Ningún candidato es perfecto. Todo el mundo tiene debilidades profesionales, pero la forma en que las plantees durante una entrevista puede hacer que te descarten o que continúes en el proceso.
Danica Ristic, Senior People Development Program Manager de Deel, afirma que los reclutadores y gerentes de contratación, te piden que identifiques una debilidad para determinar tres cosas:
- ¿Qué tan consciente eres de ti mismo?
- ¿Qué crees que vale la pena mencionar?
- ¿Cómo gestionarás la debilidad en el futuro?
Aquí, te mostramos cómo identificar una debilidad adeacuada para una entrevista laboral y responder con confianza a esta pregunta común en las entrevistas durante tu búsqueda de empleo.
Cómo identificar una debilidad adeacuada para una entrevista laboral
Dependiendo de tu experiencia laboral, puede que conozcas o no tus debilidades. Incluso si tienes una en mente, puede que no sea la respuesta correcta a esta pregunta en una entrevista de trabajo.
Sigue estos cinco consejos para identificar una debilidad adeacuada para una entrevista laboral:
Revisa la descripción del puesto
Primero, lee la descripción del puesto de la vacante. Deberías ver los requisitos y habilidades clave que buscan para el perfil.
Aquí hay una descripción de puesto de las vacantes actuales de Deel como por ejemplo:
En esta descripción del puesto, el candidato ideal tendrá sólidas habilidades de gestión de proyectos, manejo del tiempo y comunicación, por lo que la debilidad que destaques no debería pertenecer a ninguna de esas categorías.
La debilidad debe ser relevante para el crecimiento de tu carrera, pero no crucial para el puesto, explicó Ristic. "Alguien que lidera no puede tener problemas para trabajar con otros, y alguien que es reclutador no puede ser tímido".
Teniendo en cuenta esto, podrías analizar con qué programas o softwares tienes menos experiencia y cómo estás preparado para aprender de manera proactiva sobre el producto.
Reflexiona sobre feedback que te hayan dado en el pasado
Camila Sánchez, miembro del equipo de adquisición de talento de Deel, dice: "La mejor manera de identificar una debilidad es analizar una habilidad o cualidad que puede volverse excesiva o que ha generado conflicto en el pasado".
Para ver qué habilidades, cualidades o hábitos puedes utilizar como debilidad, revisa evaluaciones de desempeño anteriores, feedback que te hayan dado tus compañeros y autoevaluaciones. Las debilidades a menudo se mencionan en la sección “áreas de mejora” de estos documentos. Es posible que te encuentres con una debilidad que hayas mejorado desde la revisión inicial; considera usar esto como tu respuesta, ya que muestra iniciativa y ganas de superarlo.
Elige una debilidad que sea fácil de mejorar
Si eliges una debilidad que es difícil de mejorar, te pueden descartar para el puesto.
Por ejemplo, falta de tacto o ser demasiado directo es un rasgo de personalidad que puede parecer tóxico para tus compañeros y contribuir a un ambiente de trabajo negativo.
Mejorar una habilidad blanda (como la gestión del tiempo) o una habilidad dura (como conocer un sistema específico) suele ser mucho más fácil, ya que existen cursos y aplicaciones que pueden ayudarte con esto.
Elige una debilidad real
El gerente de contratación o el reclutador no esperan que seas perfecto; quieren conocer tu verdadero yo, lo que requiere una respuesta real.
Elige una debilidad real (no 'ser perfeccionista') y asegúrate de que sea relevante para tu desarrollo profesional, recomienda Ristic.
Responder a la pregunta de las debilidades con algo como “no tengo ninguna debilidad” puede parecer arrogante o carente de autoconciencia. Pero si no estás preparado para responder la pregunta, perderás la oportunidad de demostrar tu experiencia, crecimiento y voluntad de aprender.
