HR, payroll, benefits managed for you
With PEO, Deel handles all-things HR for your US workforce, so you stay focused on growth, not admin. We help protect your business by sharing compliance liability, so you're not exposed to costly fines.
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5669 レビュー
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パーソナライズされた製品デモを体験し、当社の専門家がすべての質問にお応えします。
単一プラットフォームで万事解決。
Deel は単一のシームレスなソリューションで混乱を解消し、チームの成長とサポートに集中できるようにします。
Deelを使わずに
- Unable to attract and retain employees with your current benefits packages.
- Time-consuming burden across HR, compliance, payroll, and benefits.
- More compliance and tax hurdles while expanding into new states.
Deelを利用
- Premium Fortune-500 employe benefits at affordable costs, or choose to keep your existing benefits or workers' compensation plans.
- When federal, state, and local tax laws change, Deel updates automatically.
- Tax registration services, employee handbook and HR support.
スタートアップ企業から大企業まで40,000社以上の企業から信頼されています
少ないツールとプラットフォームで、より短時間により多くのことを達成
Compliance help across 50 states
Receive compliance answers and HR policies from a dedicated HR Business Partner to save you time.
Fortune 500-level employee benefits
Give your team access to healthcare and retirement plans from top carriers, normally out of reach for small businesses.
Designed for US and global companies
Scale across multiple states or expand to the US for the first time. A PEO helps you grow faster.
仕組み
最初から最後までのシンプルな採用フロー
まずは誰を雇いたいかから始めましょう
候補者をプラットフォームに呼び込むことです。自分で見つけた人も、Talentを通じて人材を紹介した人も。
適切な採用方法を選ぶ
従業員か契約者かを分類し、就労ビザが必要な場合は移民支援を受けましょう。
合意の確認と最終決定
身元調査を行い、リモートワーカー認証で身元を確認し、現地の法律に適合した契約書を提出してください。
初日の必需品を渡しましょう
書類の収集、タスクの割り当て、アカウントアクセスの設定、機器の準備を一つの接続されたオンボーディングフローで行います。
彼らは勢いよくスタートします。あなたは建設を続けてください。
一度採用されると、従業員は給与計算、人事、日々の業務に完全に対応でき、遅延もリスクも少なくなります。
管理とサポートを一か所で行えます
集中管理された記録、給与連携、積極的なコンプライアンス監視、必要な時の役立つアラートで整理整頓を保ちましょう。
必要なソリューションを1か所にまとめて、行動を加速
Deel HR
人材にかかわるすべての段階を管理
deel it
社内人材向けの機器を購入・貸与
Deel Employer of Record
国際人材の雇用代行サービス
Deel Global Payroll
国際的な給与計算業務を統合、簡素化
Deel業務受託者管理
法令に準拠した業務受託者の入社手続き、管理、支払いが可能に
Deel Immigration
法律事務所や現地法人を使わずに国際雇用者のビザを確保
これらのソリューションでグローバルチームに支払い、管理、装備を提供しています
Deelマネージドペイロール
グローバルおよび米国の給与管理を完全に管理しています。
から
$29
1従業員/月
Deelはあなたの代わりに給与計算を行っており、以下が含まれます:
地方税、法定申告および報告
多通貨給与および支払い
国ごとの給与ルールと計算
従業員セルフサービス(給与明細、書類)
統合報告および給与分析
人事と会計の統合
米国PEO従業員(Deel PEO)の採用
Deelは全米50州の米国従業員の共同雇用パートナーです。
から
$125
1従業員/月
給与計算、人事、コンプライアンスを一つの場所で管理できます
連邦税、州税、地方税を代行します
規制コンプライアンスはお客様に代わって対応します
競争的な給付アクセス(医療など)
複雑な従業員ライフサイクルイベントのサポート
組み込みのオンボーディング、ドキュメント管理、人事ワークフロー
グローバルに従業員を雇用(Deel EOR)
ローカル企業を設立せずにグローバルな人材を雇用しましょう。
$599
1従業員/月
110+か国における完全合法的雇用
リモート、オンサイト、フィールドワーカーのサポート
自動化オンボーディングとコンプライアンス
福利厚生の加入
管理給与、税務申告および報告
オンデマンドの人事および法務の専門知識
24時間365日サポート
請負業者を雇う(Deel Contractor)
グローバル請負業者を適切に雇い、報酬を支払うこと。
から
$49
業務委託者1人/月
中央集権的な請負業者管理
コンプライアンス遵守契約
120+通貨での支払い
自動請求書発行
税務フォームのガイダンスおよび書類収集
多通貨決済
「Deelのおかげで、現地法人を設立するずっと前に、拡大したい国で地元の人材を雇うことができます。 事実上、これは私たちに有利なスタートを与えます。」
Luka Besling氏、Revolut、人事部マネージャー
優れたグローバル給与計算
4.8/5 以下に基づく 5,669+ レビュー
