HRIS

Global HR, der tilpasser sig i takt med din vækst

Opbevar alle medarbejderregistre ét sted, på tværs af lande og medarbejdertyper. Automatiser det daglige arbejde, såsom godkendelser, onboarding og fritid.

5642+ anmeldelser

Bygget til global forandring, ikke kun HR-rapporter

Nyt land. Ny politik. Ny godkendelsessti. Deel holder persondata, tilladelser, arbejdsgange og dokumenter forbundet.

Se, hvordan det fungerer

Tag en hurtig rundvisning i vores HRIS

Workflow-automatisering

Forbind alle dine HR-data, og bliv hurtigere

Nyansættelser, teamskift, landeændringer, politikopdateringer. Deels HRIS er bygget til at håndtere det daglige arbejde med de rigtige kontroller, så din proces holder, når du tilføjer lande og medarbejdertyper.

Rapportering, der besvarer reelle spørgsmål

Opbyg rapporter ud fra alle dine persondata. Del dashboards med vigtige interessenter og træf bedre beslutninger.

Arbejdsgange, der sparer timer hver uge

Automatiser onboarding og medarbejderskift. Send personlige e-mails, tildel opgaver, foretag opdateringer. Gå i dybden med logik og filtre.

Persondata med de rette kontroller

Gem profiler, dokumenter, organisationsstruktur og jobniveauer ét sted. Angiv roller og tilladelser, så ledere og ledere kan få adgang.

Godkendelser hvor arbejdet finder sted

Gennemgå og godkend anmodninger i Slack, så ledere ikke sakker bagud. Brug mobilappen til at holde tingene i gang, når du ikke er ved dit skrivebord.

Compliance

Forbliv globalt compliant med indbyggede lokale arbejdslove

Politikskabeloner til mere end 150 lande

Create local, regional and state time off, leave policies, and more with pre-populated templates and automate mandatory compliance training through the Deel platform.

Proaktive advarsler med indsigter, der kan omsættes til handling

Vores Compliance Hub markerer automatisk potentielle compliance-problemer og ændringer i lokal arbejds- og skattelovgivning. Med anbefalede handlingsplaner kan du hurtigt opdatere, før de bliver til dyre problemer.

Øjeblikkelige svar

Deel AI er trænet i vores juridisk godkendte videnscenter, der giver dig øjeblikkelige svar på dine lønudbetalinger.

Globalt klarede HR-funktioner

Deel HRIS tilbyder fleksible politikker, data, filer og operationer på tværs af mere end 150 lande.

Organisationsdiagram for at se teams og struktur
Jobarkitektur til at definere roller og niveauer
Detaljære roller, tilladelser og godkendelser
Dokumenthåndtering af filer og anmodninger
Fritid, orlovspolitikker, tidsregistrering

Ofte stillede spørgsmål

Hvad gør Deels HRIS anderledes?

Deels HRIS er bygget til teams, der vokser på tværs af lande. Det er ikke bare en database til medarbejderregistre. Det forbinder persondata med roller, godkendelser, arbejdsgange, dokumenter og rapportering, så ændringer ikke bliver til en kædereaktion af opfølgninger. Og hvis du bruger Deel til ansættelse eller løn, kan det forbindes på tværs af HR, løn og IT i stedet for at fungere som et separat værktøj.

Hvordan er Deels HRIS virkelig global?

Du kan administrere forskellige medarbejdertyper i ét system, herunder entreprenører, direkte medarbejdere og EOR- medarbejdere. Deel understøtter også globale arbejdsgange og inkluderer politikskabeloner designet til lokale behov i over 150 lande. For eksempel kan du have en specifik kontrakt for hvert land og et onboarding-forløb, der matcher, hvordan du ansætter folk.

Hvad er inkluderet i Deels HRIS?

Deels HRIS indeholder de kerneværktøjer, som de fleste teams bruger hver uge: medarbejderprofiler, organisationsdiagrammer, dokumenter, arbejdsgange, fritid, tidsregistrering og godkendelser. Det inkluderer også rapportering af alle dine arbejdsstyrkedata.

Kan vi starte med HRIS nu og tilføje mere senere?

Ja. Mange teams starter med HRIS for først at få deres data, roller og arbejdsgange på plads. Derefter tilføjer de andre Deel HR-moduler som Engage til medarbejderudvikling eller kompensationsstyring, efterhånden som de vokser.

Hvordan migrerer vi fra vores nuværende HRIS?

De fleste migreringer starter med en eksport fra dit nuværende system og derefter tilknytning af felter til Deel. Deel tilbyder en tjekliste til forberedelse af migrering, support til feltkortlægning og hjælp til validering af centrale HR-registre, før I går live. Hvis du skifter fra almindelige systemer, har Deel også trinvise vejledninger (og din onboarding manager kan hjælpe med at gennemgå rapporter, importer og integrationer). Vi kan også hjælpe med mere kompleks migrering og har et dedikeret migreringssupportteam.

Hvordan opsætter vi Deels HRIS og implementerer det i teamet?

Implementeringen følger normalt en simpel proces: indsaml dine data, upload dem, gennemgå profiler, angiv administratorer, og angiv dine fraværspolitikker. Deels implementeringstjekliste beskriver trinnene, og onboarding-teamet støtter dig gennem opsætning og udrulning. Du kan styre, hvornår invitationer sendes ud til medarbejdere, så du kan lancere i faser, hvis det er nødvendigt.