Embauchez plus rapidement
Chez FloCareer, nous aidons les organisations à développer leurs équipes technologiques rapidement, de manière rentable et à grande échelle. Nous nous spécialisons dans les entrevues impartiales basées sur la technologie et adaptées à vos descriptions de poste et à vos besoins. Les entretiens sont menés par plus de 5000 développeurs intervieweurs. Nos experts en entrevue à distance utilisent notre plateforme vidéo pour mener des entrevues techniques pour vous.
Nous rationalisons les entretiens techniques via la plateforme flexible IaaS (Interview-as-a-Service) de FloCareer, ce qui permet d’obtenir des candidats plus solides, de réduire le temps d’embauche et d’améliorer la productivité des clients.
Embaucher mieux
FloCareer fournit une plateforme d’entretien en tant que service qui permet aux entreprises d’embaucher de meilleurs candidats sans affecter la culture de l’équipe de l’entreprise ou la qualité de l’embauche. La plateforme utilise une structure d’entretien impartiale et basée sur les compétences, tirée de 50 000 questions d’entretien axées sur les compétences utilisées pour évaluer tous les candidats. Il fait suite à un processus d’embauche rigoureux piloté par des entretiens structurés intégrés à une plateforme vidéo délivrés par des intervieweurs techniques indépendants.
Embaucher à grande échelle
Avec nos experts en recrutement de développeurs de logiciels indépendants, FloCareer fournit une échelle qui peut correspondre à 6 000+ entretiens simultanés et 1M+ entretiens par an, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 et 365 jours par an. À l’aide d’un modèle Uber, les entretiens sont menés de manière rigoureuse afin que tous les candidats soient évalués de manière juste et égale, quelle que soit la personne qui mène l’entretien.
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Comment ça fonctionne ?
Grâce à cette intégration entre FloCareer et Deel, nous proposons une approche intégrée pour interviewer et embaucher des équipes à distance dans le monde entier, de manière transparente, sans effort et rapidement. Nous planifions et interviewons tous vos candidats, vous fournissons des forces et des faiblesses détaillées des candidats dans le cadre d’une recommandation. Vous sélectionnez ensuite le candidat à embaucher puis envoyez votre offre depuis notre plateforme au sein de l’intégration Deel.
Premiers pas
Notre équipe d’assistance à la clientèle dédiée à Deel vous guidera tout au long de la mise en œuvre et de la personnalisation du système. Lors de la mise en œuvre, nous accomplirons les actions suivantes :
- Votre compte FloCareer sera intégré à Deel.
- Votre description de poste sera ajoutée à la plateforme et
- Les CV de vos candidats seront chargés et prêts à être interviewés.
- Planifiez des entretiens pour vos candidats avec nos experts.
- Nos interviews sont vendues en paquets aussi petits que dix, afin que vous puissiez vous assurer que votre offre d’interviews répond à vos besoins. Lorsque vous n’en avez plus, vous pouvez facilement renouveler, de sorte que vous pouvez passer des entretiens et embaucher de manière transparente. Avec FloCareer, vous pouvez embaucher mieux, plus rapidement et à grande échelle. Structurez vos entretiens pour réussir.
Compatibilité
FloCareer peut être utilisé avec les produits Deel suivants :
- Deel HR
- Global Payroll
Synchronisation des fonctionnalités
Nous rationalisons les entretiens techniques via la plateforme flexible IaaS (Interview-as-a-Service) de FloCareer, ce qui permet d’obtenir des candidats plus solides, de réduire le temps d’embauche et d’améliorer la productivité des clients.
Paramètres et fonctionnalités
Une fois votre compte Deel synchronisé avec votre compte FloCareer, vous pouvez mener des entretiens à distance sur la plateforme FloCareer et pour les candidats sélectionnés, générer le contrat Deel avec votre télétravailleur en quelques clics sur la plateforme FloCareer.
À propos de FloCareer
Nous sommes la meilleure plateforme d’entretien en tant que service au monde. Notre plateforme basée sur l’IA rationalise les entretiens pour les candidats et les employeurs, réduisant ainsi le temps et les coûts. Faites l’expérience de méthodes d’entretien modernes et laissez derrière vous les processus obsolètes. Votre équipe technique peut se concentrer sur ce qu’elle fait le mieux et ne pas se laisser distraire par les entretiens.