Si no tienes una respuesta para esta pregunta, sé transparente y evita inventar algo en el acto, recomienda Huw Sensier, que trabaja en el área de adquisición de talentos de Deel. "Si no eres consciente de tus debilidades actuales, entonces tu debilidad puede ser la autoconciencia".
Céntrate en lo positivo
La forma en que enfocas una debilidad es importante. En lugar de hablar en negativo, habla sobre el resultado ideal (superar la debilidad) y cómo trabajarás para llegar allí.
Por ejemplo:
"Soy introvertido y me cuesta expresarme delante de mucha gente."
Vs.
"Estoy trabajando para poder hablar en público con más confianza, ya que solía ser bastante tímido."
Si bien ambas respuestas comunican la misma debilidad, la primera se centra en el aspecto negativo de la debilidad, y la segunda destaca esto como una habilidad que se puede mejorar con práctica o coaching. La respuesta también indica que estás trabajando para superarlo y que poco a poco has ido ganando más confianza.
Qué incluir en tu respuesta en la entrevista laboral
Cuando los gerentes de contratación preguntan: "¿cuál es tu mayor debilidad?" buscan algo más que una respuesta monosílaba.
Esto es lo que debes incluir en tu respuesta:
- Cómo se ve tu debilidad en la práctica: cuenta una historia sobre cuándo identificaste por primera vez esa debilidad en tu vida personal o profesional.
- Cómo tu debilidad afecta tu vida: establece una conexión clara entre la debilidad y tu vida profesional. O analiza cómo te aseguraste de que una debilidad personal no afectara tu trabajo.
- Tu plan de mejora: revisa los pasos que tomaste (o estás tomando) para convertir esa debilidad en una fortaleza. Buscar la superación personal podría implicar tomar cursos, implementar un proceso, buscar un mentor o practicar.
Ejemplos de debilidades
Aquí, te damos una lista común de debilidades y ejemplos de respuestas que puedes utilizar para inspirarte.
Miedo a hablar en público
Mucha gente no se siente cómoda hablando frente a otros miembros del equipo debido a la falta de confianza en sí mismos o de experiencia, pero esto generalmente se puede mejorar con la práctica.
Respuesta de ejemplo:
“Solía ponerme ansiosa antes de hablar frente a grupos grandes porque no me sentía cómoda ni segura. Trabajé con un mentor senior para establecer una rutina previa a la presentación que incluye escribir notas claras, practicar mi presentación en voz alta y tomar un té relajante. Aunque todavía me pongo nervioso de vez en cuando, tengo más confianza y he recibido comentarios positivos de mis compañeros”.
Procrastinación
Si tu debilidad es dejar el trabajo para último momento, es fundamental identificar por qué repites este comportamiento. Por ejemplo, a veces la procrastinación es síntoma de falta de claridad o de incapacidad para gestionar bien el tiempo.
Respuesta de ejemplo:
“En trabajos anteriores, postergaba las tareas si no entendía completamente lo que se requería de mí. En lugar de pedir ayuda, intentaba resolverlo por mi mismo, lo que sólo me hacía perder tiempo y aumentaba mi estrés. Ahora, reviso la tarea tan pronto como la recibo y solicito una reunión casual con un compañero o mi jefe para resolver dudas u obtener apoyo. Después de dar este paso, soy más eficiente y la calidad de mi trabajo ha mejorado.”
Estar demasiado orientado a los detalles
Estar orientado a los detalles puede ser la mayor fortaleza de un trabajador. Pero centrarse demasiado en detalles menores también puede ser una señal de alerta para los gerentes de contratación, ya que puedes costarle tiempo y dinero a la empresa.
Respuesta de ejemplo:
“Tiendo a centrarme en los pequeños detalles para garantizar que el producto final sea perfecto. Me di cuenta de que este hábito puede frenar el progreso en ciertos proyectos si dedico demasiado tiempo a una tarea. Ahora uso una app de seguimiento del tiempo para asegurarme de invertir la cantidad de tiempo necesaria en una tarea sin excederme ni afectar a los demás.”
