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Deel vs. Multiplier
We have 150+ entities, 68+ integrations, 15+ payment methods, an HRIS, 24/7 support, and more to help you efficiently and compliantly streamline hiring, paying, managing, and developing your international workforce.
37,000+ companies from startups to enterprise choose deel
Elige Deel y no Multiplier
Cobertura
Contrata donde quieras. Lo decimos en serio.
Our global entities, payroll infrastructure, and in-house experts in 150+ countries, countries give you a wide range of hiring options with unmatched onboarding timelines.
Own majority of the entities where services are provided with local in-country experts across HR, legal, mobility, and payroll
EOR and Global Payroll services in 150+ countries through owned entities
Nómina operada internamente para todos los países en los que brindan servicios de EOR y nómina.
Motor de cálculo de nómina nativo único en más de 50 países
Real-time payroll for instant G2N calculations and lightning fast payroll processing in 50+ countries
In-house US PEO, with built-in HR compliance services at no extra cost
In-house immigration services covering 70+ countries with in-app tracking of visa application status
Deel HR
Ahorra tiempo con nuestra plataforma de RR.HH todo en uno
We've consolidated everything you need to manage your global team. You'll cut costs, save time on admin, and scale with more confidence. While Multiplier offers a solution to hire and pay workers, it lacks other key HR functions like performance management or reporting.
Talent management solution with performance, career, learning management and surveys in one integrated solution
End-to-end compensation management including salary insights for roles in 110+ countries
Plan and manage headcount strategically—centralize headcount requests and approvals, scenario plan, forecast budgets, and align stakeholders
Match with leading talent firms to help you source talent anywhere in the world
Plugins de RRHH para gestionar referencias, organigramas, encuestas de opinión, PTO, anuncios, felicitaciones y mucho más directamente en Slack
Plataforma
Una plataforma completa, lista para una escala global
Built-in capabilities like AI, workflows, reports and customizable policies eliminate multiple tools, streamline operations, and help your team scale without complexity
68+ integrations to keep all data synced and updated
API to automate any workflows
Payroll variance support to identify, provide context, and communicate reasons for employees pay change
Automatización y flujos de trabajo integrados para gestionar el tiempo libre global, la incorporación y más sin costo adicional
El soporte de RRHH y cumplimiento legal impulsados por AI elabora marcos de carrera profesional, crea módulos de capacitación y más
Global HRIS with org charts, advanced onboarding tools, automated workflows, time-off, and more
Customizable reports and advanced global reporting from payroll and headcount growth to D&I and PTO
Knowledge Hub with legal, tax, and labor guidance curated by experts
Servicio interno para automatizar las operaciones de TI y la logística de tus equipos desde su implementación hasta el final de su vida útil en más de 130 países
Pagos
Paga a los freelancers de manera fácil y cumpliendo con todos los requisitos legales
Our contractor compliance and payments infrastructure is strong and reliable, providing a best-in-class experience. Multiplier only caters to time-based contractors and offers fewer withdrawal options.
Supports multiple client payment methods apart from ACH, SEPA, BACHS, and credit/debit card like Coinbase, Mercury, Brex
15+ withdrawal methods including PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, DolarApp, a global debit card, and more
Acuerdos fijos, por horas y por hitos
Global debit card and advanced withdrawal
Access pay up to 30 days early
Discounts, perks, and workspace access
Soporte técnico
Soporte interno y de canal disponible 24/7
We believe in catering to your communication preferences. That’s why we offer a range of channels to connect with us easily. Multiplier only offers web and in-app chat, potentially making communication less speedy and personalized.
With 100% in-house team dispersed in 49 countries, we control the quality, training, and career path of everyone in support
24/7 multi-channel support: phone, call-back, video call, email, WhatsApp, and Slack for enterprise
Asistente de AI para obtener información instantánea sobre RR.HH. y el cumplimiento legal a nivel mundial en más de 100 países, en la app e integrado en Slack
2,000+ global in-house HR and payroll experts
*This representative comparison is based on known Multiplier product features as of April 2025.
