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Glosario de Trabajo Global

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Contenidos

¿Por qué es importante el onboarding en una empresa?

¿Cuáles son los beneficios del onboarding?

¿Cuáles son los pasos de un proceso de onboarding?

¿Cuándo termina el onboarding?

7 mejores prácticas para el onboarding:

¿Qué es el onboarding?

El onboarding es el proceso de incorporación y familiarización de un nuevo empleado en una empresa, con el objetivo de facilitar su adaptación, acelerar su productividad y fortalecer su conexión con la organización. A través de un enfoque estructurado y cuidadoso, el onboarding busca proporcionar a los nuevos colaboradores las herramientas, conocimientos y recursos necesarios para tener éxito en su nuevo rol.

El onboarding desempeña un papel fundamental en el ciclo de trabajo de un empleado, ya que sienta las bases para su éxito y satisfacción en el puesto. Es una primera impresión que a largo plazo repercute en el sentido de pertenencia y la retención del talento. Además, permite que desde el primer día de trabajo, el talento se sienta parte de la empresa desde su nuevo puesto de trabajo.

Una sólida estrategia de onboarding contribuye a una transición suave, establece expectativas claras y establece una conexión significativa entre el nuevo empleado y la empresa desde el primer día. Además, el onboarding ayuda a cultivar una cultura organizacional sólida y promover la integración de los nuevos colaboradores en los equipos existentes.

¿Por qué es importante el onboarding en una empresa?

Aquí algunas razones por las que el proceso de integración o un buen plan de onboarding es importante en una empresa:

  1. Facilita la adaptación: El proceso de onboarding brinda a los nuevos colaboradores las herramientas y el conocimiento necesarios para adaptarse rápidamente a su nuevo entorno laboral. Esto les permite sentirse cómodos y seguros en su nuevo rol, lo que a su vez aumenta su confianza y productividad.

  2. Acelera la productividad: Un onboarding efectivo permite a los nuevos colaboradores comprender rápidamente sus responsabilidades y tareas, así como familiarizarse con los procesos y sistemas de la empresa. Esto les permite comenzar a contribuir de manera significativa desde los primeros días, acelerando su productividad y reduciendo el tiempo de ramp-up.

  3. Fortalece la conexión entre el nuevo trabajador y la empresa: El onboarding bien ejecutado ayuda a establecer una conexión emocional y personal entre los nuevos colaboradores y la empresa. Les permite comprender la misión, visión y valores de la organización, así como su cultura empresarial única. Esto fomenta la lealtad, el compromiso y la retención de talento a largo plazo.

  4. Construye relaciones sólidas: El proceso de onboarding proporciona oportunidades para que los nuevos colaboradores establezcan relaciones positivas con sus compañeros de trabajo, líderes y equipos. Esto facilita la colaboración, la comunicación efectiva y la construcción de redes dentro de la organización.

  5. Promueve la cultura empresarial: El onboarding es una oportunidad para transmitir y reforzar la cultura empresarial. Al proporcionar una visión clara de los valores, normas y comportamientos esperados, el onboarding ayuda a alinear a los nuevos colaboradores con la cultura existente y promueve la coherencia en toda la organización.

  6. Facilita la integración de nuevas contrataciones: El onboarding no se limita a los nuevos empleados a tiempo completo. También es relevante para las nuevas contrataciones temporales, freelancers y otros tipos de colaboradores. Un proceso de onboarding adecuado garantiza que todos los miembros del equipo, independientemente de su estatus de contratación, se sientan valorados y estén equipados para contribuir de manera efectiva a los objetivos de la empresa.

¿Cuáles son los beneficios del onboarding?

El onboarding efectivo ofrece una serie de beneficios tanto para los empleados como para las organizaciones:

  • Mayor retención de talento: Un proceso de onboarding bien estructurado y cuidadoso ayuda a los nuevos colaboradores a sentirse valorados y comprometidos desde el principio. Esto contribuye a una mayor retención de talento, ya que los empleados se sienten conectados y satisfechos con su experiencia en la empresa.

  • Aceleración de la productividad: Al proporcionar a los nuevos empleados las herramientas y el conocimiento necesarios desde el principio, el onboarding ayuda a acelerar su curva de aprendizaje y aumentar su productividad. Esto reduce el tiempo de ramp-up y les permite contribuir de manera significativa más rápidamente.

  • Mejor integración en la cultura organizacional: El onboarding permite a los nuevos colaboradores comprender y adoptar la cultura empresarial desde el principio. Esto ayuda a alinear sus valores y comportamientos con los de la organización, promoviendo una mejor integración y colaboración en todos los niveles.

  • Incremento de la satisfacción y el compromiso: Un proceso de onboarding positivo genera un alto nivel de satisfacción y compromiso entre los nuevos empleados. Se sienten valorados, apoyados y tienen una comprensión clara de sus roles y expectativas, lo que contribuye a su bienestar y a su conexión emocional con la empresa.

  • Reducción de la rotación temprana: El onboarding bien ejecutado puede ayudar a prevenir la rotación temprana de empleados. Al establecer una base sólida y brindar una experiencia positiva desde el principio, los nuevos colaboradores son menos propensos a buscar oportunidades en otros lugares.