Ser muy autocrítico
Si eres duro contigo mismo, esto puede aumentar tu estrés y ansiedad en el trabajo, lo que podría resultar en burnout. Es posible que te compares constantemente con compañeros exitosos o sientas que no estás haciendo lo suficiente. Así es como puedes comunicar esta debilidad en una entrevista.
Respuesta de ejemplo:
“Muchas veces comparo mis logros con los de mis compañeros, lo que me lleva a dudar de mí mismo. Cuando esto pasa, me desmotivo y mi moral se ve afectada. Empecé a llevar un registro del feedback y de mis logros positivos para estar consciente de esto. También comuniqué esta debilidad a jefes anteriores para que conocieran mi estilo de retroalimentación preferido y mis necesidades.”
Dificultad para llevar a cabo múltiples tareas
Algunas personas hacen su mejor trabajo concentrándose en una tarea a la vez. Pero este enfoque puede resultar ineficiente y obstaculizar proyectos y procesos.
Respuesta de ejemplo:
“En puestos anteriores me costaba mucho llevar a cabo varias tareas con éxito. El multitasking disminuyó mi productividad porque tenía dificultades para priorizar mi trabajo. En mi puesto actual, confirmo mis prioridades con mi jefe para asegurarme de poder abordar cada tarea por separado sin retrasar otros procesos. Este enfoque me ha funcionado bien, pero estoy abierto a discutir otros métodos con mi nuevo equipo.”
Asumir demasiadas responsabilidades
Todo el mundo quiere ser visto como un miembro clave del equipo con una sólida ética de trabajo. Pero decir "sí" a cada tarea y solicitud puede provocar que te abrumes rápidamente y que caigas en el burnout. Esta es una debilidad común de los empleados nuevos que quieren causar una buena impresión.
Respuesta de ejemplo:
“Generalmente asumo más de lo que puedo manejar para complacer a todos. En el pasado, esto me ha llevado al burnout. Estoy tratando de establecer límites firmes conmigo mismo y con los demás comunicando claramente mi carga de trabajo y diciendo "no" cuando no tengo el tiempo o la capacidad para asumir una tarea. Desde que implementé este cambio, ha mejorado la calidad de mi trabajo y he mantenido un equilibrio más saludable entre la vida laboral y la vida personal.”
Inexperiencia con una herramienta o proceso específico
¿Tu debilidad gira en torno a una herramienta, plataforma o proceso específico incluido en la descripción del puesto? Si es así, aprovecha esta oportunidad para resaltar tu autoconciencia y cualquier paso proactivo que estés tomando para desarrollar tus habilidades y conocimientos.
Respuesta de ejemplo:
“Veo que tu equipo está trabajando con [plataforma]. Si bien solo he usado [plataforma similar] en roles anteriores, ambas se parecen un poco en cuanto a funciones y procesos clave. Tengo vista un curso online que puedo hacer para aprender a manejar [plataforma] rápidamente, en caso de que me seleccionen para el puesto.”
Batallando con el equilibrio entre el trabajo remoto y la vida personal
Mantener un equilibrio saludable entre el trabajo remoto y la vida personal no es fácil para todos. Algunos trabajadores luchan por mantenerse concentrados debido a su entorno, algunos enfrentan sentimientos de aislamiento y otros tienen dificultades para desconectarse de su jornada laboral, lo cual puede afectar su salud mental y a la armonía del hogar.
Si esto resuena contigo, expresa tu deseo de continuar trabajando de forma remota en tu respuesta mientras describes un plan para mejorar tu experiencia con el trabajo desde casa.
Respuesta de ejemplo:
“Prefiero trabajar desde casa, pero a veces termino trabajando hasta tarde o los fines de semana porque tengo todo ahí a la mano. En el pasado, era difícil poner límites entre el trabajo y la vida familiar. En mi próximo puesto, quiero trabajar con mi gerente para establecer expectativas claras con respecto a mi disponibilidad y estructurar mis días con horarios definidos."
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