Nómina más rápida y flexible
In most countries, Multiplier requires submitting payroll by the 15th of each month, leaving less time to make adjustments and resulting in extra fees for off-cycle payments. Our industry-leading cutoff dates provide unmatched flexibility.
Ventajas de usar nuestras entidades propias frente a los socios agregadores locales
| Agregadores, como Multiplier | ||
|---|---|---|
| Servicio al cliente | Comunicación optimizada con acceso directo a tu proveedor para reducir los puntos de contacto. Resolución más rápida con un gestor de éxito del cliente dedicado. | Menor calidad del servicio con múltiples puntos de contacto, lo que retrasa la comunicación y prolonga el tiempo de resolución. |
| Experiencia del empleado | La falta de dependencia de los proveedores genera una experiencia uniforme para los empleados, aumentando su satisfacción y retención. | Confiar en los procesos de los proveedores genera incoherencias y una experiencia desarticulada para los empleados, lo que disminuye la satisfacción y aumenta la rotación. |
| Seguridad | La ausencia de manejo de datos por terceros mejora la seguridad y el cumplimiento legal de los datos para una mejor protección general. | Confiar en proveedores externos incrementa el riesgo de comprometer los datos y la seguridad, interrumpiendo tus operaciones. |
| Personalización | Más opciones de personalización, especialmente políticas de RRHH, y no estás limitado a las ofertas de los socios del país. | Confiar en proveedores externos incrementa el riesgo de comprometer los datos y la seguridad, interrumpiendo tus operaciones. |
| Compliance | Contamos con entidades establecidas en países extranjeros que ofrecen un cumplimiento legal local más sólido. Tenemos un conocimiento más profundo de las leyes locales y nos mantenemos al tanto de los cambios en la normativa. | Los agregadores que no tienen entidades dedicadas aumentan el riesgo de cumplimiento legal y dependen de socios locales para las actualizaciones de leyes y regulaciones locales, exponiéndote a más responsabilidad. |
| Costos | Más ahorro de costos porque cobramos menos por los procesos internos y no tenemos tarifas de terceros. | Costos de servicio más altos debido a los elevados costos de EOR y tarifas adicionales y complementos. |
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We were named named the #1 platform in multiple global categories by G2 in its Spring 2025 report.
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Llevar la atención al cliente a otro nivel
Un soporte al cliente excepcional forma la base de una gestión eficaz de RRHH y nómina a nivel mundial. Nuestro camino para convertirnos en la principal plataforma integral de RRHH y nóminas para equipos globales implica una innovación constante y un profundo compromiso con nuestros más de 35.000 clientes.
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valoración en G2 de nuestro servicio de atención al cliente
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"Deel es, sin duda, la solución todo en uno más legal para las organizaciones modernas. Con todo lo que necesitas para contratar y pagar a los trabajadores en una sola plataforma, ningún otro proveedor se acerca al nivel de asociación que ofrecen".
Lindsay Ross
CHRO en Bitpanda
"Deel se distingue de otros proveedores por su plataforma fácil de usar que centraliza diversas tareas de RRHH, un servicio de atención al cliente excepcional que nos hace sentir valorados, y un cumplimiento legal sólido".
William Dagiantis
Cofundador y CEO en Cloudasta
"Con nuestro anterior proveedor de EOR, las respuestas del servicio de atención al cliente tardaban días. No solo el soporte de Deel es más rápido, sino que con Deel AI, obtenemos respuestas a preguntas globales de RRHH al instante, un cambio total".
Helen Keegan
Directora de Recursos Humanos y Participación Estratégica de Together for Girls
Disclaimer: los datos procedentes de G2 se recopilaron en abril de 2025 y están sujetos a cambios o actualizaciones. Deel no garantiza ni la integridad ni la exactitud de la información contenida en esta página.
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