Accélérez la prise de décision
Offrez une visibilité en temps réel sur le plan d’effectifs et l’avancement des embauches pour que toutes les parties prenantes puissent prendre des décisions collaboratives.
Optimiser les coûts d’effectifs
Modélisez des scénarios d’effectifs avec des prévisions en temps réel pour garantir le respect du budget au fur et à mesure que les plans changent.
Éliminez les feuilles de calcul manuelles
Unifiez les données d’effectifs du SIRH, de l’ATS et de l’ERP sur une seule plateforme et automatisez le rapprochement des effectifs.
TeamOhana est une plateforme d’effectifs tout-en-un qui aide les entreprises modernes à prendre des décisions plus rapides en matière d’effectifs, qui représentent 60 à 70 % des dépenses d’exploitation. La plateforme unifie les données de Deel HR et de votre système de suivi des candidats (ATS) afin que vous puissiez automatiser le rapprochement des effectifs, exécuter des prévisions d’effectifs précises et en temps réel, déverrouiller la visibilité sur l’avancement du plan et de l’embauche, et permettre la collaboration entre toutes les parties prenantes grâce au contrôle d’accès. La plateforme se compose de cinq modules clés : la gestion des effectifs, la planification de scénarios, les organigrammes dynamiques, la planification de la rémunération et l’analyse des personnes. Visite www.teamohana.com/product pour en savoir plus.
TeamOhana peut être utilisé avec les produits Deel suivants :
Cette intégration vous permettra de gérer le plan d’effectif de votre entreprise et de suivre le budget des effectifs et le taux de salaire de votre entreprise en vous synchronisant directement avec Deel SCIM via TeamOhana. À l’heure actuelle, l’intégration permet d’effectuer les opérations suivantes :
TeamOhana est une plateforme d’effectifs tout-en-un qui aide les entreprises à gérer leurs coûts les plus importants et les plus importants : les ressources humaines. Des entreprises comme 23andme, Docker et Postman utilisent TeamOhana pour rationaliser et unifier les données et les processus fragmentés, permettant ainsi aux responsables du personnel de prendre des décisions rapides et éclairées qui stimulent la rentabilité, optimisent les ressources et protègent contre les licenciements inutiles. Visite www.teamohana.com pour en savoir plus.
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