迅速な24時間365日サポートで常に円滑にビジネス運営
91%
ライブチャットでの初回問い合わせで顧客の問題が解決した割合
1時間
お客様のほとんどの問題解決に必要な時間
6分
EORと業務受託者のほとんどの問題解決に要した時間
93%
エンタープライズ顧客の満足度
簡単な3ステップでDeelを使い始める
無料で相談する
当社のグローバル労働力コンサルタントによるデモをご予約ください。当社は、 貴社のチームのニーズに合わせて無料のアカウントをご用意します。
従業員を追加
新入社員から既存の従業員まで、当社のセルフサービスプラットフォームで簡単に手続きを行えます。
専用の入社手続き
現地法の確認からチームメンバーのサポートまで、当社の専任チームがシームレスな設定をお手伝いします。
よくある質問
PEOサービスを選ぶ理由
A PEO can be an excellent solution for outsourcing your domestic HR responsibilities. They can relieve your businesses of payroll, tax, HR, compliance, and benefits-related tasks.
コーエンプロイメントとは何ですか?PEOではどのように機能しますか?
When a company engages with a PEO, they enter into a co-employment arrangement. As co-employers, the PEO and client contractually share employer responsibilities and liabilities.
クライアント企業は、従業員の日々の管理や製品開発、マーケティング、販売、サービスを含む運営の所有権と管理権を保持しています。PEOは通常、管理業務、従業員記録、福利厚生、給与処理、雇用税の責任を担います。
PEOはEORソリューションとどう違うのですか?
A PEO is a US-only service that uses a co-employment model and shares compliance liability (as the employer of record for payroll and tax). It delivers full-service outsourcing for HR, compliance, payroll/tax, and employee benefits.
Access expert HR guidance and support across all 50 US states to help protect your business from risk and noncompliance.
An EOR solution is available globally, including the US, and assumes full compliance liability. An EOR legally hires employees on your company’s behalf and handles onboarding, HR admin and compliance, payroll, and tax. An EOR doesn’t require a legal entity in the country you’re hiring, while you do need a US legal entity with a PEO.
詳細については、 このPEOとEORの比較をご覧ください。
PEOの費用はいくらですか?
PEOはサービスに対して管理費を請求しますが、通常は2つの料金体系のいずれかが適用されます。1つは従業員一人あたり固定月額料金で、通常は年間約1,000ドル、または全体の給与総額の2〜11%の割合です。
See PEO pricing and get started with a custom quote.
PEOは私の人事部門の代わりになるのでしょうか?
No. Outsourcing to a PEO is not about replacing your HR team. Instead, it’s about working collaboratively with your existing team to bolster your HR functions and ensure you meet full regulatory compliance. Your team is probably doing many tasks they don’t need to.
PEOは、人事チームが自社やその計画について深い知識を必要とするより深い戦略的課題に集中できるようにします。また、PEOは人事管理やリースを提供しず、採用責任はあなたの人事部門が保持していることにも注意が必要です。
If my company is based outside the US can I use a PEO?
Yes. Your company can be headquartered anywhere globally, but a PEO specifically supports your US-based W-2 employees. Many international companies use a PEO to manage US HR, payroll, and compliance without needing a dedicated in-house team.
最適なPEO提供者を選ぶにはどうすればよいですか?
まず第一に、価格の透明性を重視し、混沌としたバンドル価格を表示するのではなく、項目ごとにコストを分解するPEOを選ぶことが大切です。
HR support from a PEO is critical in staying compliant. A PEO offering HR generalists and dedicated payroll support ensures faster, direct service compared to PEOs relying on a 1-800 hotline model.
一部のPEO会社はこの選択肢を制限するため、優先ブローカーとの取引の柔軟性を評価してください。ディールはあなたに選択の自由を与えます。既存のブローカープランや福利厚生プランを継続することも、主要な保険会社のPEO健康プランを手頃な価格でご利用いただけます。
デモを受け取る — ライブまたはオンデマンド
110カ国以上で、現地法人を設立せず、人材の雇用・管理・ビザサポート、給与や税金の計算・支払い、海外拠点のコンプライアンス管理・強化などを業界最高品質の包括的な支援をします。
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