Comment Bowtie Life Insurance attire et recrute des talents internationaux avec Deel
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Entrée sur de nouveaux marchés
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Coéquipiers embauchés via Deel au cours des deux dernières années
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Économies de coûts, par rapport à la création d’entités par elles-mêmes
Le problème
Un vivier de talents limité et local
Bowtie Life Insurance (Bowtie), le premier assureur virtuel de Hong Kong, est en train de changer le secteur traditionnel de l’assurance. Il permet aux clients de sélectionner directement et rapidement leurs options de protection vie.
Dans le paysage complexe et en constante évolution de l’InsurTech, Bowtie a rencontré des difficultés pour trouver des talents spécialisés localement dans un bassin de talents limité.
« Nous avons besoin de talents dotés des compétences et de l’expérience nécessaires, ainsi que d’une compréhension approfondie d’un paysage InsurTech en pleine évolution. Nous avions besoin d’une solution comme Deel EOR pour nous étendre sur de nouveaux marchés et trouver des talents sans avoir à dépenser des ressources importantes pour créer des entités locales », a déclaré Sara Choi, responsable principale de l’acquisition et du développement des talents chez Bowtie.
La solution
Recrutement mondial fluide et délocalisations internationales avec Deel EOR
Avec Deel EOR, Bowtie a eu accès à un plus grand vivier de talents mondial et a réussi à étendre ses effectifs sur quatre nouveaux marchés, dont le Royaume-Uni et les pays de l'ASEAN que sont l'Indonésie, la Malaisie et le Vietnam.
« Deel rationalise de manière significative ses processus de recrutement et d'intégration, ce qui constitue un avantage vital sur un marché concurrentiel. Cela nous permet non seulement de recruter de nouveaux talents, mais aussi de fidéliser les employés actuels qui souhaitent déménager », explique Choi.
Les résultats
Des avantages sociaux et des rémunérations compétitifs et localisés
Bowtie a tiré parti des partenariats exclusifs de Deel avec des fournisseurs d'avantages sociaux de premier plan, des outils d'information commerciale et l'expertise de plus de 200 professionnels du droit pour proposer des rémunérations et des avantages sociaux très compétitifs.
« Avec Deel, nous pourrions attirer les meilleurs talents du monde entier en proposant des offres compétitives adaptées aux normes du marché local, garantissant ainsi un traitement équitable dans le monde entier », a conclu Sara Choi.
" Avec Deel, nous pouvons facilement attirer, recruter et payer notre personnel réparti dans le monde entier, qu'il s'agisse d'employés ou de sous-traitants, le tout dans les meilleurs délais sans aucune charge supplémentaire pour notre équipe des ressources humaines, »
—Sara Choi,
Responsable principal, acquisition et développement des talents, Bowtie
