Embauchez à l’international en toute simplicité

En devenant votre Employer of Record (EOR), Deel assume la responsabilité légale de vos collaborateurs à l’international. Concentrez-vous sur votre activité, nous nous chargeons de créer les entités juridiques nécessaires, d’étudier la législation locale et de produire des contrats conformes au droit du travail, aux obligations fiscales et aux avantages sociaux des pays dans lesquels travaillent vos collaborateurs.

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Nous gérons les entités locales pour vous

Notre réseau mondial d’entités juridiques locales nous permet d’embaucher des collaborateurs en votre nom. Vous vous épargnez ainsi de nombreuses tâches juridiques fastidieuses, chronophages et coûteuses.

Partenaires juridiques

Dans chaque pays, le droit du travail évolue en permanence. Nous travaillons avec les meilleurs partenaires juridiques dans le monde entier afin d’actualiser tous les contrats sur une base trimestrielle.

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Veillez au respect du RGPD et des lois sur la protection de la vie privée

Quelques clics suffisent pour fournir les informations nécessaires, puis envoyer et faire signer un accord sur le traitement des données (DPA) à un indépendant.

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Organisez et conservez des traces écrites

L’administratif se complique à mesure que votre équipe s’étoffe. Avec notre tableau de bord unique, vous bénéficiez d’une visibilité optimale sur tous les contrats et documents de conformité, et pouvez y accéder facilement.

Créez, envoyez, signez et transmettez rapidement les contrats

Pour chaque pays, les contrats localisés couvrent l’ensemble des points essentiels : rémunération minimum, horaires de travail, congé parental ou encore rupture de contrat, par exemple. Utilisez le contrat existant de votre entreprise ou modifiez en quelques secondes l’un de nos modèles.

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Fournissez les équipements nécessaires

Limitez les risques de requalification en fournissant à vos indépendants les équipements dont ils ont besoin, de l’ordinateur portable au bureau de type assis-debout.

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