Crea programas de compensación que sean justos, rápidos y a prueba de futuro

By purchasing Compensation, you gain access to the full dataset of Deel Global Salary insights, helping you know what to pay workers across 150+ different countries. Our proprietary data helps sense-check compensation decisions and calibrate candidate expectations, especially in hard-to-benchmark regions or roles. This data is based on workers paid through Deel, including EORs and contractors. Coverage varies by geography, role, and level and is not fully normalized. The data was last updated in April 2025.

Nuestro software de planificación de compensaciones ayuda a las organizaciones globales a agilizar los siguientes flujos de trabajo:

1. Desarrollo de una estrategia global de compensación: Crear fácilmente bandas compensatorias personalizadas por rol y ubicación.
2. Tomar decisiones sobre la compensación: Garantizar una planificación y revisiones de compensación más rápidas y eficientes
3. Compartiendo y gestionando una estrategia global de compensación: Permitir que los interesados transversales puedan ver y comunicar las decisiones de compensación
4. Garantizar el cumplimiento de las normativas de transparencia salarial: Almacena tus rangos de compensación en un solo lugar para compartirlos fácilmente con ofertas de empleo y trabajadores. Crea informes personalizados sobre distribución salarial por edad/género, compensación por país, etc.

Compensation es una herramienta de gestión de compensaciones que combina benchmarking, flujos de trabajo e insights con las siguientes características principales:

1. Ciclos de revisión de compensación basados en méritos, ajustes de mercado o asignaciones de bonificaciones
2. Gestión de rangos salariales
3. Automatización y seguimiento presupuestario
4. Transparencia salarial fácilmente 
5. Informes de compensación 

Compensation helps HR teams run faster, more consistent, and more equitable compensation cycles, with less manual effort and more confidence in every decision. Plan and track budgets more easily with custom guidance, automated calculations, and clear visibility into how budgets are being used, without chasing spreadsheets or micromanaging managers. Support pay-for-performance and transparency by connecting compensation decisions to performance data, salary bands, and compliance-ready documentation. Report on pay equity across roles, levels, or demographics, and share compensation ranges with the right people using custom permissions. And when you need to sense-check your benchmarks or align with candidate expectations, Deel’s Global Salary Insights offer supplemental guidance across 150+ countries, especially helpful in hard-to-benchmark roles or markets.

Compensation creates a shared, structured space for HR, Compensation, and Finance teams to align on pay strategy, without chasing spreadsheets or reconciling disconnected data.

• RRHH puede establecer ciclos de revisión, gestionar las bandas de compensación y garantizar que las decisiones salariales reflejen el rendimiento y la política de la empresa.
• Los equipos de compensación pueden definir orientaciones, presupuestos y reglas de gobernanza que se trasladan a los directivos, mientras hacen un seguimiento de cómo se aplican esas directrices en toda la organización.
• Finance gains real-time visibility into budget allocations and spend vs. request progress, with clear reporting on compensation impact and cost forecasting.

By centralizing compensation planning and connecting it to performance and headcount data, everyone works from the same system, with less manual work and more shared confidence in every decision.

Compensation natively integrates with Deel's HRIS, Engage (talent management system), and Deel Payroll*.

*tentatively planned for 2026.