Artículo
10 min read
Guía 2026 de servicios de verificación de antecedentes
Verificación de antecedentes de empleados
Autor
Mayteck Arenas
Última actualización
12 enero, 2026
Table of Contents
Por qué los servicios de verificación de antecedentes son importantes para el cumplimiento legal en la contratación
Funciones clave de los servicios completos de verificación de antecedentes
Cómo evaluar proveedores de verificación de antecedentes para cumplimiento legal
1. Verificación de antecedentes de Deel
2. Checkr
3. HireRight
4. Accurate
5. First Advantage
6. KarmaCheck
7. DISA Global Solutions
Seleccionar el servicio adecuado de verificación de antecedentes en 2026 requiere evaluar proveedores que hacen una verificación exhaustiva mientras garantizan el cumplimiento legal con las regulaciones internacionales de contratación en evolución. Las verificaciones de antecedentes confirman identidad, historial laboral y educativo, y antecedentes penales para ayudar a los empleadores a tomar decisiones de contratación informadas y en cumplimiento legal.
Esta guía revisa los principales servicios de verificación y verificación de antecedentes, comparando sus capacidades de cumplimiento legal, opciones de integración y funciones principales de verificación.
Por qué los servicios de verificación de antecedentes son importantes para el cumplimiento legal en la contratación
El cumplimiento legal en la contratación se ha vuelto cada vez más complejo debido a la expansión de reglas ban-the-box, requisitos más estrictos de la FCRA y regulaciones internacionales de privacidad. Los empleadores deben seguir los procedimientos adecuados para divulgación, consentimiento, tiempos, adjudicación y manejo de datos.
Las verificaciones de antecedentes precisas y legales ayudan a las organizaciones a:
- Prevenir riesgos de contratación negligente.
- Mantener lugares de trabajo más seguros.
- Evitar sanciones regulatorias.
- Mejorar la confianza del candidato mediante procesos transparentes.
Las empresas que contratan en múltiples jurisdicciones dependen de proveedores de verificación de antecedentes completos para aplicar las normas legales correctas en cada ubicación, reduciendo la carga administrativa y asegurando consistencia.
Funciones clave de los servicios completos de verificación de antecedentes
A continuación encontrarás una comparación completa de cómo los principales proveedores de verificación de antecedentes se alinean con las capacidades esperadas de una solución moderna y en cumplimiento legal.
| Categoría de función | Deel | Checkr | HireRight | Accurate | First Advantage | KarmaCheck | DISA |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Verificación de identidad | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Verificación de empleo y educación | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Verificación de antecedentes penales | ✓ | EEUU + algo internacional | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Cobertura internacional de verificación de antecedentes | ✓ Más de 200 países | EEUU + algo internacional | ✓ Amplio | ✓ Amplio | ✓ Amplio | ✓ Amplio | ✕ |
| Verificaciones de historial crediticio | ✓ | Solo EEUU | ✓ | ✓ | ✓ | ~ Limitado | ✕ |
| Flujos de trabajo de cumplimiento legal (divulgaciones, consentimiento, acción adversa) | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ~ | ✓ |
| Integraciones ATS/SIRH | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ~ |
| Portal del candidato | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ~ |
| Cumplimiento internacional de privacidad de datos (por ejemplo, GDPR) | ✓ | ~ | ✓ | ✓ | ✓ | ~ | ~ |
| Paquetes de verificación personalizables | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ~ | ✓ |
| Carga de documentos y flujos de trabajo digitales | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ~ |
| Flujo integrado de onboarding | ✓ | ✕ | ✕ | ✕ | ✕ | ✕ | ✕ |
| Tiempo de respuesta rápido Softcheck | ✓ Bajo 15 minutos para muchas verificaciones | ~ | ~ | ~ | ~ | ~ | ✕ |
Cómo evaluar proveedores de verificación de antecedentes para cumplimiento legal
Usa los siguientes criterios para evaluar si un proveedor cumple con las exigencias de cumplimiento legal de tus ubicaciones de contratación.
