Más de 35.000 compañías, desde startups hasta grandes empresas, eligen Deel
Elige Deel en vez de Oyster
Infraestructura interna
Dejas de pagar por trabajar con aliados externos
Utilizamos nuestra propia infraestructura en más de 150 países y tenemos expertos internos. La cobertura de Oyster* está basada en socios en la mayoría de los países.
Es propietario de la mayoría de las entidades en las que se prestan servicios con expertos locales en el país en recursos humanos, asuntos legales y nóminas
Más de 50 motores de nómina propios
Servicios de inmigración internos en más de 50 países, incluyendo Estados Unidos, Canadá y Emiratos Árabes Unidos
Servicios de creación de entidades y registro de entidades extranjeras
Automatización
Ahorras tiempo valioso en la administración de RR.HH.
Deel tiene muchas integraciones y una automatización integrada de primer nivel. Oyster tiene menos integraciones y automatización.
Integraciones para mantener todos los datos sincronizados y actualizados
68+
15
Múltiples integraciones de contabilidad como NetSuite, Sage, Xero y QuickBooks
Calendario de pago flexible
Informes globales avanzados (desde la nómina y el crecimiento de la plantilla hasta D&I y PTO)
Soporte técnico
Confía en una asistencia in-house rápida
Deel proporciona un soporte interno rápido, fiable y multicanal. Oyster se basa únicamente en un sistema de billetes.
Con un equipo 100% interno disperso en 49 países, controlamos la calidad, la capacitación y la trayectoria profesional de todos los que están en soporte.
No publicitado
Asistencia multicanal: chat en la app 24/7 para ti y tus equipos, email, WhatsApp, teléfono, solicitudes de devolución de llamadas, videollamadas y Slack para empresas
Equipo de experiencia de RR. HH. interno y en el país para empleados de EOR
Pagos
Ofrece a tu equipo una experiencia de pago excepcional
Nuestra infraestructura de pagos flexible y automatizada nos diferencia de Oyster, que ofrece a los clientes menos opciones de pago que Deel y solo ofrece un método de retiro para los contratistas.
Más de 15 métodos de retiro para trabajadores independientes, como PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, una tarjeta de débito global y otros
Admite múltiples métodos de pago de clientes, además de ACH, SEPA, BACS y tarjetas de crédito/débito, como Coinbase, Mercury y Brex
Ofrece una flexibilidad inigualable a tus trabajadores con el acceso al salario ganado (EWA) para los empleados y los pagos anticipados para los contratistas
Te ayudamos a identificar, dar contexto y comunicar las razones de los cambios salariales cada mes
Admite más de 120 monedas, incluidas la criptomonedas
Plataforma
Maneja todos los RRHH en un solo lugar
Deel consolida todo lo que necesitas para gestionar un equipo global, así que puedes reducir costes, ahorrar tiempo y escalar con confianza. Oyster no proporciona un HRIS.
SIRH integrado para gestionar tu fuerza laboral sin costo adicional
Gestión del rendimiento
Gestión del aprendizaje
Marcos de carrera para el desarrollo de las personas
HR Slack plugins
Automatiza las operaciones de TI y la logística de los equipos de los empleados desde el despliegue hasta el final de su vida útil en más de 130 países
Compliance Hub para alertarte automáticamente sobre nuevas normativas y posibles infracciones en más de 150 países
*Esta comparación representativa se basa en las características conocidas del producto Oyster a abril de 2024.
Proveedores con entidades propias frente a socios nacionales: ¿qué es mejor?
