Colete informações para impulsionar o engajamento e a retenção.

Softwares de pesquisa de engajamento, como o Engage, são ferramentas digitais que permitem às organizações criar, distribuir e analisar pesquisas focadas no engajamento dos funcionários. Essas pesquisas geralmente incluem perguntas relacionadas à satisfação no trabalho, cultura organizacional, comunicação, liderança e moral.

O software coleta feedback da força de trabalho de uma organização, gera insights baseados em dados e geralmente fornece ferramentas de geração de relatórios visuais. Isso ajuda as equipes e gerentes de RH a entender os níveis de engajamento em diferentes departamentos ou na organização como um todo.

As principais funcionalidades do software de pesquisa de engajamento incluem pesquisas (anônimas), ferramentas de reconhecimento, acompanhamento de desempenho, relatórios analíticos e integração com sistemas de RH. Procure por painéis personalizáveis e escalabilidade para atender às necessidades específicas da sua organização. O Engage oferece todos esses recursos, além de módulos para melhorar a satisfação e o engajamento no trabalho, como aprendizado, crescimento na carreira e feedback.

Absolutamente. O Engage foi projetado pensando em flexibilidade. Também temos um aplicativo móvel, para que sua equipe possa acessar as pesquisas a qualquer hora e de qualquer lugar.

Sim. O Engage foi desenvolvido para se adaptar a organizações de qualquer porte, desde startups a grandes empresas, fornecendo as ferramentas e os recursos necessários para gerenciar o engajamento entre equipes, departamentos e regiões geográficas. Você pode realizar pesquisas para equipes ou departamentos específicos, locais, etc.

As pesquisas no Engage geralmente levam de 1 a 3 semanas para serem totalmente implementadas, com suporte durante todo o processo de integração. Os prazos de implementação variam dependendo do tamanho e da complexidade da sua organização.

Não, as ferramentas Engage não podem ser adquiridas individualmente. O Engage é um pacote de produtos que inclui avaliações, metas, pesquisas, planos de desenvolvimento, aprendizado e gestão de carreira. Não é obrigatório usar todas, mas elas são mais eficazes quando usadas em conjunto para criar uma estratégia coerente de gestão de talentos.