| Criterio | Qué debes verificar |
|---|---|
| Cobertura regional | Soporte para cada ubicación de contratación con experiencia legal local. |
| Gestión de consentimiento | Divulgaciones automatizadas y seguimiento de autorizaciones. |
| Flujos de trabajo de acción adversa | Notificaciones de acción previa y final con períodos de espera obligatorios. |
| Seguridad de datos | Cumplimiento SOC 2 Tipo II, encriptación, controles de retención. |
| Evaluaciones individualizadas | Herramientas para evaluar registros de manera justa en línea con la guía de la EEOC. |
Solicita documentos de cumplimiento legal, flujos de trabajo de ejemplo y casos de estudio de industrias similares.
1. Verificación de antecedentes de Deel
Deel brinda verificaciones de antecedentes con cumplimiento legal internacional directamente dentro de su plataforma internacional de recursos humanos, apoyando verificaciones en más de 200 países. A través de su asociación con Certn, Deel brinda verificaciones Softcheck rápidas, muchas completadas en menos de 15 minutos, junto con verificaciones adicionales como educación, empleo y verificaciones penales internacionales.
Como Deel centraliza onboarding, contratos, nómina, cumplimiento legal y verificación de antecedentes en un solo flujo de trabajo, las organizaciones evitan depender de múltiples proveedores o procesos desconectados. Las integraciones ATS y SIRH automatizan la transferencia de datos y mejoran la eficiencia de contratación.
Funciones principales
- Amplia cobertura internacional en más de 200 países.
- Tiempo de respuesta rápido de Softcheck, con muchos resultados en menos de 15 minutos.
- Flujos de trabajo integrados en contratación, onboarding, cumplimiento legal y nómina.
- Integraciones ATS y SIRH que automatizan la transferencia de datos.
- Sistema unificado que reduce la necesidad de múltiples proveedores de verificación.
Ideal para
- Organizaciones que contratan en mercados internacionales.
- Equipos que necesitan flujos de trabajo consolidados de recursos humanos, cumplimiento legal y verificación.
- Empresas de rápido crecimiento que buscan automatizar todo el ciclo de contratación.
2. Checkr
Checkr brinda verificaciones de antecedentes automatizadas diseñadas para organizaciones con alto volumen de contratación.
Funciones principales
- Verificaciones penales, verificación de identidad y verificaciones adicionales.
- Integraciones ATS con activadores automatizados.
- Portal del candidato compatible con dispositivos móviles.
- Flujos de trabajo de acción adversa y cumplimiento legal incorporados.
Ideal para
- Equipos de contratación de alto volumen.
- Organizaciones que priorizan velocidad y automatización.
- Empresas con requisitos de verificación sencillos.
3. HireRight
HireRight da verificaciones de antecedentes enfocadas en empresas con amplias capacidades de integración.
Funciones principales
- Verificación penal, educativa y laboral.
- Integraciones con muchos sistemas ATS y de recursos humanos.
- Soporte para contratación multijurisdiccional.
- Recursos para cumplimiento legal en industrias reguladas.
Ideal para
- Grandes organizaciones con flujos de trabajo complejos de recursos humanos.
- Empresas que necesitan amplio soporte de integración.
- Empleadores que necesitan categorías de verificación diversas.
4. Accurate
Accurate da verificaciones multijurisdiccionales con sólido soporte de cumplimiento legal.
Funciones principales
- Verificaciones penales, verificación de identidad, rastreo de SSN.
- Verificación de empleo y educación.
- Portal en línea para empleadores con reportes y actualizaciones.
- Herramientas de cumplimiento legal alineadas con industrias reguladas.
Ideal para
- Empleadores en sectores regulados.
- Organizaciones que requieren procesos detallados de verificación.
- Equipos que gestionan requisitos de verificación variados.
