La licencia de maternidad es un período de tiempo (es decir, días hábiles) remunerado o no remunerado que se otorga a las mujeres embarazadas o que han dado a luz. El fin es que puedan recuperarse física y emocionalmente, así como cuidar del recién nacido y vincularse con él.
En el caso de que seas una mujer en estado de embarazo o un empleador que tenga a cargo madres trabajadoras o madres adoptantes, te recomendamos que sigas leyendo este artículo para informarte acerca de esta licencia tan importante. ¡Continuemos!
¿Es obligatorio ofrecer licencia de maternidad?
La obligatoriedad de la licencia de maternidad depende de la legislación y la ley federal del trabajo de cada país. El código sustantivo del trabajo en algunos Estados establece que este tipo de licencia es ineludible, otros no cuentan con reglamentaciones. Es decir que no todas las trabajadoras del mundo cuentan con este beneficio.
Cabe destacar que muchas empresas adoptan políticas y prácticas que van más allá de los requisitos legales mínimos y, de esta manera, brindan un mayor apoyo a las empleadas o colaboradoras durante la licencia de maternidad. Un ejemplo de esta ayuda son los programas de reincorporación gradual al trabajo.
¿Cuánto dura la licencia de maternidad?
La duración de la licencia de maternidad puede variar según las leyes laborales de cada país y puede ser una licencia remunerada o no. Además, el Estado determina cuánto del salario se seguirá abonando durante la licencia.
A continuación, se detalla el lapso aproximado de duración de la licencia de maternidad para mujeres trabajadoras en cada parte del mundo por el nacimiento de su hijo:
Europa
En la mayoría de los países europeos, la licencia de maternidad tiene una duración de entre 14 y 28 semanas después de la fecha del parto. Sin embargo, en Suecia, Noruega, Bulgaria y Serbia las mujeres cuentan con 12 meses o más.
América
En el continente americano, todos los países tienen entre 12 y 18 semanas de licencia de maternidad. La excepción es Venezuela, donde la duración de este beneficio por el nacimiento de los hijos es de 26 semanas.
Asia del este y región del Pacífico
En el este asiático y la región del Pacífico, el promedio de la duración de la licencia de maternidad es de 91 días. Japón se destaca por ser el único país que abona solo el 66 % del salario en el transcurso de la licencia.
Medio Oriente
Los países de Medio Oriente tienen un promedio de 10 semanas de duración para la licencia de maternidad. En todos ellos se paga el 100 % del salario, salvo en Arabia Saudita, donde la remuneración es del 50 % del sueldo.
África
Casi todos los países del continente africano otorgan entre 12 y 14 semanas de licencia de maternidad. Solamente en Sudáfrica este beneficio no es obligatorio y únicamente en Nigeria no les abonan el 100 % del salario.
¿Cómo se solicita la licencia de maternidad?
Al momento de solicitar la licencia de maternidad, la mujer gestante deberá presentar un certificado médico en el área de recursos humanos de la empresa, en el cual deben constar los siguientes datos:
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Número de semanas de gestación.
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Fecha probable de parto.
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El día en el que debe comenzar la licencia (hay que tener en cuenta que siempre serán, al menos, una o dos semanas previas al parto).
Además de este requisito, existen ciertas condiciones laborales que la empleada debe cumplir para poder obtener la licencia de maternidad. Estas exigencias también varían de acuerdo con el país de residencia. Por ejemplo, en Colombia la mujer debe estar afiliada como cotizante al Sistema de Seguridad Social en Salud, estando inscrita en una Entidad Prestadora de Salud o EPS.
¿Cuáles son los beneficios de la licencia de maternidad?
Conforme a lo expuesto por UNICEF, la licencia de maternidad brinda beneficios para la salud tanto de la madre como del bebé y para las finanzas personales. Estos son las seis principales ventajas que se obtienen:
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Recibir cuidados en cada etapa del embarazo.
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Brindar atención apropiada al hijo recién nacido.
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Permitir la recuperación física y emocional de la madre.
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Sostener la lactancia del bebé para su buen desarrollo.
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Fomentar el vínculo madre-hijo.
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Cobrar el salario durante la licencia.
¿Quién paga por la licencia de maternidad?
El pago de la licencia por maternidad lo realiza quien determinen las reglamentaciones locales. En ciertos casos, la liquidación la llevará a cabo el empleador, en otros el Estado (por medio de la Seguridad Social) y, por último, puede ocurrir que se hagan cargo en conjunto.
En algunos países como Nigeria, el pago de la licencia de maternidad corre a cargo del empleador en su totalidad. En cambio, en España, Noruega y Francia este beneficio es pagado por la Seguridad Social.
¿Por qué apoyar a los empleados con beneficios y licencias?
Las prestaciones sociales son obligatorias para los empleadores. Los ejemplos claros son la licencia por incapacidad laboral según el tipo de discapacidad, la licencia de maternidad y la licencia de paternidad. Las empresas pueden obtener beneficios realmente importantes al respetar estas normativas.
En el caso de la licencia de maternidad, estos son algunos de los provechos que obtiene la compañía:
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La retención del talento femenino o de trabajadores independientes.
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La mejora de la imagen y de la reputación corporativa.
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La promoción de una cultura de la equidad y de apoyo hacia las empleadas o coloboradoras.
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