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Seis tendências no local de trabalho para 2024
RH internacional
Autor
Equipe Deel
Publicado
22 novembro, 2023
Última atualização
20 agosto, 2024
Em um ano que já está repleto de avanços em IA e mudanças na força de trabalho global, aproveitamos nossa experiência com o onboarding de milhares de profissionais em todo o mundo para apresentar a você sete tendências em ascensão que estão definindo o futuro do trabalho:
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Modo Avião: Para auxiliar os profissionais a aumentar a concentração, mantendo o foco nas tarefas de trabalho, eliminando distrações do ambiente, a empresa Density está encorajando os funcionários a ativar o Modo Avião por 100 minutos, dedicando esse período à leitura, brainstorming ou qualquer atividade que contribua para uma maior eficiência. Essa prática tem obtido bons resultados e pode em breve se tornar um padrão adotado por empregadores.
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“Skills-First”: O relatório Future of Jobs de 2023 apontou que o que antes era um diferencial agora é fator chave para as empresas: a priorização das habilidades. A abordagem "Skills First", conforme sugere seu nome, é uma filosofia de gestão que destaca as habilidades e competências individuais como elemento central nas estratégias de aquisição, desenvolvimento e retenção de talentos nas organizações. Ao contrário da abordagem tradicional, que se concentra predominantemente em qualificações acadêmicas e experiência de trabalho pregressa, o "Skills First" prioriza a avaliação dos conahecimentos, aptidões e habilidades específicas que os colaboradores possuem e podem aplicar em suas funções.
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“Funemployment”: Jogo de palavras com "unemployment", que significa desemprego, o "funemployment" representa a tendência de aproveitar o período pós-demissão para se divertir e relaxar antes de retornar ao mercado de trabalho de forma definitiva. Embora não seja uma novidade, essa tendência tem ganhado mais destaque, especialmente no TikTok e no Instagram. Isso ocorre em um momento em que a atenção à saúde mental e ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional está mais evidente, principalmente entre os jovens da Geração Z.
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Fim da semana de trabalho de cinco dias:_ A implementação da jornada de trabalho de quatro dias por semana já é uma realidade em outros países. Na Espanha e no Reino Unido, grandes empresas adotaram esse modelo. Apesar dos esforços para reintegrar os colaboradores aos escritórios, uma parcela considerável do trabalho remoto permanece, e isso reforça a necessidade de revisão das políticas de retorno ao escritório (RTO).
Muitos profissionais e lideranças questionam os diversos aspectos do status quo do emprego, especialmente diante dos desafios cotidianos e dos custos associados às deslocações, por exemplo. -
“Rage Applying”: Parceiros dos “quiet quitters”, os “rage appliers” representam os profissionais que se inscrevem para novas oportunidades de emprego devido à frustração em seus cargos atuais. Seja pela insatisfação salarial ou pelo fardo excessivo de responsabilidades, essa tendência, que ganhou destaque no TikTok, especialmente entre os millennials e a geração Z, reflete a reação de indivíduos que se percebem subvalorizados no ambiente profissional.
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Zoom sem disfarces: Diga adeus aos fundos digitais! Nos últimos anos, muita gente tem pedido menos filtros nas redes sociais e menos Photoshop. Em 2024, podemos estender essa ideia aos nossos ambientes virtuais, promovendo uma cultura de trabalho remoto mais autêntica. Afinal, os cenários virtuais raramente são perfeitos, mas o seu espaço real faz parte de quem você é. Claro, arrume as coisas um pouco - um toque de profissionalismo sempre ajuda.
Identificou uma tendência que você já viu em prática na vida real, uma que se destacou ou algo que deixamos passar? Compartilhe essas tendências com sua equipe e nas redes sociais, e nos diga o que achou nos marcando no Twitter, LinkedIn, Instagram ou TikTok (ou em todos eles).