester til ansættelse og betaling af kontraktansatte, så du trygt og compliant kan engagere kontraktansatte og administrere dem på den samme globale platform sammen med dine Formel arbejdsgiver-ansatte og fastansatte.

En formel arbejdsgiver gør det muligt for virksomheder at ansætte deltids- og fuldtidsansatte i udlandet uden at etablere deres egen juridiske enhed i det nye land, hvilket normalt tager måneder og kræver betydelige økonomiske investeringer. At ansætte globalt talent gennem en formel arbejdsgiver er omkostningseffektivt og fjerner de regulatoriske barrierer for international ansættelse.

Tænk på en fuldservice-formel arbejdsgiver som et startkit til global ekspansion. I stedet for at håndtere hvert nyt land ad hoc får du med Deel EOR adgang til et fuldt sammensat team af HR-professionelle samt løn- og compliance-eksperter med lokal ekspertise.

✨ Opdag hvordan Revolut overhaler sine konkurrenter, når det gælder indtræden på nye markeder med Deel.

Nogle formelle arbejdsgivere omtaler sig selv som globale formelle arbejdsgivere. Denne forskel i terminologi opstår ofte, fordi selvom alle EOR'er kan ansætte personer i kundevirksomhedens hjemland, har ikke alle omfattende international dækning.

Ved at kalde sig globale formelle arbejdsgivere understreger visse udbydere deres evne til at tilrettelægge ansættelser på tværs af flere lande og dermed deres bredere rækkevidde i at hjælpe virksomheder med globale rekrutteringsbehov.

Deel har den mest omfattende lande­dækning med EOR-tjenester i 150+ lande.

En formel arbejdsgiver henvender sig til virksomheder, der ønsker at opbygge og administrere en international arbejdsstyrke uden at bære compliance-ansvaret. Imidlertid er en professional employer organization (PEO) tilpasset virksomheder, der søger lokale HR-tjenester og støtte til håndtering af arbejdsstyrken og som er villige til at acceptere et delt ansvar ved eventuel manglende overholdelse.

I modsætning til formelle arbejdsgivere, som er dine arbejdstageres eneste juridiske arbejdsgiver, tilbyder PEO'er delt ansættelse. Et delt ansættelsesforhold betyder, at du og PEO'en deler juridisk ansvar og ledelsesansvar i forhold til dine medarbejdere. En anden vigtig forskel er, at PEO'er opererer lokalt, så du ikke kan ansætte internationale medarbejdere gennem en PEO.

Se også: EOR vs. PEO: Forskellen (og hvorfor det betyder noget)

Virksomheder kan trække på et bemanningsbureauets eksisterende talentpulje for at styrke deres arbejdsstyrke, få projektstøtte eller dække midlertidige stillinger.

Derimod muliggør en formel arbejdsgivers tjenester, at topkvalificerede kandidater, som er direkte rekrutteret af kunden, engageres på en måde, der er i overensstemmelse med gældende regler. For at benytte EOR-tjenester skal din virksomhed først identificere det talent, den ønsker at ansætte, og derefter engagere dem gennem den formelle arbejdsgivers juridiske ramme.

Se også: Hvordan bemanningsbureauer kan sikre en god medarbejdererfaring med en EOR

Med Deel kan vi få din nye medarbejder onboardet på så lidt som en dag. Din nye medarbejder vil få en invitation via e-mail til at oprette en konto hos Deel, hvor de angiver deres personlige og bankoplysninger, eventuel nødvendig dokumentation og underskriver deres nye ansættelseskontrakt. Du får en dedikeret onboarding-manager til rådighed til at hjælpe med eventuelle spørgsmål undervejs.

Hvert land har sit eget sæt love, som fastlægger hvilke fordele der skal tilbydes ansatte. Disse spænder fra sundheds- og arbejdsløshedsydelser til forsikring og social sikring. Deel sikrer, at hver ansat modtager alle nødvendige lokaliserede medarbejderfordele samt eventuelle valgfrie fordele, som arbejdsgiveren ønsker at tilbyde.

Nogle undrer sig over, om brug af en EOR betyder, at de stadig kan tildele ansatte egenkapital. Det korte svar er "ja", men det afhænger i høj grad af landet. For eksempel kan virksomheder i USA udstede non-qualified stock options, også kendt som NSO'er. Da virksomheden på papiret ikke har et direkte ansættelsesforhold med den ansatte, er NSO ofte den eneste mulige løsning.

Håndtering af fratrædelse og opsigelse i henhold til et lands lokale arbejdsretlige regler er afgørende. Disse regler varierer ofte med medarbejderens placering. Typisk skal du altid være opmærksom på korrekt opsigelsesvarsel, fratrædelsesgodtgørelse og håndtering af optjente ydelser som f.eks. ikke-afholdt ferie. Deel håndterer hele processen for at sikre, at alt forløber glat.

Vi har de stærkeste klausuler for beskyttelse af intellektuel ejendom indbygget i vores kontrakter. Det betyder, at al intellektuel ejendom (IP) overgår til dig.