| Agregadores, como Oyster | ||
|---|---|---|
| Servicio al cliente | Acceso directo a tu proveedor: tendrás menos puntos de contacto en la comunicación y una resolución más rápida de cualquier problema, especialmente si ofrecen un gestor de éxito del cliente dedicado | Menor calidad del servicio general: Los múltiples puntos de contacto y los retrasos en la comunicación pueden reducir la velocidad de resolución de problemas y la capacidad de respuesta del proveedor a tus necesidades. |
| Experiencia del empleado | Mejor experiencia de empleado para tu equipo global: Tus trabajadores tendrán una experiencia consistente y equitativa en todas las ubicaciones, ya que no dependes de los proveedores locales y su forma de hacer negocios | Procesos inconsistentes: Tener varios socios de nómina o recursos humanos sobre el terreno también puede implicar procesos variables, lo que crea una experiencia fragmentada para los empleados y puede llevar a la insatisfacción de los empleados |
| Seguridad | Mitigación de los riesgos de seguridad y cumplimiento de los datos: tus datos están mejor protegidos, ya que ningún tercero está involucrado en el manejo de la información confidencial de los empleados | Dependencia de varios proveedores: el riesgo de posibles interrupciones en tus operaciones internacionales aumenta con el número de proveedores con los que trabaja un agregador |
| Personalización | Mayor personalización: no estás limitado a lo que puede ofrecer un socio específico en un país, especialmente en términos de políticas de RR.HH. | Opciones de personalización limitadas: Los proveedores de agregadores a menudo ofrecen soluciones estandarizadas y un enfoque único para todos |
| Compliance | Mayor cumplimiento legal local: con una presencia ya establecida en un país extranjero, los proveedores de propiedad absoluta entienden mejor las leyes locales y pueden mantenerse al día con los cambios legales | Aumento de los riesgos de cumplimiento legal: sin una entidad dedicada en cada país,
un agregador tiene que confiar en los socios locales las normas fiscales locales y las actualizaciones laborales, lo que te expone a responsabilidad |
| Costos | Ahorro general de costos: Los proveedores que tienen entidades en tus países de destino suelen cobrar menos porque gestionan los procesos internamente y no hay terceros a los que pagar tarifas adicionales | Costos de servicio más altos: dado que los proveedores nacionales cobran sus propias tarifas, el costo total de usar los servicios de EOR puede ser mayor con el modelo de agregador debido a los costos adicionales (como las comisiones adicionales o los cambios en los precios) y al mayor riesgo de incumplimiento |
Alex Nooman
Last Call Media
líder de momentum de g2
#1 Employer of Record software
Deel was named the #1 platform in multiple global categories by G2 in its Spring 2025 report.
- Software número 1 de gestión de trabajadores independientes
- Software número 1 de nómina multinacional empresarial
- Software número 1 de Employer of Record (EOR)
- Cumplimiento legal #1 de RR.HH. para empresas
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Llevar la atención al cliente a otro nivel
En Deel, creemos que una atención al cliente excepcional es la base de una gestión global eficaz de RRHH y nómina. Nuestro camino para convertirnos en la principal plataforma integral de RRHH y nóminas para equipos globales implica una innovación constante y un profundo compromiso con nuestros más de 35.000 clientes.
91%
de los problemas de los clientes resueltos en el primer contacto con el chat en vivo
6 min
para resolver la mayoría de los problemas de EOR y trabajadores independientes
Más del 90%
CSAT mantenido durante 16 meses
4.8/5
valoración en G2 de nuestro servicio de atención al cliente
Conoce por qué nuestros clientes nos aman
"Deel es, sin duda, la solución todo en uno más legal para las organizaciones modernas. Con todo lo que necesitas para contratar y pagar a los trabajadores en una sola plataforma, ningún otro proveedor se acerca al nivel de asociación que ofrecen".
Lindsay Ross
CHRO en Bitpanda
"Deel se distingue de otros proveedores por su plataforma fácil de usar que centraliza diversas tareas de RRHH, un servicio de atención al cliente excepcional que nos hace sentir valorados, y un cumplimiento legal sólido".
William Dagiantis
Cofundador y CEO en Cloudasta
"Con nuestro anterior proveedor de EOR, las respuestas del servicio de atención al cliente tardaban días. No solo el soporte de Deel es más rápido, sino que con Deel AI, obtenemos respuestas a preguntas globales de RRHH al instante, un cambio total".
Helen Keegan
Directora de Recursos Humanos y Participación Estratégica de Together for Girls
Descargo de responsabilidad: Los datos procedentes de G2 se recopilaron a partir de julio de 2024 y están sujetos a cambios o actualizaciones. Los datos de esta web se han recopilado a fecha de 30 de marzo de 2022 y están sujetos a cambios o actualizaciones.