  • Impulso a la reputación de la empresa: Un proceso de onboarding efectivo puede generar una reputación positiva para la empresa como empleadora. Los empleados satisfechos y comprometidos se convierten en defensores de la marca y pueden atraer a otros talentos de calidad a unirse a la organización.

Onboarding digital y nuevas contrataciones

En un mundo cada vez más digital, el onboarding también se ha adaptado a las nuevas realidades. El onboarding digital utiliza herramientas y tecnologías para facilitar y agilizar el proceso de incorporación de los nuevos empleados. Esto puede incluir la firma electrónica de documentos, la entrega de materiales de capacitación en línea y la creación de plataformas interactivas para la interacción con el equipo.

El onboarding digital también es relevante para las nuevas contrataciones, incluidos freelancers y colaboradores temporales. Estos nuevos miembros del equipo también se benefician de un proceso de onboarding estructurado, que les permite entender rápidamente su rol, establecer relaciones laborales efectivas y comenzar a contribuir al éxito de la empresa.

¿Cuáles son los pasos de un proceso de onboarding?

El proceso de onboarding puede variar de una empresa a otra, pero generalmente involucra los siguientes pasos:

  1. Preparación: Antes del primer día del nuevo empleado, el departamento de Recursos Humanos (RRHH) y el gerente o supervisor asignado se encargan de realizar las tareas de preparación necesarias. Esto incluye la recopilación de documentos, la configuración de cuentas y la coordinación de las actividades de bienvenida.

  2. Recepción y orientación: El primer día del nuevo empleado suele estar dedicado a la recepción y la orientación. Se le proporciona una introducción a la empresa, su misión, visión y valores, así como una visión general de su rol y responsabilidades. Además, se le muestra las instalaciones y se le presenta al equipo.

  3. Formación y capacitación: Durante las primeras semanas, el nuevo empleado recibe formación y capacitación específicas para su puesto. Esto puede incluir sesiones de aprendizaje, tutoriales, capacitaciones en línea o cualquier otro método que facilite la adquisición de conocimientos y habilidades necesarios.

  4. Asignación de un mentor o buddy: Muchas empresas optan por asignar un mentor o buddy al nuevo empleado. Este compañero más experimentado proporciona orientación, apoyo y asesoramiento durante los primeros días y semanas, ayudando al nuevo colaborador a aclimatarse y responder a sus preguntas.

  5. Integración en el equipo: A medida que avanza el proceso de onboarding, el nuevo empleado se integra gradualmente en su equipo de trabajo. Participa en reuniones, colabora en proyectos y comienza a desempeñar un papel activo en las tareas diarias. Esto le permite establecer relaciones laborales sólidas y comprender su función dentro del equipo.

  6. Seguimiento y retroalimentación: A lo largo del primer mes, se debe realizar un seguimiento regular del progreso del nuevo empleado. Esto implica proporcionar retroalimentación constructiva, evaluar su rendimiento y abordar cualquier inquietud o pregunta adicional que pueda tener.

  7. Evaluación final: Al finalizar el primer mes, se realiza una evaluación final del proceso de onboarding. Se evalúa el nivel de integración del nuevo empleado, su nivel de satisfacción y se identifican posibles áreas de mejora para futuros procesos de onboarding.

¿Cuándo termina el onboarding?

El onboarding no tiene una fecha de finalización específica, ya que es un proceso gradual que se extiende durante las primeras semanas o incluso meses de empleo. Dependerá de la cultura de la empresa y cómo se quiera hacer la gestión del talento.

Sin embargo, generalmente se considera que el onboarding ha finalizado al finalizar el primer mes de trabajo del nuevo personal. En este punto, se espera que el colaborador esté completamente integrado en su equipo, sea productivo y esté familiarizado con las responsabilidades de su rol.

7 mejores prácticas para el onboarding:

A continuación, se presentan algunas mejores prácticas para implementar un proceso de onboarding efectivo:

  1. Planificación anticipada: Comience a planificar el proceso de onboarding antes del primer día del nuevo empleado. Asegúrese de que todos los materiales, herramientas y recursos necesarios estén listos y disponibles.

  2. Comunicación clara: Mantenga una comunicación clara y constante con el nuevo empleado antes de su primer día. Proporcione información relevante y responda a todas sus preguntas y preocupaciones.

  3. Asignación de un mentor o buddy: Asigne a un mentor o buddy al nuevo colaborador para brindar apoyo y orientación durante los primeros días y semanas. Esta persona puede ser un recurso invaluable para el nuevo empleado.

  4. Personalización: Adapte el proceso de onboarding a las necesidades y características individuales del nuevo empleado. Considere sus habilidades, experiencia y objetivos para proporcionar una experiencia personalizada.

  5. Evaluación continua: Realice un seguimiento regular del progreso del nuevo empleado y proporcione retroalimentación constructiva. Esté abierto a ajustes y mejoras en el proceso de onboarding según sea necesario.

  6. Cultura organizacional: Destaque la importancia de la cultura organizacional y proporcione información clara sobre los valores, normas y comportamientos esperados en la empresa.

  7. Integración en el equipo: Facilite la integración del nuevo empleado en su equipo de trabajo. Organice actividades sociales y fomente la colaboración y la interacción positiva.

Si estás listo para iniciar el proceso de onboarding de nuevos colaboradores, mejora su experiencia desde el primer contacto con estos 20 ejemplos de mensajes de bienvenida para recibir a tus nuevos talentos de la mejor manera.

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