Objetivos no Engage
Dê vida à estratégia com objetivos partilhados
Transforme a estratégia em objetivos claros e mensuráveis em todos os níveis, para que todos saibam como é o sucesso e de que forma o seu trabalho gera resultados, sem tarefas manuais.
Trusted by 40,000+ companies from startups to enterprise
Estrutura e clareza para todos
Defina objetivos que mobilizem as suas equipas
Defina ciclos de objetivos com prazos, responsáveis e definições de visibilidade. Crie alinhamento desde o primeiro dia e mantenha o progresso em destaque.
Shawnda Kohr
Human Resources Business Partner at Beatgrid
Objetivos que geram ação
Ligue objetivos ao desempenho e ao crescimento
Avalie o progresso dos objetivos nas revisões de desempenho e use os resultados para orientar os planos de desenvolvimento. Acompanhe a evolução em relação aos objetivos e combine-a com feedback do gestor e dos pares para uma visão de desempenho mais justa e equilibrada.
Automação integrada
Reduza a carga administrativa e concentre-se na execução
Elimine ferramentas fragmentadas e atualizações manuais. O Engage facilita a criação, atualização e acompanhamento de objetivos entre equipas, sem coordenação adicional. Todos trabalham no mesmo sistema. Sem sincronizações, sem duplicação de esforços.
Veja em ação
Veja como a gestão de objetivos pode ser descomplicada
Gestão de talento integrada
Todas as suas ferramentas de gestão de talento, conectadas no Engage
Realize revisões de desempenho que promovam crescimento real
Realize revisões justas e estruturadas com feedback 360°, calibração integrada e fluxos de trabalho personalizáveis. Substitua folhas de cálculo por ciclos simplificados que dão aos gestores e trabalhadores clareza sobre o que está a funcionar e os próximos passos.
FAQs
Quais são as principais funcionalidades dos Objetivos no Engage?
As principais funcionalidades dos Objetivos no Engage são:
- Definir, atribuir e acompanhar objetivos da empresa, equipa e individuais num único local
- Definir ciclos claros, responsáveis e regras de visibilidade para garantir seguimento consistente
- Ligar objetivos diretamente às revisões de desempenho e ao planeamento de desenvolvimento
- Dar a cada trabalhador uma visão clara de como o seu trabalho contribui para os resultados partilhados
Podemos definir objetivos a diferentes níveis — empresa, equipa e individual?
Sim. Os Objetivos no Engage suportam a definição de objetivos em múltiplos níveis, com controlo total sobre os responsáveis, visibilidade e alinhamento.
Podemos ligar objetivos às revisões de desempenho?
Com certeza. Pode ligar objetivos específicos aos formulários de revisão de desempenho para criar uma avaliação mais holística e objetiva. Pode escolher incluir apenas objetivos específicos ou todos eles.
O RH pode acompanhar o progresso geral entre equipas?
Sim. O RH tem acesso a painéis em tempo real que mostram o progresso por equipa, departamento ou em toda a organização.
A definição de objetivos é personalizável conforme os nossos frameworks internos?
Sim. Pode definir os seus próprios ciclos, convenções de nomenclatura (p.ex., OKRs vs KPIs) e categorias de objetivos para refletir a abordagem da sua organização.
Por que empresas de todo o mundo utilizam o Deel para o desenvolvimento de talento
“No Engage, dentro de cada objetivo vê quem é o responsável, o que precisa de ser feito e pode carregar evidências de progresso.”
Lucía Rodriguez
Head of HR
“Estávamos a afogar-nos em avaliações em folhas de cálculo — uma grande confusão que consumia tempo e afetava o moral. O Engage transformou esse processo doloroso numa experiência estratégica e agradável.”
Christian Burri
Cofounder & Chief Product Officer
“Os nossos trabalhadores adoram ter tudo acessível num único lugar — os seus documentos, avaliações, dias de descanso, despesas. Agora está tudo no Deel.”
Dario Valiant Casilli
Operations Manager
A Deel facilita o crescimento de equipes remotas e internacionais
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