Un employer of record (EOR), comme Deel, permet aux entreprises d’embaucher rapidement un collaborateur à l’étranger sans avoir à créer d’entité juridique dans le pays en question. Concrètement, Deel est présent dans le pays où l’entreprise souhaite recruter, ce qui lui permet d’agir au nom de celle-ci de manière transparente. Prenons un exemple : vous êtes une entreprise française et vous avez identifié, au Brésil, un talent qui vous intéresse tout particulièrement et que vous souhaiteriez embaucher. Avec un EOR, vous pouvez le faire. Lorsque vous onboardez un nouveau collaborateur par l’intermédiaire de Deel, nous nous chargeons de toutes les formalités : embauche, intégration et administration RH, tout en garantissant votre conformité au droit local. Techniquement, votre collaborateur sera employé par Deel mais dans les faits, il travaillera pour votre entreprise, comme n’importe quel membre de votre équipe.

On nous demande parfois si le recours à un EOR autorise quand même une entreprise à donner des parts sous forme d'equity aux collaborateurs recrutés par ce biais. En théorie, c'est possible mais en réalité, cela peut varier selon le pays. Aux États-Unis, par exemple, les entreprises peuvent émettre ce qu’on appelle des stock options non qualifiées, ou NSO. Comme il n’existe pas de lien contractuel direct entre l’entreprise et son collaborateur (sur le papier), le recours aux NSO représente la seule option possible.

Avec Deel, une journée suffit pour onboarder votre nouveau collaborateur. Il reçoit un e-mail l’invitant à créer un compte Deel. Là, il fournit ses informations personnelles, ses coordonnées bancaires et tous les documents nécessaires, puis il signe son nouveau contrat de travail. Un onboarding manager dédié reste à votre disposition pour répondre à toutes les questions durant tout processus.

Chaque pays a sa propre législation en matière d’avantages sociaux. L’éventail est large : couverture santé, assurance chômage, sécurité sociale, etc. Deel veille précisément à ce que chaque collaborateur bénéficie de tous les avantages auxquels il a droit localement, ainsi que des avantages complémentaires que l’entreprise accepte de lui offrir.

Il est crucial de gérer les départs et les ruptures de contrat en parfaite conformité avec la législation locale. Cette dernière peut varier considérablement selon le pays de résidence du collaborateur. De façon générale, il faut respecter les délais de préavis, les indemnités de licenciement et la gestion des avantages acquis, comme les congés payés inutilisés. Deel prend en charge l’intégralité du processus pour le rendre aussi fluide que possible.

Nos contrats comportent les clauses légales les plus strictes afin de protéger votre propriété intellectuelle. Vous conservez ainsi le contrôle total et la pleine propriété de la valeur créée par votre équipe.