Cómo EEG gestionó su adquisición y absorbió a más de 30 trabajadores independientes

Esports Entertainment Group, una empresa de deportes electrónicos y juegos de azar en línea, está impulsada por el rápido crecimiento de los juegos y los deportes electrónicos. Su misión es conectar al mundo con el futuro del entretenimiento deportivo para unir a los aficionados y a los jugadores. No solo se limita a los videojuegos, EEG se asocia con equipos profesionales de la NFL, la NHL, la NBA y la FIFA y tiene influencia en todo el espectro de todos los niveles de los deportes electrónicos y los juegos.

Time-consuming payroll As a global company, Esports Entertainment Group ran a team of remote employees across marketing, business development, and product. Before Deel, they spent days manually working through excel spreadsheets to pay their team. The process was already unmanageable internally, but managing acquisitions added even more obstacles to the equation.

Usando DocuSign, una agencia y el email, a EEG le resultó difícil tener una transparencia total sobre los nuevos contratos y los nuevos miembros del equipo. Las copias de los documentos firmados debían almacenarse manualmente y la mayor parte del seguimiento se realizaba en hojas de cálculo. Una vez que el equipo comenzó a crecer, el proceso se volvió minuciosamente largo y la gestión de los flujos de trabajo rápidamente se volvió abrumadora.

Rocky onboarding With a recent acquisition of Helix eSports and ggCircuit, EEG absorbed over 30 contractors across various countries. They needed a way to onboard new team members quickly and a platform to help facilitate the process. In addition to managing existing teams manually, acquiring entirely new team members brought new challenges that compounded their current issues.

Ahora es mucho más consistente y a todos se les paga a tiempo todos los meses.

Después de encontrar un anuncio de Deel en Facebook, el equipo se dio cuenta de que era la solución perfecta. Deel ayudó a EEG a facilitar la incorporación de todo el equipo y proporcionó una solución para centralizar todas sus nóminas globales. Con documentos que cumplen con los requisitos legales locales además de opciones de pago flexibles, Deel transformó días de trabajo en pocas horas y facilitó la gestión de las adquisiciones. Desde entonces, EEG ha sumado a 48 miembros a su equipo, en 20 países diferentes.

Las fusiones y adquisiciones pueden ser un gigante logístico. La adquisición de miembros del equipo de diferentes países que no tienen entidades es a menudo un camino rocoso, y puede ser difícil darles una experiencia positiva de los trabajadores con una incorporación sin problemas. Deel convierte esos retos en un trabajo de segundos. Deel gestiona de forma centralizada todos los requisitos de compliance y documentación, por lo que EEG no tiene que preocuparse de que las cosas se les vayan de las manos cuando adquieren nuevos miembros del equipo.

La facilidad de uso, la sencillez y la eficiencia de Deel les ha ayudado a revisar por completo su flujo de trabajo y la experiencia de incorporación de nuevos empleados. En lugar de tardar meses en crear entidades, encontrar proveedores de pagos locales, contables y especialistas laborales locales, Deel convierte la pesadilla logística de las fusiones y adquisiciones en un sueño hecho realidad.