5. First Advantage
First Advantage ofrece verificación internacional para organizaciones que se están expandiendo a nuevas regiones.
Funciones principales
- Verificaciones penales, educativas, laborales y de identidad.
- Soporte para verificación internacional.
- Acceso compatible con dispositivos móviles para candidatos y gerentes de contratación.
- Paquetes de verificación configurables.
Ideal para
- Empleadores multilocalización.
- Empresas que contratan en múltiples países.
- Equipos que necesitan flujos de trabajo internacionales de verificación de antecedentes adaptables.
6. KarmaCheck
KarmaCheck brinda verificaciones de antecedentes sencillas adaptadas a pequeñas y medianas empresas.
Funciones principales
- Verificación penal, identidad, empleo y educación.
- Dashboard simple con configuración fácil.
- Flujos de trabajo automatizados para procesos repetidos.
- Seguimiento de estado para candidatos y empleadores.
Ideal para
- PYMES con necesidades básicas de verificación.
- Equipos que quieren una herramienta de verificación simple.
- Organizaciones con complejidad mínima de cumplimiento legal.
7. DISA Global Solutions
DISA brinda verificación de antecedentes interna y pruebas de drogas para industrias reguladas.
Funciones principales
- Verificaciones penales, verificación de empleo y pruebas de drogas.
- Procesamiento interno para mayor control y precisión de auditoría.
- Flujos de trabajo de cumplimiento legal específicos para sectores regulados.
- Herramientas de documentación adecuadas para auditorías.
Ideal para
- Sectores de salud, transporte y energía.
- Empleadores que necesitan pruebas de drogas y verificación de antecedentes.
- Organizaciones que requieren supervisión estricta de cumplimiento legal.
Haz verificación de antecedentes con Deel
Con Deel, puedes gestionar verificación de antecedentes para empleados internacionales y trabajadores independientes sin cambiar de plataforma ni depender de múltiples proveedores. Las verificaciones de antecedentes están disponibles en más de 200 países e integran directamente con onboarding, nómina y flujos de trabajo de cumplimiento legal.
Si quieres una forma simple y rápida de hacer verificación internacional de antecedentes, Deel te cubre.
FAQs
¿Qué información se incluye normalmente en una verificación de antecedentes completa?
Una verificación de antecedentes completa incluye verificación de identidad, historial laboral, credenciales educativas, antecedentes penales y autorización de trabajo, con componentes opcionales como reportes crediticios, verificaciones de referencias y verificación de sanciones según los requisitos del puesto.
¿Cómo garantizan los servicios de verificación de antecedentes el cumplimiento legal con las leyes locales de contratación?
Los servicios de verificación de antecedentes mantienen experiencia legal y sistemas tecnológicos que aplican automáticamente los requisitos de privacidad de datos, consentimiento e informes de cada región, ayudando a los empleadores a cumplir con todas las regulaciones de contratación relevantes.
¿Qué pasos deben seguir los empleadores para cumplir con la Fair Credit Reporting Act (FCRA)?
Los empleadores deben brindar divulgación escrita clara, obtener autorización del candidato antes de la verificación y seguir procedimientos específicos de acción adversa, incluidos avisos previos y finales con períodos de espera requeridos, cuando los resultados de la verificación de antecedentes puedan afectar decisiones de contratación.
¿Cómo la IA puede mejorar la precisión y velocidad de la verificación de antecedentes?
La IA automatiza la validación de datos del candidato en bases de datos internacionales, detecta rápidamente inconsistencias o riesgos potenciales y reduce el trabajo manual, permitiendo decisiones de contratación en horas en lugar de días mientras mantiene precisión.
¿Cuándo es legalmente apropiado hacer verificación de antecedentes durante la contratación?
La verificación de antecedentes normalmente se hace después de que los candidatos pasen entrevistas iniciales y antes de extender ofertas formales de trabajo, con los empleadores obteniendo consentimiento por escrito antes de iniciar cualquier actividad de verificación.
Background Checks
Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.