Planlægning af arbejdsstyrken

Samarbejd om smartere, end-to-end medarbejderplanlægning

Tilpas HR, økonomi og rekruttering med scenarieplanlægning, automatiserede godkendelser, ATS-integrationer og AI-drevet indsigt, så du ansætter til tiden og holder dig inden for budgettet.

Tillid fra mere end 40.000 virksomheder, fra startups til store virksomheder

HVORFOR TEAM VÆLGER Deel

Fra planlægningskaos til sikker udførelse

Frakoblede værktøjer forsinker ansættelser og gør omkostningerne uklare. Arbejdsstyrkeplanlægning bringer struktur, præcision og samarbejde til enhver beslutning om optælling af medarbejdere.

Delbar og brugervenlig scenarieplanlægning

Hurtigere planudførelse med selvbetjeningsgodkendelser

Forbedret økonomisk planlægning med detaljerede ansættelsesomkostninger

Problemfri ansættelse med ATS-integrationer

Alt hvad du behøver for mere præcis planlægning

Samarbejdsværktøjer

Anmod, godkend og spor medarbejderantal i realtid. Fjern flaskehalse med selvbetjeningsanmodninger. Ansættelsesteams får overblik, økonomistyring forbliver på plads, og godkendte roller synkroniseres med dit ATS, så du kan planlægge effektivt og nå dine mål.

ATS integrations

Skip spreadsheets and handoffs. Deel syncs approved headcount with your ATS—whether that’s Deel's ATS or the one you already use—so recruiters always work from up-to-date plans.

AI-indsigt

Udnyt vores AI-værktøjer til endnu smartere, hurtigere og mere effektiv arbejdsstyrkeplanlægning. Bed om og modtag detaljerede rapporter om dit antal medarbejdere med vores HR-agent. Vores ansættelsesagent skræddersyr anbefalinger om, hvor man kan ansætte, og på hvilket niveau.

Global lønindsigt

Find de bedste markeder til at udvikle dit team med vores globale lønindsigt baseret på 500.000 medarbejderregistre. Brug dem derefter til at modellere forventede medarbejderantal mere præcist.

SCENARIPLANLÆGNING

Planlæg fremad med datadrevet scenariemodellering

Opret og visualiser proaktivt scenarier for medarbejderantal i din organisation uden regneark og slideshows. Fokuser på at udvikle omkostningseffektive planer, der holder både HR- og økonomiteams glade og din virksomhed på rette spor.

Præcis prognostisering af medarbejderantal med integrerede kompensationsbånd
Analysér specialudviklede rapporter for at få dybdegående indsigt i medarbejderantallet
Inviter ansættelseschefer til at planlægge i fællesskab
Visualiser scenarier i dit organisationsdiagram for bedre organisationsdesign

Charles Cook

vicedirektør for drift og marketing

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er arbejdsstyrkeplanlægningssoftware?

Arbejdsstyrkeplanlægningssoftware hjælper HR-teams med at styre medarbejderantal strategisk - spore ansættelsesbehov, forudsige budgetter og tilpasse interessenter. Det strømliner forespørgsler om medarbejderantal, godkendelser og scenarieplanlægning for mere intelligente beslutninger om arbejdsstyrken.

Hvordan hjælper arbejdsstyrkeplanlægning med at planlægge globalt?

Workforce Planning tilbyder indbygget compliance-support i over 150 lande og sikrer, at ansættelsesplaner er i overensstemmelse med lokale arbejdslove, lønbenchmarks og budgetter for talentprognoser til global ekspansion.

Hvordan hjælper arbejdsstyrkeplanlægning med prognoser?

Arbejdsstyrkeplanlægning muliggør scenariemodellering, så teams kan vurdere budgetpåvirkningen før ansættelse. Planlæg vækst, opfyldninger og geografisk ekspansion med realtidssynlighed for omkostninger og ansættelsesprognoser (kommer snart).

Hvilke værktøjer kan jeg integrere med arbejdsstyrkeplanlægning?

I øjeblikket integreres Workforce Planning med Deels indbyggede HRIS og Ashby ATS, og flere integrationer med ATS og økonomiske planlægningsværktøjer kommer snart.

Hvordan forbedrer arbejdsstyrkeplanlægning samarbejdet?

Arbejdsstyrkeplanlægning forbedrer samarbejdet og sikrer, at HR-, finans- og ansættelsesteams forbliver på linje med medarbejderplanlægningen med delte dashboards, strukturerede godkendelsesworkflows og tværfunktionel synlighed.

Hvordan spiller AI en rolle i arbejdsstyrkeplanlægning?

I fremtidige opdateringer vil Workforce Planning introducere AI-drevet indsigt i kompensation, ansættelsesanbefalinger og analyse af kompetencegab, hvilket vil hjælpe teams med at optimere ansættelsesstrategier (kommer snart).